贏在執(zhí)行讀后感5篇600字
讀罷余世維的《贏在執(zhí)行》,感慨萬千。之前也有看過一些他的培訓(xùn),他嶄新的理念,讓我們找到自我的差距,下面是小編為大家?guī)淼内A在執(zhí)行讀后感,希望你喜歡。
贏在執(zhí)行讀后感1
孫鶴非常榮幸有機會能夠閱讀到這些充滿正能量的辦公室書籍,我有意無意的選擇了其中一本《贏在執(zhí)行》,在我看到另一本《細節(jié)決定成敗》的時候,毫不猶豫的選擇的這本,因為細節(jié)這件事像一根永遠也嚼不爛的甘蔗,初嘗甘甜,漸漸的連一點水分都消失了,細節(jié)被我們從小說到大,初次了解,覺得千里之堤,潰于蟻穴的典故震撼人心,漸漸地不知怎么,到了后來,我們都仿佛身披鎧甲,再動聽的案例都顯得毫無影響力。而執(zhí)行力,則像是一種新興產(chǎn)物。
我是一個固執(zhí)的有些偏執(zhí)的人,我像大多數(shù)人一樣憎恨不守規(guī)矩的人。高二時政治課上的有法必依、執(zhí)法必嚴,大概是我人生中第一次抽象的理解執(zhí)行力的含義。后來,走到哪都會想起,每一個交通崗上闖紅燈的人們,沒有認真做垃圾分類的人們,甚至不到法定年齡就結(jié)婚的人們····我不敢大聲的指責(zé)的他們,但我一定會暗自在心里狠狠鄙視。
后來參加工作,必須穿工裝,不能散頭發(fā),不可以在辦公區(qū)吃東西、吸煙····我不明白為什么有太多的人連罰款也無法阻止他們對制度聰而不聞。我更不明白領(lǐng)導(dǎo)為什么會一而再再而三的放任,如果下次,如果再有一次···這樣的如果反復(fù)的發(fā)生,可一旦真的突然按制度執(zhí)行,反而落得不近人情的,沒天理的抱怨,可能在管理者心中有太多的不忍,也或許是有太多的權(quán)衡。
書中有很多好的案例,美國西點軍校、日本餐廳、香港航空公司···都讓我深有感觸,然而他們似乎都離我太遠,我無法走進美國西點軍校,更不能親臨日本餐廳,甚至連坐一次飛機的機會都沒有。那么,我是不是就無法體會到贏在執(zhí)行的魅力呢?是書本太不接地氣,還是我們差的太遠。
‘標準只是掛在墻上的廢紙,沒人放在心里’,大多數(shù)企業(yè)都有著精密的近乎完美的系統(tǒng)制度,卻只有極少數(shù)的企業(yè)能夠物盡其用。醫(yī)生違紀可以危及生命,關(guān)系著一整個家庭的未來,教師違紀可以誤人子弟,關(guān)系著一個國家的未來,作為員工,我們不是醫(yī)生,也不是教師,卻維系著一個企業(yè)的運行,這不僅僅是關(guān)系著作為管理者的利益,而這背后,可能千萬個崗位的得失,千萬個家庭的依托?;蛟S,許多事情,只有真正落實到個人的切身利益上,才能體現(xiàn)出執(zhí)行力的可貴吧。
贏在執(zhí)行讀后感2
對于企業(yè)來講,一個成功的企業(yè)必然有一個完善的制度,而一個完善的制度如果得不到有效的執(zhí)行,企業(yè)必然會走向衰落。書上講了一個例子,說一家中國公司本來經(jīng)營狀況很好,可沒幾年經(jīng)營每況日下,年年虧本,直至被一家日本公司收購,收購后,公司員工原以為會大刀闊斧的改革,沒想到新的領(lǐng)導(dǎo)上來除了換了幾個高管,其余一切正常,只是強調(diào)把公司的現(xiàn)行制度給我堅定不移的執(zhí)行下去,沒想到一年之后公司就扭虧為盈!這說明什么問題呢?問題不是出在制度上,而是全體公司員工的執(zhí)行力上!
