進入6月不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發(fā)放時間。以下是學習啦小編為你整理的2017濟南的高溫補貼是多少，希望大家喜歡!

　　2017濟南的高溫補貼是多少

　　統(tǒng)一執(zhí)行的企業(yè)職工防暑降溫費標準為從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)。企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。用人單位提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費。

　　針對企業(yè)損害勞動者權益的行為，市勞動監(jiān)察機構有關人員提醒廣大勞動者維權時應注意保存好高溫天氣工作有效證據(jù)，如工作記錄、工作牌、出入證、工資條、工作照等證明材料。權益受到損害時可撥打濟南市及各縣(市)區(qū)勞動保障監(jiān)察部門設立的投訴舉報電話，或者撥打市政府市民服務熱線12345反映情況。

　　高溫天氣工作時間限定

　　氣溫40℃以上當日停工

　　“此次專項檢查的主要對象是建筑、環(huán)衛(wèi)、交通運輸?shù)葢敉饴短旄邷刈鳂I(yè)的單位，以及其他涉及高溫、高濕作業(yè)的用人單位。”據(jù)市人社局相關負責人介紹，重點檢查用人單位貫徹落實國家、省、市高溫天氣勞動保護相關規(guī)定情況，用人單位落實高溫天氣工作時間規(guī)定情況，用人單位發(fā)放防暑降溫費情況等。在檢查中發(fā)現(xiàn)用人單位措施落實不到位、強迫勞動者在高溫天氣期間工作或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費等問題時，將責令其予以整改。

　　據(jù)了解，夏季高溫天氣期間，用人單位有責任做好高溫天氣各項勞動保護工作，保障勞動者身體健康和生命安全。如建立防暑降溫工作制度、保障生產(chǎn)環(huán)境安全、進行職業(yè)健康檢查、加強防暑宣傳教育、提供防護用品、發(fā)放防暑降溫費。用人單位在下列高溫天氣期間，應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：

　　日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時，11時至16時應當暫停戶外露天作業(yè);

　　日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。

　　此外，用人單位不得強迫勞動者在高溫天氣期間工作;因高溫停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或者降低勞動者工資。

　　領取高溫補貼的條件

　　用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;

　　后者一般為煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應發(fā)放高溫補貼。