2017廣東最新產(chǎn)假規(guī)定_2017廣東最新產(chǎn)假是怎么規(guī)定
2017年廣東的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的?廣東省的各位準(zhǔn)媽媽是非常關(guān)心的，因?yàn)?016年各個(gè)地方將產(chǎn)假休息天數(shù)不同的縮減。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017廣東最新產(chǎn)假規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017廣東最新產(chǎn)假規(guī)定
現(xiàn)行的國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。
女員工懷孕享受婚假產(chǎn)假，不受入職時(shí)間的限制，只要在職期間，結(jié)婚或生產(chǎn)就可以享受。
根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：
(一)婚假：結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。
廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天
“第三十六條 職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日;實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日
女職工生育，產(chǎn)假98 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15 天。實(shí)行晚育者(24 周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15 天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35 天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10 天。員工依法享受產(chǎn)假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資，也就是說(shuō)產(chǎn)假期間的工資應(yīng)按員工正常工作時(shí)間的工資發(fā)放、
晚婚假或產(chǎn)假期間若經(jīng)過(guò)周末或法定節(jié)假日，也應(yīng)包括這些天數(shù)的，不能將這此天數(shù)排除外。
2017廣東最新二胎產(chǎn)假
日前，《廣東省人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案)》提交審議。草案規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。”按照這一規(guī)定，廣東省女職工在享受現(xiàn)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的98天產(chǎn)假后，加上30天延長(zhǎng)假期，產(chǎn)假最少為128天。
在“二孩”政策全面實(shí)施之際，延長(zhǎng)女職工產(chǎn)假無(wú)疑是大快人心的喜事。廣東省擬出臺(tái)具體規(guī)定，將女職工的產(chǎn)假延長(zhǎng)30天，讓女職工至少能夠享受128天的產(chǎn)假，彰顯了政策人性關(guān)懷的善意。這對(duì)進(jìn)一步確保人口結(jié)構(gòu)優(yōu)化“二孩”政策的全面落地生根，無(wú)疑意義重大。
然而，“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”一紙規(guī)定盡管看上去很美，但未必能在實(shí)踐中能夠真正得到不折不扣的執(zhí)行。筆者以為，就現(xiàn)實(shí)大的語(yǔ)境而言，要讓這一惠民政策名至實(shí)歸，至少要解開三道“扣子”。
第一道“扣”，要切實(shí)解開利益博弈的糾結(jié)。女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)后，企業(yè)的用工成本直接增加，對(duì)于以利益為核心的企業(yè)來(lái)說(shuō)，難免對(duì)此有所抵觸。根據(jù)法律規(guī)定，生育假屬于法定假期，是不能扣除任何工資的。執(zhí)行女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)的規(guī)定，企業(yè)不但要支付女職工產(chǎn)假期間的工資，而且還要另外請(qǐng)人承擔(dān)休產(chǎn)假女職工的工作，相應(yīng)地又要增加一筆不菲的工資，企業(yè)顯然對(duì)此有所顧慮。尤其是私營(yíng)企業(yè)，女職工休產(chǎn)假的所有開支均由企業(yè)自身承擔(dān)，無(wú)形中增大了經(jīng)營(yíng)成本。在這種情況下，政府的鼓勵(lì)扶持就顯得至關(guān)重要。政府可以制定配套政策，采取靈活方式減輕企業(yè)尤其是私營(yíng)企業(yè)的負(fù)擔(dān)，打消他們因執(zhí)行產(chǎn)假延長(zhǎng)之規(guī)定而對(duì)經(jīng)營(yíng)成本增加的顧慮。
第二道“扣”，要切實(shí)解除女職工就業(yè)隱性歧視的憂慮?，F(xiàn)實(shí)中，不少企業(yè)為減少女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)而產(chǎn)生的用工成本，往往會(huì)以更隱蔽的手段對(duì)女職工的就業(yè)設(shè)置諸多門檻，職場(chǎng)隱性歧視成為不少女職工生育時(shí)就業(yè)最直接的“攔路虎”。雖然《勞動(dòng)法》禁止因生育歧視婦女就業(yè)，但在執(zhí)行過(guò)程中常常跑調(diào)變樣，因此需要更有執(zhí)行力的配套制度保障，免除女職工的近憂遠(yuǎn)慮。
第三道“扣”，要切實(shí)解決女職工休產(chǎn)假后的崗位調(diào)劑難題。女職工休產(chǎn)假，最直接的現(xiàn)實(shí)問題是產(chǎn)假期間的崗位接替問題。此前，教育系統(tǒng)的不少女教師“扎堆兒”休產(chǎn)假而導(dǎo)致的學(xué)校“無(wú)人授課”之尷尬，即是明證。有鑒于此，科學(xué)合理地應(yīng)對(duì)女職工休產(chǎn)假的崗位調(diào)劑難題，也成了女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)之規(guī)定能否真正落地要掃除的實(shí)際障礙。
2017廣東最新陪產(chǎn)假天數(shù)
男方陪產(chǎn)假15天，根據(jù)相關(guān)規(guī)定“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。
新條例修改了與“全面兩孩”政策不協(xié)調(diào)的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，取消晚婚晚育假，將原來(lái)的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)假30天。這意味著凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待;同時(shí)，丈夫的陪產(chǎn)假?gòu)?0天增加到15天。
這意味著在取消晚婚假的同時(shí)，將原來(lái)獨(dú)生子女父母的產(chǎn)假也進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整。當(dāng)爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時(shí)間。但母親一方的自愿生育獨(dú)生子女假35天，以及晚育假15天都將取消，兩相比較，母親一方將減少產(chǎn)假20天時(shí)間。
現(xiàn)階段的產(chǎn)假是這么放的。根據(jù)現(xiàn)行版本(明年1月1日按新規(guī))《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條第五款規(guī)定：“產(chǎn)婦除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35日的產(chǎn)假;男方享受10日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)”。
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