以前看到過一句話,說一個公司可能會開除一個能力強的員工,但絕不會開除一個忠誠的員工,我想大概說的就是執(zhí)行力的問題,在軍隊里面,一切服從命令,試想如果打仗的時候命令得不到有效執(zhí)行,那么軍隊就會想一盤散沙,喪失戰(zhàn)斗力,所以美國著名西點軍校嚴格要求學(xué)生做到,沒有借口,只有執(zhí)行!從而培養(yǎng)了一大批名將!那么對于企業(yè)來講。員工培養(yǎng)員工的執(zhí)行力就成了重中之重,而培養(yǎng)員工執(zhí)行力的最好方法就是培養(yǎng)團隊精神,俗話說,火車跑得快,全靠車頭帶,蛇無頭不走,鳥無頭不飛,一個好的團隊,必然會有一個好的領(lǐng)導(dǎo)來帶,以前西方國家笑我們,說一個中國人是一條龍,一群中國人是一條蟲,這就是團隊最好的例子。那么如何把蟲變成龍,與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)系,而員工的職業(yè)素養(yǎng)也有關(guān)系。
下面通過這本書我來談?wù)勎覀€人對職業(yè)素養(yǎng)的理解,現(xiàn)在我們做的是銷售,那么如何養(yǎng)成一個良好的銷售習(xí)慣至關(guān)重要。對于銷售來講既要讓人認可你的產(chǎn)品,同時也要讓人認可你這個人。那么要想讓人認可你的產(chǎn)品,你必須要有過硬的產(chǎn)品知識,這就談到了了個人的執(zhí)行力的問題,當(dāng)客戶問你一個競品時,你對競品了解多少,你主動去研究過競品嗎?就算當(dāng)時不知道事后你有主動去研究競品,想出對應(yīng)話術(shù)了嗎?如果說你沒有,只能說明你執(zhí)行力出了問題,因為這是對于銷售最起碼的事!如果你知道的客戶全知道,你不知道的客戶比你知道,你也就喪失了主動性,被客戶牽著鼻子走。
贏在執(zhí)行讀后感3
一、高效執(zhí)行,拒絕借口。
完美的執(zhí)行不需要任何借口!借口有時候也許能讓我們暫時逃避困難和責(zé)任,但是代價往往是沉重的。找借口很容易形成惡性循環(huán)。人是有一個趨易心理的。這一次,我遇到困難了,靈機一動,找了個借口,輕松過關(guān)。哎呀,很輕松,很容易嘛。那么下一次,一遇到困難,大概第一個想到的就是找借口了,找個借口總比去解決實際困難要簡單吧??傔@樣下去,還能干出點什么來呢?人是在解決問題的過程中鍛煉成長起來的。當(dāng)遇到困難和挫折時,不要去找借口,而要努力去想辦法解決問題。
我們工作的時候都習(xí)慣制定計劃,但是再完美的計劃,它也只是計劃而已。目標的實現(xiàn)最終要靠執(zhí)行者付諸實際的行動,如果執(zhí)行不到位,那么無論多么完美的計劃都無法達到理想的效果。
另外,我們常常提出來的工作作風(fēng)的問題,我個人以為,一個大的方面也是指有部分工作人員在上傳下達,執(zhí)行任務(wù)的時候喜歡推委,喜歡找借口的現(xiàn)象。因此,“拒絕借口”是追求完美表現(xiàn)的有力保障!在工作中,我們要牢記責(zé)任,奉行職業(yè)準則,培養(yǎng)不達目的不罷休的毅力!
二、注重細節(jié),追求完美。
古人曾經(jīng)說過:“天下難事、必成于易,天下大事、必做于細?!蔽胰∷笠痪?,“天下大事、必做于細”。什么意思呢?就是每一項工作都應(yīng)該從細微之處入手,要高度重視細節(jié)問題。細節(jié)決定成敗,執(zhí)行力也決定成敗。執(zhí)行與成功,這二者相輔相成,你中有我,我中有你。例如,工作布置完了,領(lǐng)導(dǎo)來考核執(zhí)行結(jié)果的時候,有人會說“啊,這個事情,我做了啊,我落實了啊?!钡?,你“到位”了沒有?考試的時候,為什么有的人得80多分,有的人得90多分,甚至100分?雖然大家都算及格了,都算是“落實”了?關(guān)鍵是有沒有“到位”。有沒有“到位”,就是事情做得是否盡量完美。要想把事情做完美,你就沒法不注重細節(jié)。
贏在執(zhí)行讀后感4
