excel2007函數(shù)圖表與數(shù)據(jù)分析
在錄入完數(shù)據(jù)后，通常需要對(duì)數(shù)據(jù)的分析，及運(yùn)用函數(shù)計(jì)算且制作圖表方便觀察數(shù)據(jù)，下面是學(xué)習(xí)啦小編帶來的關(guān)于excel2007函數(shù)圖表與數(shù)據(jù)分析的應(yīng)用，歡迎閱讀!
excel 2007函數(shù)圖表與數(shù)據(jù)分析1：月薪酬數(shù)據(jù)的多維度分析
對(duì)于這個(gè)問題，很多人會(huì)覺得是多余的，覺得沒什么分析的必要。但是，假如領(lǐng)導(dǎo)給你要這個(gè)月，每個(gè)部門的社保合計(jì)是多少?加班費(fèi)是多少?哪些部門的加班費(fèi)出現(xiàn)了異常?每個(gè)部門的人數(shù)是多少?最低工資如何、最高工資如何?人均工資如何?等等，你會(huì)如何在5分鐘內(nèi)作出相應(yīng)的報(bào)告出來?
這樣的問題， 如果使用數(shù)據(jù)透視表來解決，將是非常方便和迅速的。下面舉例說明。
下圖是某個(gè)月薪酬數(shù)據(jù)，現(xiàn)在要求制作各種維度的分析報(bào)表。
首先以原始數(shù)據(jù)制作一個(gè)基本的透視表，然后進(jìn)行基本布局，就得到每個(gè)部門的社保匯總表，如下
將數(shù)據(jù)透視表進(jìn)行重新布局，就得到如下的考勤匯總表格：
重新布局透視表，并對(duì)應(yīng)發(fā)合計(jì)進(jìn)行不同的匯總計(jì)算，就得到如下的報(bào)表，然后繪制薪浮圖，可以更加清楚的揭示每個(gè)部門的工資情況：
利用透視表組合功能，還可以對(duì)工資區(qū)間進(jìn)行分析，如下：
excel 2007函數(shù)圖表與數(shù)據(jù)分析2：全年12個(gè)月工資匯總分析
對(duì)于這個(gè)問題，最簡(jiǎn)單的方法是先把12個(gè)月工資數(shù)據(jù)復(fù)制粘貼到一個(gè)工作表，然后再進(jìn)行透視分析。此外，還有一個(gè)更加科學(xué)和靈活的方法，就是使用現(xiàn)有連接+SQL語句的方法制作動(dòng)態(tài)匯總分析報(bào)表，但是這種方法對(duì)每個(gè)工資表的要求是極其嚴(yán)格的，并且要編寫相應(yīng)的SQL語句，此處就不再介紹了。
excel 2007函數(shù)圖表與數(shù)據(jù)分析3：月度薪酬滾動(dòng)分析模版
前面的分析方法，都是對(duì)已有數(shù)據(jù)的靜態(tài)分析。假如要對(duì)每個(gè)月、每個(gè)部門、每個(gè)崗位、每個(gè)人、每個(gè)工資項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤分析，并對(duì)預(yù)算和實(shí)際實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行差異分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異動(dòng)數(shù)據(jù)，又該如何做呢?此時(shí)，需要使用函數(shù)建立滾動(dòng)跟蹤分析模版了。由于這種模版的制作需要了解掌握很多函數(shù)，此處不再介紹了，感興趣的同學(xué)可以加QQ群，跟同行和朋友進(jìn)行交流，QQ交流學(xué)習(xí)群號(hào)：398648431。
下面是一個(gè)薪酬滾動(dòng)分析模版的示意圖，供大家參考借鑒。
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