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2017湖南省二胎剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天

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  2017湖南省二胎剖腹產(chǎn)多少天

  一、女職工產(chǎn)假一般規(guī)定

  1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  2、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

  二、剖腹產(chǎn)產(chǎn)假

  根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》,女職工剖婦產(chǎn)的產(chǎn)假并沒有在《規(guī)定》中明確闡述。筆者認為產(chǎn)婦的產(chǎn)假應當根據(jù)剖腹產(chǎn)的原因來進行產(chǎn)假長短的確定。這主要包括以下兩點:

  1、因難產(chǎn)或順產(chǎn)可能影響產(chǎn)婦的生命健康等因素被迫選擇剖腹產(chǎn)的應以難產(chǎn)標準來確定產(chǎn)假,即女職工享受113天(98天+15天)產(chǎn)假,其中產(chǎn)前15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  2、因產(chǎn)婦或家人喜歡某個日子或時間而選擇剖腹產(chǎn)的應以順產(chǎn)標準來確定產(chǎn)假,即女職工享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  2017剖腹產(chǎn)產(chǎn)假期間的待遇

  第一,保胎假,工資按照病假發(fā)

  保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

  第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。

  懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

  第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼

  產(chǎn)假包括:98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:

  1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok,生育津貼下來,歸企業(yè).

  2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業(yè).

  第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

  女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

  需要注意的是,各個省的計劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假,并延長了產(chǎn)假,各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等,具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當?shù)赜嬌块T或者查詢地區(qū)計劃生育條例。

  2017年二胎產(chǎn)假是怎么規(guī)定

  “單獨二孩”政策實施后,不少用人單位對生育假的規(guī)定為:符合晚婚晚育的,生育第一個孩子可享受產(chǎn)假及各種獎勵假合計約半年;而生育第二個孩子,只能休假98天。對此,不少準媽媽心懷憂慮,98天是不是太短了,既然政策允許了,為什么第二個孩子的生育假更短?

  2017年全面放開二孩后產(chǎn)假多少天

  對此,人口計生法修正案草案對第二十五條作出修改,將“公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇”修改為“符合本法第十八條規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇”。

  根據(jù)人口計生法第二十九條規(guī)定,延長生育假的獎勵或者其他福利待遇,由各省區(qū)市和較大的市的人民代表大會及其常務委員會或者人民政府結(jié)合實際情況,制定具體實施辦法。


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