所謂“執(zhí)行”,也許對于學(xué)者型的教授專家來講,他們喜歡把一個簡單的問題復(fù)雜化,來表示他們的研究深,學(xué)問多。但對于我們這些初涉職場的新人來說,情景則相反,因為最簡單的東西才最容易懂,也最實用,對于我們而言,執(zhí)行就是去做,并且要保質(zhì)保量的做,在領(lǐng)導(dǎo)者提出工作任務(wù)和要求后,我們能保質(zhì)保量的去完成他,這就是執(zhí)行。
事實上,在我們現(xiàn)實中,尤其是此刻日益激烈的市場經(jīng)濟打環(huán)境,真正能夠高效執(zhí)行的企業(yè)是很少的。一個企業(yè)如果僅憑領(lǐng)導(dǎo)者的聰明才智是很難成功的。于是企業(yè)開始重視研究團隊的問題,團隊作用的發(fā)揮需要一個看不見、模不著的東西來推動。這個東西是企業(yè)文化。應(yīng)對國際企業(yè)的激烈競爭,企業(yè)開始研究自身與國際企業(yè)存在著怎樣的差距。于是企業(yè)方把注意力轉(zhuǎn)到執(zhí)行力的層面上?!皥?zhí)行”,看似簡單的“去做,去完成”。其實,其中蘊含很大的含義。我們都想做大事,而忽略了把小事做完美。執(zhí)行不僅僅要求把小事做細,并且要做精。
對于我們,執(zhí)行貴在堅持、貫徹,不僅僅是行動上的付出,更是精神上執(zhí)行意識的不斷加強,對自我的事業(yè)充滿激-情。馬云說過:短暫的激-情是不值錢的,僅有持久的激-情才是賺錢的。我們不僅僅要把今日的任務(wù)保質(zhì)保量的去完成,并且要在每一階段、每一環(huán)節(jié)都切實去執(zhí)行好我們的工作。執(zhí)行并不是什么管制我們的工具,而是一種工作態(tài)度。
余世維博士的書面和視頻教材之前已看過不少,對于余教師的見解,本人不敢說其全部都切實合理,但起碼還是有很多值得學(xué)習(xí)之處!近日再次翻看教師《贏在執(zhí)行》教材,可能此刻已是上班一族,心中自有一番感想。在網(wǎng)上粗略看了一些其他學(xué)友的見解,再結(jié)合自我的感想,就有了見識粗淺的下文。
贏在執(zhí)行讀后感5
贏在選擇——人的一生當(dāng)中無時不刻都在應(yīng)對選擇,作為一個選擇者首先要擁有獨到、寬闊的視野。僅有做出了正確的選擇,你才能在工作和生活的道路上不斷邁步遠走。人生不可能一帆風(fēng)順,不可能都取得極大的成功。可是,如果能極早悟出選擇的重要性,主動地把握人生,你的工作和生活肯定是能夠幸福的。一個人的幸福很大一部分來自他的選擇,一個對的選擇才會有對的結(jié)果,有對的結(jié)果才會有對的人生,對的人生才會是無悔的人生。
贏在平臺——于剛剛步入社會的人來說,生活的這個起點我們已經(jīng)無法選擇,但工作學(xué)習(xí)的平臺卻是需要我們自我選擇的。一個好的行業(yè)、一個適合自我的行業(yè)進而一個好的、適合自我的企業(yè),是我們事業(yè)前進、本事提升的重要基礎(chǔ)。好的企業(yè)帶給你的,不光是優(yōu)厚的待遇,還能夠讓你學(xué)習(xí)到關(guān)于生活、關(guān)于態(tài)度、關(guān)于學(xué)習(xí)等等很多的東西,他會使你走向成熟、成功。
贏在貴人——“人脈”是一個人作為社會細胞必不可少的組成部分。人不是孤立存在的,人的一生需要很多的協(xié)助甚至幫忙。所以,我們在工作、生活中要努力尋找自我的貴人、建立自我的人脈。不要以為“貴人”一說是什么終南捷徑、登龍之術(shù),任何人都離不開這一點,他只是平常生活、工作的一部分。
贏在學(xué)習(xí)——人生是一個大坐標,你的閱歷和素養(yǎng)會隨著“時間”這個坐標橫軸的延長而不斷地增長?!懊魅諒?fù)明日,明日何其多。我生待明日,萬事成蹉跎”,學(xué)習(xí)需要去“贏得”的,在有限的生命時間里我們要不斷地充實自我,這樣你才有一個開闊的眼界,你的工作、生活的態(tài)度才不會變成一只“坐井觀天”的青蛙。
贏在活力——活力,是一種飽滿的精神狀態(tài),是一種進取的工作態(tài)度?;盍δ軌蚴刮覀冡尫懦鰸撛诘木薮竽芰?,發(fā)展出一種堅定的執(zhí)著,激發(fā)出創(chuàng)造的活力;活力能夠感染周圍的人,構(gòu)成活力奮進的群體。
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