2019年5月11日雅思閱讀考前機(jī)經(jīng)預(yù)測
雅思考試前，大家可以參考一下機(jī)經(jīng)資料。今天小編為大家?guī)砹?019年5月11日雅思閱讀考前機(jī)經(jīng)預(yù)測內(nèi)容，大家可以參考一下，希望大家能多多復(fù)習(xí)重點(diǎn)題型的解題方法，方便我們在答題中能靈活的用到。
2019年5月11日雅思閱讀考前機(jī)經(jīng)預(yù)測1
文章題目Aquaculture in New Zealand
重復(fù)年份20160114 20151031 20121124 20110212
題材農(nóng)業(yè)
文章大意新西蘭水產(chǎn)養(yǎng)殖，介紹了新西蘭一種新型保護(hù)海底動物多樣性兼顧商業(yè)運(yùn)作 的方式一 aquaculture , 其發(fā)展遇到的問題及前景。
部分參考答案：
小標(biāo)題
14. vi (一個(gè)受益的村莊)
15. vii (company’s profit)
16. 選含 limitation 的那項(xiàng)
17. 選含 concerns to environment 的那項(xiàng)
18. 選含 alternative explanation 的那項(xiàng)
19. 選含 research 的那項(xiàng)
20. 選含 science and business 的那項(xiàng)
填空題
24. polyculture/aquaculture
25. commercial partner
26. market value/high price
2019年5月11日雅思閱讀考前機(jī)經(jīng)預(yù)測2
文章題目We have star performers
重復(fù)年份20160114 20121124
題材商業(yè)管理
題型段落細(xì)節(jié)配對 4+判斷 4+填空 5
文章大意人才與天賦，討論人才和選人標(biāo)準(zhǔn)之間的論證。講公司考核員工主要的依據(jù)， talents, 文章批判了傳統(tǒng)的觀點(diǎn)(才能是與生俱來的，是不變的，是需要公 司去發(fā)現(xiàn)的)。文章先用一段肯定了有才能的人的存在，然后分段講到，才 能是隨時(shí)間變化的，是不能被精確度量的，是可以憑努力換來的。
參考答案：
段落細(xì)節(jié)配對：
28 One example from non-commerce/business settings that better system wins bigger stars F
29 One failed company that believes stars rather than system B
30 One suggestion that author made to acquire employees then to win the competition nowadays G
31 One metaphor to human medical anatomy that illustrates the problems of hiring stars. C
判斷：
32 McKinsey who wrote The War for Talent had not expected the huge influence made by this book. NG
33 Economic condition becomes one of the factors which decide whether or not a country would prefer to hire foreign employees. YES
34 The collapse of Enron is caused totally by a unfortunate incident instead of company’s management mistake. NO
35 Football clubs that focus making stars in YES
填空：
An investigation carried out on 1000 36 analysts of a survey by Harvard Business Review found a company hire a 37 star has negative effects. For instance, they behave considerably worse in a new team than in the 38 working environment that they used to be. They move faster than wall street and increase their 39 salary. Secondly, they faced rejections or refuse from those 40 rivals within the team. Lastly, the one who made mistakes had been punished by selling his/her stock share.
2019年5月11日雅思閱讀考前機(jī)經(jīng)預(yù)測3
文章題目The influence of social network to people's loneliness
重復(fù)年份20140920 20130622
題材人文社科
題型配對 6+選擇 4+判斷 4
文章大意社交媒體對人孤獨(dú)的影響.越來越多的人開始使用社交媒體，有些人認(rèn)為社
交媒體使人變得更加孤獨(dú)，有些人卻不同意。在大學(xué)生中做了一個(gè)調(diào)查，結(jié) 果表明孤獨(dú)感與人們花時(shí)間在社交媒體上無關(guān)。社交媒體會使人變得焦慮， 也會讓人上癮。
參考閱讀：
Ethan Kross, a psychologist at the University of Michigan, suggests that his recent research shows that online social media use, rather than making us as users feel inter-connected, contributes to overall life dis-satisfaction and loneliness.
This side-effect can have drastic results, considering over 1.1 billion users around the world are linked up on Facebook alone.
The study monitored 82 participants’ feelings and well-being, compared to their social media use, over a long period of time. This kind of LONG TERM comparative research was the first of its kind to be conducted.
