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2017合肥市陪產(chǎn)假是規(guī)定多少天的

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  大家都知道2017年國(guó)家在陪產(chǎn)假方面也開(kāi)始下功夫制定了,不過(guò)陪產(chǎn)假一般都是常見(jiàn)的地方的條例中的,那關(guān)于合肥市的陪產(chǎn)假是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017合肥市陪產(chǎn)假是規(guī)定多少天的相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017合肥市陪產(chǎn)假多少天

  晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》護(hù)理假10天。第五章獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障第三十八條男滿25周歲、女滿23周歲登記結(jié)婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織應(yīng)當(dāng)給予晚婚、晚育的職工以下獎(jiǎng)勵(lì):(一)晚婚的初婚者,延長(zhǎng)婚假20天;(二)晚育的初產(chǎn)婦,延長(zhǎng)產(chǎn)假30天;(三)在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的,延長(zhǎng)產(chǎn)假30天,男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的,護(hù)理假為20天。

  多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天,晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假,例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同,獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去,由女性代替男性休假。

  各地男人陪產(chǎn)假規(guī)定

  一般來(lái)說(shuō),相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無(wú)關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定,具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以,有的就不行。如果你的狀況特殊,比如生活困難,妻子實(shí)在無(wú)人照顧,或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求,可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。建議咨詢所在省、當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)。

  2017年規(guī)定陪產(chǎn)假的好處

  1、有利于產(chǎn)婦和嬰兒健康。男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的,有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。產(chǎn)婦休產(chǎn)假期間,身體虛弱,當(dāng)然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會(huì)有沉重的心理壓力,情緒容易波動(dòng),丈夫在身邊呵護(hù),能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料,也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒,對(duì)于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù),以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。

  2、有利于新生兒智力發(fā)育。新生兒雖然不會(huì)講話,視覺(jué)也不發(fā)達(dá),但他們的感知覺(jué)靈敏,這時(shí)最易于接受父母的愛(ài)撫。父親的語(yǔ)言、氣息會(huì)給新生兒一種信息,對(duì)寶寶的感知覺(jué)發(fā)育和日后形成堅(jiān)強(qiáng)的性格都有好處。如果父親在嬰兒早期生活中的參與,會(huì)對(duì)孩子將來(lái)的身心發(fā)展產(chǎn)生積極影響,這些都會(huì)在若干年后表現(xiàn)出來(lái)。

  3、有利于建立和諧的社會(huì)關(guān)系。男女在生理上的差異是客觀存在的,因而社會(huì)分工不同,但因此也產(chǎn)生了社會(huì)地位的差異。讓男性生孩子顯然不現(xiàn)實(shí),讓男人休產(chǎn)假并不難。愿意在家照顧新生兒并且實(shí)際在家伺候新生兒的比例,父親均超過(guò)母親。女人生孩子,男人帶孩子,打破了古老的社會(huì)分工,使男女平等成為了現(xiàn)實(shí)。

  2017合肥市陪產(chǎn)假規(guī)定

  陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假,即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)的實(shí)際規(guī)定。

  《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》第三十九條:男25周歲、女23周歲登記結(jié)婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。

  國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織應(yīng)當(dāng)給予晚婚、晚育的職工以下獎(jiǎng)勵(lì):(一)晚婚的初婚者,延長(zhǎng)婚假20天。(二)晚育的初產(chǎn)婦,延長(zhǎng)產(chǎn)假30天。(三)在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的,延長(zhǎng)產(chǎn)假30天,男方享受10天護(hù)理假。夫妻異地生活的,護(hù)理假為20天。職工在前款規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間,享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。

  相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無(wú)關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定,具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以,有的就不行。如果你的狀況特殊,比如生活困難,妻子實(shí)在無(wú)人照顧,或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求,可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。


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