2017年杭州市高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

時(shí)間：2017-07-26 16:29:33 俏霞20由分享

　　杭州夏天高溫天數(shù)多，按照國家及杭州市有關(guān)政策，對于在高溫環(huán)境中工作的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年杭州市高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　杭州市高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　杭州高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)

　　標(biāo)準(zhǔn)：高溫作業(yè)工人每人每月200元;非高溫作業(yè)工人每人每月160元;一般工作人員每人每月130元。

　　根據(jù)《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，杭州目前的在職職工夏季清涼飲料費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)工人每人每月200元;非高溫作業(yè)工人每人每月160元;一般工作人員每人每月130元。

　　行政事業(yè)單位防暑降溫費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為，夏季(6-9月)每人每月補(bǔ)助60元(含離休人員)，公共電汽車司機(jī)的防暑降溫費(fèi)為每年180元/人。對其他類型企業(yè)是否發(fā)放降溫費(fèi)，沒有相關(guān)規(guī)定。

　　該文件是指導(dǎo)性意見，暫不具有強(qiáng)制性，但大多數(shù)企業(yè)在執(zhí)行都能按照文件精神執(zhí)行。

　　杭州市高溫補(bǔ)貼領(lǐng)取人員

　　能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等2017年杭州高溫補(bǔ)貼政策2017年杭州高溫補(bǔ)貼政策。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

　　我國高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)—高溫補(bǔ)貼發(fā)放條件：露天35℃、室內(nèi)33℃。

　　最新高溫補(bǔ)貼規(guī)定

　　1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。

　　2、工作場所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

　　3、同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。

　　4、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動保護(hù)措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實(shí)際出勤且提供的勞動天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場所溫度達(dá)33℃以上的人群擴(kuò)大至所有勞動者;發(fā)放的時(shí)間從過去的7—9月，擴(kuò)大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。

　　5、個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第八條第(一)款規(guī)定，"工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。"第十條規(guī)定，"個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額。" 因此，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要并入個(gè)人應(yīng)納稅所得，依法繳納個(gè)人所得稅。

　　高溫補(bǔ)貼怎么計(jì)算

　　按照國家《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。在國家和廣西沒有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)，但必須按照加班時(shí)間折算另行支付高溫津貼。

　　同時(shí)，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規(guī)定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動者可以在一個(gè)以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應(yīng)按小時(shí)折算支付。此外，凡是工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經(jīng)認(rèn)定后，應(yīng)享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》中的規(guī)定支付費(fèi)用。

　　但現(xiàn)實(shí)中，一些建筑企業(yè)發(fā)幾箱飲料就代替高溫津貼了，這種做法行不行?按照規(guī)定，高溫津貼是對勞動者在特殊勞動環(huán)境下付出的額外勞動消耗所給予的額外的必要補(bǔ)償，要以貨幣形式支付，不能以實(shí)物來代替。