The main correlation result was: the more time spent on social media, the less happy you will be over time.
A separate study in 2010 conducted by Carnegie Mellon University discovered that when users are DIRECTLY interacting with social media friends, such as posting pictures and status updates, tagging photos, or liking things, their sociability and well-being increased.
However, the dangerous part of our social media use stems from the time we are passively consuming social media content, which represents a majority of user time spent on these platforms. This passive consumption of other peoples idealized vacations, days off, meals, boyfriends, family, etc. led users to feel lonely and unsatisfied with their own lives, despite how eschewed this perception of others lives ACTUALLY is.
Thus, social media has forced us to face a grave paradox: social media claims to be the platform that can connect users with their friends, family, community and the like within seconds, and this is true; however, never before have we experienced more isolation than we are now as a result. Our obsession with our digital social media lives is beginning to take precedence over our physical, here-and-now lives, resulting in our inability to interact with real people, and enjoy life’s current moments without being distracted by how this will be portrayed on social media.
雅思閱讀：快速閱讀一樣重要
那么首先我們要解決一個(gè)問題，何謂快速閱讀(fast reading)?
就閱讀方式而言，我們通常分成了精讀和泛讀兩種，精讀即按照字、詞等少數(shù)幾個(gè)單字為單位逐個(gè)閱讀，這是我們從學(xué)習(xí)英語以來，老師們最為駕輕就熟的一種方式，他們會帶著我們從一篇文章的第一個(gè)單詞，逐字逐句的分析到最后一個(gè)單詞，直到把這篇文章分析得是體無完膚;而泛讀則要求我們泛泛而讀，不必那么精準(zhǔn)的理解文章，但是要求廣、博、泛、快。而泛讀里比較常用的一種閱讀方式就是快速閱讀。
快速閱讀將被閱讀的文字以組或行、塊為單位進(jìn)行大小不一的整體閱讀，而“組”或“塊”內(nèi)所包含的往往可能是詞組、半行、一行、多行甚至整頁內(nèi)容(我們稱之為“意群”)，它是一種讓我們能夠從文字材料中迅速接收信息的閱讀法。
沒有經(jīng)過訓(xùn)練的閱讀者一般來說一分鐘能讀100—200個(gè)單詞，而經(jīng)過訓(xùn)練后一般能達(dá)到300—400單詞/分，而有些個(gè)體則可能達(dá)到每分鐘1000多，在我訓(xùn)練過多學(xué)生里，最快的能達(dá)到每分鐘800字左右。
其次，我們來看看快速閱讀與雅思考試的關(guān)系。
快速閱讀是一種我們在生活中經(jīng)常應(yīng)用的一種閱讀方法，無論是在瀏覽報(bào)紙，還是查詢網(wǎng)絡(luò)信息，隨時(shí)隨地我們都可能通過快速閱讀獲取有效信息。而快速閱讀主要運(yùn)用了兩種閱讀技能：略讀(skimming)和尋讀(scanning)。而略讀和訓(xùn)讀在雅思閱讀里都是頻繁使用的閱讀技能。接下來我們看看略讀和訓(xùn)讀在雅思閱讀里是如何有效運(yùn)用到雅思閱讀里的。
粗中有細(xì)做略讀
略讀又被稱為跳讀或?yàn)g覽，是指以盡可能快的閱讀速度，有選擇性地獲取大意與信息，而文章的非重點(diǎn)部分可以不讀的閱讀方式。略讀時(shí)，因?yàn)樗俣瓤?，理解水平略低是比較正常的現(xiàn)象，開始時(shí)平均理解率達(dá)到五成就可以了，經(jīng)過有效的訓(xùn)練，通常能達(dá)到七八成。那么我們該怎么做略讀呢?
