2018貴州產(chǎn)假剖腹產(chǎn)可以休多少天
2018國(guó)家規(guī)定女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假，但各地的產(chǎn)假時(shí)間都是有新的規(guī)定，特別是貴州的產(chǎn)假直接增加了六十天。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018貴州產(chǎn)假剖腹產(chǎn)的天數(shù)，希望大家喜歡!
貴州產(chǎn)假剖腹產(chǎn)的天數(shù)
產(chǎn)假：98天+60天(獎(jiǎng)勵(lì))+15天/30天(剖腹產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假+60天獎(jiǎng)勵(lì)假，產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
貴州產(chǎn)假的新規(guī)定
貴州省十二屆人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議表決通過(guò)了《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)，并自公布之日起施行。根據(jù)《條例》，符合本條例規(guī)定結(jié)婚生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假158天，男方護(hù)理假15天，婚假統(tǒng)一為13天。
新計(jì)生條例出爐：女方產(chǎn)假158天 男方護(hù)理假15天
《條例》中規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天，男方享受護(hù)理假15天;接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。”
也就是說(shuō)，本次貴州省計(jì)生條例修訂后，婚假仍為13天。
產(chǎn)假方面，女職工除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，產(chǎn)假一共158天。
除此之外，可以發(fā)現(xiàn)，草案還就男方護(hù)理假進(jìn)行了明確。規(guī)定男方護(hù)理假由原來(lái)的7天增加為15天，比原來(lái)增加了8天。
夫妻能不能共同享受產(chǎn)假
夫妻能共同休產(chǎn)假只是目前的一種提法，還沒(méi)有真正執(zhí)行。2015年3月8日，全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)科協(xié)副主席、中國(guó)工程院院士陳賽娟等八位委員，已聯(lián)名向政協(xié)十二屆三次會(huì)議提交大會(huì)發(fā)言，建議女性高級(jí)專家與男性同齡退休。同時(shí)適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)假時(shí)間，推行夫妻雙方共休產(chǎn)假制度。委員們建議，在全社會(huì)全面實(shí)行女性高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員與男性同齡退休制度。在法律層面規(guī)定副教授級(jí)及以上女性高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員與男性同齡退休，提高政策執(zhí)行的強(qiáng)制性。
按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼。用人單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。
女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
此外，對(duì)于晚育的職工，各地還有一定獎(jiǎng)勵(lì)假的規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育(24周歲以上)的女職工，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男職工享受。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。女職工產(chǎn)假期間，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得解除勞動(dòng)合同。
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