2017廣東省產(chǎn)假條例_2017廣東省產(chǎn)假是怎么規(guī)定
廣東省的產(chǎn)假條例是怎么規(guī)定?2017年我國(guó)多省對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定有變化，比以往的產(chǎn)假有所增加。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017廣東省產(chǎn)假條例相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017廣東省產(chǎn)假條例
廣東省召開(kāi)十二屆人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議，會(huì)期兩天半。記者從會(huì)上獲悉，備受矚目的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《修正案(草案)》)出爐，放寬再婚再生育政策的同時(shí)，生育獎(jiǎng)勵(lì)假也有望從30天增加至80天。
放寬再婚再生育政策
《修正案(草案)》將可再婚再生育情況進(jìn)行了細(xì)化，并增加了兜底條款。
產(chǎn)假
具體包括五種情況：
1、已生育兩個(gè)子女的夫妻，經(jīng)地級(jí)以上市病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定組織鑒定，其中一個(gè)或兩個(gè)均為殘疾兒，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力，現(xiàn)醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可再生育的，可再生育一胎子女。
2、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一胎(個(gè))子女，再婚后生育一個(gè)子女的，可再生育一胎子女。
3、再婚夫妻，再婚前一方未生育，一方生育兩個(gè)或兩個(gè)以上子女的，可再生育一胎子女。
4、再婚夫妻，再婚前一方生育一個(gè)，另一方生育一個(gè)或兩個(gè)子女的，可以再生育一胎子女。
5、再婚夫妻的再生子女，經(jīng)地級(jí)以上市病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定組織鑒定，其中一個(gè)或兩個(gè)均為殘疾兒，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力，現(xiàn)醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可再生育的，可再生育一胎子女。
除已規(guī)定的條件外，因特殊情況可以再生育的條件，由省人民政府另行規(guī)定，并報(bào)經(jīng)省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)同意后施行。
生育獎(jiǎng)勵(lì)假?gòu)?0天延至80天
此外，進(jìn)一步延長(zhǎng)合法生育的獎(jiǎng)勵(lì)假期，為提升新生兒照顧水平，鼓勵(lì)群眾執(zhí)行基本生育國(guó)策，將符合法律法規(guī)規(guī)定的生育獎(jiǎng)勵(lì)假?gòu)?0日延長(zhǎng)至80日。
《修正案(草案)》將第三十一條“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假……”修改為“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假……”。
現(xiàn)行的廣東省職工產(chǎn)假最少為128天，包托98天順產(chǎn)假和30天計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)假。部腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天，即158天。將30天的獎(jiǎng)勵(lì)假延長(zhǎng)至80天后，產(chǎn)假最少即可休178天。
再婚夫妻今年有孕或用新規(guī)
目前，公眾反映最強(qiáng)烈的，集中在修正案公布之前再婚夫妻和子女病殘家庭再生育問(wèn)題的處理?！缎拚?草案)》規(guī)定：“本修正案自公布之日起施行，但有關(guān)再婚和子女病殘家庭的再生育政策從2016年1月1日起施行。”
記者從廣東省人大法工委獲悉，為使表述更加規(guī)范，建議將該條修改為二款，分別為：“本修正案自公布之日起施行。”“2016年1月1日起至本修正案公布之日，再婚夫妻和子女病殘家庭再生育的，按照本修正案的規(guī)定執(zhí)行。”
《修正案(草案)》將在9月29日表決決定，如果通過(guò)，即可在公布之日起實(shí)施。
2017廣東省產(chǎn)假請(qǐng)假條格式
一、標(biāo)題
在請(qǐng)假條上方的中央位置，用較大的字體注明“請(qǐng)假條”三個(gè)字，根據(jù)請(qǐng)假事由的不同，也可以將“產(chǎn)假”兩個(gè)字加上，注明“產(chǎn)假請(qǐng)假條”也是可以的。
二、向誰(shuí)請(qǐng)假
根據(jù)每個(gè)單位請(qǐng)假制度的不同，有時(shí)候需要向單位辦公室請(qǐng)假，有時(shí)候需要向人事部門(mén)請(qǐng)假，有時(shí)候需要向某位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不管向誰(shuí)請(qǐng)假，在標(biāo)題下方、正文的左上方都需要寫(xiě)明向誰(shuí)請(qǐng)假，應(yīng)該頂格寫(xiě)上“某某單位辦公室”、“尊敬的某某單位領(lǐng)導(dǎo)”等稱(chēng)呼，稱(chēng)呼后面加上冒號(hào)。
三、正文
不管是什么類(lèi)型的請(qǐng)假條，正文都是最主要的內(nèi)容，也是很多請(qǐng)假人最不會(huì)寫(xiě)的部分。第二步寫(xiě)完稱(chēng)呼之后，另起一行，空兩格寫(xiě)請(qǐng)假條的正文內(nèi)容。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，產(chǎn)假一般為90天，但也有其他的特殊情況，可以參照“注意事項(xiàng)”。產(chǎn)假請(qǐng)假條的正文應(yīng)該寫(xiě)明預(yù)產(chǎn)期和具體的請(qǐng)假日期，譬如“本人是____年____月____日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于____年____月____日提前待產(chǎn)，特從____年____月____日開(kāi)始請(qǐng)假，到____年____月____日假期結(jié)束，期限為_(kāi)____天。”寫(xiě)完請(qǐng)假日期之后，另起一行并空兩格，寫(xiě)上“特此申請(qǐng)，懇望批準(zhǔn)”或“特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批”的字樣。這樣，產(chǎn)假請(qǐng)假條的正文就完成了。
四、落款
請(qǐng)假條正文結(jié)束之后，在請(qǐng)假條的右下角寫(xiě)明請(qǐng)假人的姓名，格式是“申請(qǐng)人：某某”，也可以更加具體的注明申請(qǐng)人的部門(mén)，格式是“xx(部門(mén))xx(姓名)”。
五、時(shí)間
落款寫(xiě)完之后，另起一行，在落款的正下方，注明時(shí)間，這個(gè)時(shí)間一般是提交請(qǐng)假條的時(shí)間，譬如我在今年11月10日寫(xiě)了請(qǐng)假條，在11月16日將請(qǐng)假條提交給了單位相關(guān)部門(mén)或是相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，那么日期一般寫(xiě)“2012年11月16日”。
2017年勞動(dòng)法對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定
勞動(dòng)法62條規(guī)定："女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。"
1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。
根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過(guò)90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。
對(duì)于生育假期，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。
2、 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。(根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定)
3、 勞動(dòng)部還下發(fā)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問(wèn)題更為詳細(xì)的解釋?zhuān)?/p>
(1) 懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
(2) 產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
另外，在這些規(guī)定的基礎(chǔ)上不同省市和地區(qū)對(duì)產(chǎn)假也有相關(guān)的規(guī)定
至于男職工，其妻休產(chǎn)假時(shí)，他是否也有權(quán)休假照顧妻子，國(guó)家目前尚未作出規(guī)定。因此，單位可以根據(jù)實(shí)際情況需要，自主確定男職工是否休產(chǎn)假，以及時(shí)間長(zhǎng)短與待遇。
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