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2017年關(guān)于寧波高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

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  寧波高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

  寧波今年的高溫津貼發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。高溫作業(yè)工人每人每月225元,非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。

  用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的,應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。

  只要用人單位安排了高溫作業(yè),企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

  高溫補(bǔ)貼沒拿到可舉報

  寧波市總工會法工楊真照說,根據(jù)《辦法》,高溫津貼不是可發(fā)可不發(fā),而是一定要發(fā),不發(fā)高溫津貼就意味著沒有足額發(fā)放工資。

  用人單位如果不依法支付高溫津貼的,勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報或投訴,由具有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門依法責(zé)令改正。另外,勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申訴,依法維護(hù)勞動報酬權(quán)益。舉報電話為12333。

  用人單位如果沒有依法支付高溫津貼的,人社部門將下發(fā)責(zé)令整改通知書。如果拒絕整改,可按拖欠工資相關(guān)條款進(jìn)行處罰。

  而在高溫作業(yè)保護(hù)工作上,寧波市總工會工會今年仍將繼續(xù)會同安監(jiān)、人力資源社會保障、衛(wèi)生等部門對高溫作業(yè)企業(yè)進(jìn)行勞動保護(hù)、生產(chǎn)條件狀況和職工生活、后勤保障及高溫補(bǔ)貼費(fèi)落實情況進(jìn)行專項檢查。

  在高溫慰問關(guān)愛方面,企業(yè)工會應(yīng)督促協(xié)助行政有關(guān)部門,依照有關(guān)政策向職工足額發(fā)放高溫津貼,提供防暑降溫用品,合理安排好勞動力的投放,適當(dāng)調(diào)整高溫作業(yè)人員的工作時間,按照《勞動法》的要求執(zhí)行工時制度,堅決制止強(qiáng)令職工加班、加點(diǎn)現(xiàn)象的發(fā)生。

  此外,寧波市總工會積極倡導(dǎo)部分商場、金融和餐飲等企業(yè)在不影響經(jīng)營的情況下,積極履行社會責(zé)任,向露天作業(yè)的職工免費(fèi)開放納涼場所,提供開水等防暑降溫用品,確保這些職工的身體健康。

  高溫季節(jié)津貼不能計入最低工資

  根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)或政策規(guī)定,下列項目不作為最低工資的組成部分,企業(yè)應(yīng)另行支付:

  1、個人依法繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金;

  2、延長法定工作時間的加班費(fèi);

  3、住房補(bǔ)貼;

  4、伙食補(bǔ)貼(飯貼);

  5、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼;

  除去以上項目,職工每月實際到手的錢不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  高溫季節(jié)津貼的發(fā)放時間是每年6月至9月,故可以選擇按月發(fā)放。單位也可根據(jù)自身情況,提前一次性發(fā)放。但不建議事后才發(fā)給勞動者,此舉失去了加強(qiáng)夏季防暑降溫工作的意義。


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