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2017年國家是不是有防暑降溫補貼

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  單位給勞動者發(fā)放降暑飲品,不發(fā)放防暑降溫的補貼就是一種違法的行為的,那么國家是不是規(guī)定有防暑降溫的補貼的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年國家是不是規(guī)定有防暑降溫補貼相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  是不是有防暑降溫補貼

  各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局,各有關(guān)單位:

  為加強高溫天氣作業(yè)勞動保護,切實保障勞動者生命安全和健康等各項權(quán)益,現(xiàn)就做好夏季防暑降溫工作通知如下:

  一、切實保障職工高溫勞動保護權(quán)益。

  各級人力社保部門要把防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措,積極開展“送清涼送關(guān)愛”等慰問活動。企業(yè)要進一步增進對職工的關(guān)愛,建立健全防暑降溫工作制度,切實減輕高溫工作環(huán)境下職工的勞動強度并適當(dāng)增加休息時間,為職工提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品,切實改善職工生產(chǎn)生活條件。要嚴格執(zhí)行高溫津貼發(fā)放有關(guān)規(guī)定,企業(yè)安排勞動者在35 以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33 以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼,具體標準按浙人社發(fā)〔20**〕94號文件執(zhí)行。

  二、嚴格執(zhí)行高溫條件下的勞動禁忌標準。

  日最高氣溫達到40 以上,應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37 以上、40 以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時,連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定,且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35 以上、37 以下時,用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35 以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33 以上的工作場所作業(yè)。

  三、加強對防暑降溫工作的監(jiān)督檢查。

  各級人力社保部門要會同安監(jiān)、衛(wèi)計、工會等部門加強對企業(yè)的指導(dǎo)服務(wù),幫助落實職工工作時間、休息時間、高溫津貼以及高溫勞動保護等規(guī)定。各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要加大執(zhí)法力度,加強對用工場所的檢查,嚴格執(zhí)行高溫津貼發(fā)放等規(guī)定,對于存在的問題要督促企業(yè)及時整改,依法處置,切實保障勞動者的合法權(quán)益和身心健康。

  防暑降溫費與高溫津貼的區(qū)別

  高溫津貼顧名思義,是為在高溫下工作的人提供的津貼,是工資的一部分,只能以現(xiàn)金發(fā)放,不得借故以實物如飲料等發(fā)放。而且高溫津貼不是所有人都能領(lǐng)取,只有那些在35℃以上高溫天氣下從事室外露天作業(yè),或者雖然人在室內(nèi),但工作場所溫度在33℃及以上的職工,才能拿到高溫津貼。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十一條第二款規(guī)定,防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。而就是說高溫津貼不得以福利支出抵扣。

  防暑降溫費是福利的一種,目的是“防暑降溫”,對工作環(huán)境是否高溫沒有特別要求,可以以現(xiàn)金發(fā)放,也可以以實物如飲料等發(fā)放。只要用人單位愿意提供這項福利,每個工作人員都可以領(lǐng)取獲得,不像高溫津貼那樣有嚴格的溫度要求。除特殊工種外,不少國企事業(yè)單位或公務(wù)員,夏天所發(fā)放的東西或現(xiàn)金,都屬于防暑降溫費,而非高溫津貼。

  防暑降溫通知規(guī)定工作時間

  要根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件,合理安排調(diào)整勞動者高溫天氣工作時間。

  1、日最高氣溫達到40℃以上,應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。

  2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時,連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定,且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。

  3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時,用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間,不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

  1、在高溫天氣來臨之前,組織高溫作業(yè)勞動者進行職業(yè)健康檢查,對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)的勞動者,應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。

  2、加強防暑降溫知識的宣傳教育,提高勞動者的自我保護意識和能力。

  3、制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案并組織演練。勞動者出現(xiàn)中暑癥狀時,應(yīng)當(dāng)立即采取救治措施,病情嚴重者,應(yīng)當(dāng)及時送醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)治療。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑,經(jīng)診斷為職業(yè)病的,要為勞動者申請享受工傷保險待遇。

  4、為從事高溫作業(yè)勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品,不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料和必需藥品,防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。

  5、依照有關(guān)規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼。


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