略讀時(shí)我們應(yīng)當(dāng)運(yùn)用兩大技能：
1. 按照意群瀏覽，而不是一個(gè)單詞接一個(gè)單詞地看，以減少眼球的移動。我們來看下面四個(gè)句子：
World/science/is/dominated/today/by/a/small/number/of/languages。
World science/is dominated today/by a small number of/languages。
World science is dominated today/by a small number of languages。
World science is dominated today by a small number of languages。
第一句是一個(gè)單詞一個(gè)單詞的讀，最后一句一氣呵成，不難看出，什么樣的讀法更能體現(xiàn)速度，而且事實(shí)上，一個(gè)句子里，像副詞、介詞、冠詞等成分其實(shí)是大可不必看的，如果我們只抓主謂賓等成分，閱讀效率就能大大得到提高。
2. 緊抓段落的主題句
抓住主題句就等于掌握了段落大意，略去細(xì)節(jié)不讀，以求得略讀速度。
這種看似很粗的閱讀過程中，又隱含了對某些細(xì)節(jié)的掌握，比如主題句，比如一個(gè)句子里的關(guān)鍵詞，因此，我們把這叫做粗中有細(xì)做略讀。
略讀在雅思閱讀考試中的運(yùn)用非常廣泛，當(dāng)學(xué)生拿到一篇文章時(shí)，他如果想要拿高分，首先要對文章進(jìn)行一個(gè)全面的概括性的了解，那么他就需要花一分鐘左右對整篇文章進(jìn)行一個(gè)整體性的把握，這時(shí)就需要運(yùn)用到略讀;在做list of headings，段落加信息的匹配題，都可能運(yùn)用到略讀，尤其是段落加信息的匹配題需要我們快速瀏覽一個(gè)段落，發(fā)現(xiàn)與題目相匹配的有用信息，沒有這種快速閱讀的能力，勢必會浪費(fèi)大量的時(shí)間，而且正確率還得不到保證。
披沙揀金做尋讀
尋讀又稱查讀，也就是說，在對文章有所了解(即略讀)后，讀者在文章中查找與某一問題、某一觀點(diǎn)或某一單詞有關(guān)的信息，尋找解題的可靠依據(jù)。尋讀時(shí)，要以很快的速度掃視文章，確定所查詢的信息范圍。
在雅思閱讀考試中，當(dāng)我們明確了題目信息，需要從文章里獲取答案時(shí)，我們往往會選取一個(gè)兩個(gè)定位詞，到文章中進(jìn)行定位，而這種在1200-1800字的文章中以最快速度找到定位詞的能力就是尋讀所必備的能力。
作為一種快速尋找信息的閱讀技巧，尋讀既要求速度，又要求尋讀的準(zhǔn)確性。尋讀時(shí)，我們的視線在文章中掃描的速度極快，大部分的信息都是一帶而過，只有當(dāng)我們所需信息出現(xiàn)時(shí)，從大量的沙子中以最優(yōu)的效率挑選出里面的金子出來，這就是尋讀能力。
在雅思閱讀中，學(xué)員要學(xué)會利用文章的組織結(jié)構(gòu)，以及題型與題型之間的聯(lián)系，甚至是段落號等來提高尋讀效率。文章的組織都是有一定的規(guī)律的，如果拿到文章時(shí)就先做好了略讀，了解了文章的架構(gòu)以及信息組織順序，那么在尋讀時(shí)，我們的大定位就會非常省時(shí)，而且每一個(gè)大題與前一個(gè)大題之間的答案出現(xiàn)是有一定的關(guān)聯(lián)的，這樣我們在通過尋讀定位時(shí)，還可以利用前一道大題以及本題內(nèi)部聯(lián)系進(jìn)行。
另外我們也要充分利用提示詞，比如當(dāng)我們尋找某個(gè)球隊(duì)的背景時(shí)，我們可以把這兩個(gè)球隊(duì)的名字作為提示詞，因?yàn)樗鼈兏鼮槊黠@，更容易定位，他們附近去尋找相關(guān)信息會更為節(jié)約時(shí)間。同樣的道理，在雅思閱讀里，經(jīng)常也會有相似的提示詞出現(xiàn)，參考提示詞，有效的幫助我們撥開迷霧，看清真相。
總之，當(dāng)我們積累了一定的詞匯量后，精讀文章只能是增加準(zhǔn)確率，而一個(gè)小時(shí)的時(shí)間往往對很多學(xué)生來說成為了另一個(gè)攔路虎時(shí)，我們就必須通過大量的泛讀，特別是快速閱讀來獲取速度優(yōu)勢。對于那些立志在閱讀上有所突破的學(xué)員來說，傳統(tǒng)的精讀方式已經(jīng)是個(gè)瓶頸了，趕緊突破你的速度吧，因?yàn)橹挥杏挚煊譁?zhǔn)的閱讀方式才是高分的保證。
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