進(jìn)入6月不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)間。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017濟(jì)南的高溫補(bǔ)貼是多少，希望大家喜歡!

　　2017濟(jì)南的高溫補(bǔ)貼是多少

　　統(tǒng)一執(zhí)行的企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)。企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。用人單位提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費(fèi)。

　　針對企業(yè)損害勞動者權(quán)益的行為，市勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)有關(guān)人員提醒廣大勞動者維權(quán)時(shí)應(yīng)注意保存好高溫天氣工作有效證據(jù)，如工作記錄、工作牌、出入證、工資條、工作照等證明材料。權(quán)益受到損害時(shí)可撥打濟(jì)南市及各縣(市)區(qū)勞動保障監(jiān)察部門設(shè)立的投訴舉報(bào)電話，或者撥打市政府市民服務(wù)熱線12345反映情況。

　　高溫天氣工作時(shí)間限定

　　氣溫40℃以上當(dāng)日停工

　　“此次專項(xiàng)檢查的主要對象是建筑、環(huán)衛(wèi)、交通運(yùn)輸?shù)葢敉饴短旄邷刈鳂I(yè)的單位，以及其他涉及高溫、高濕作業(yè)的用人單位。”據(jù)市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，重點(diǎn)檢查用人單位貫徹落實(shí)國家、省、市高溫天氣勞動保護(hù)相關(guān)規(guī)定情況，用人單位落實(shí)高溫天氣工作時(shí)間規(guī)定情況，用人單位發(fā)放防暑降溫費(fèi)情況等。在檢查中發(fā)現(xiàn)用人單位措施落實(shí)不到位、強(qiáng)迫勞動者在高溫天氣期間工作或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)等問題時(shí)，將責(zé)令其予以整改。

　　據(jù)了解，夏季高溫天氣期間，用人單位有責(zé)任做好高溫天氣各項(xiàng)勞動保護(hù)工作，保障勞動者身體健康和生命安全。如建立防暑降溫工作制度、保障生產(chǎn)環(huán)境安全、進(jìn)行職業(yè)健康檢查、加強(qiáng)防暑宣傳教育、提供防護(hù)用品、發(fā)放防暑降溫費(fèi)。用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間，減輕勞動強(qiáng)度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：

　　日最高氣溫達(dá)到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時(shí)間不得超過5小時(shí)，11時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天作業(yè);

　　日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點(diǎn)。

　　此外，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者在高溫天氣期間工作;因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或者降低勞動者工資。

　　領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼的條件

　　用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運(yùn)工等;

　　后者一般為煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。