關于人性的弱點暑假讀后感范文5篇
關于人性的弱點暑假讀后感范文5篇怎么寫
當閱讀了一本名著后,相信大家的視野一定開拓了不少,此時需要認真思考讀后感如何寫了哦。那么你會寫讀后感嗎?下面是小編精心給大家整理關于人性的弱點暑假讀后感范文,希望大家喜歡!
關于人性的弱點暑假讀后感范文1
“態(tài)度就是你區(qū)別于其他人,使自己變得很重要的一種能力。一個人的態(tài)度決定了他的行為,決定了他對工作是盡心盡力還是敷衍了事,是安于現(xiàn)狀還是積極進取。”
態(tài)度決定一切也是老生常談了,單純的告訴你態(tài)度能改變生活,亦或附上一個勵志的小故事,如此“雞湯”于我而言只能敬謝不敏。而《人性的弱點》還能從人自身角度告訴你。
《人性的弱點》是卡耐基思想與事業(yè)的精髓?!皯B(tài)度決定一切”,這是《人性的弱點》一書中的核心觀點。全書通過栩栩如生的故事,按照通俗易懂的原則,從人性本質的角度,挖掘出潛藏在人體內的六十大弱點。它就像一面鏡子,幫助認識自我、了解自我,從而駕馭自我,成為一個善于經(jīng)營自己生活的人。
文中提到了端正工作態(tài)度———樂在工作,享受工作。在工作生活中,每個人都對工作有不同的看法和態(tài)度,從而每個人也有了不同的職業(yè)軌跡。有的人成為單位的核心員工,受到領導的器重;有的人一直碌碌無為,不為人所知;有的人滿腹牢騷,總認為自己與眾不同,而到頭來卻漸行漸遠。態(tài)度是內心的一種潛在意志,是個人的能力、意愿、想法、價值觀等在工作中的外在表現(xiàn)。
如果一個人輕視自己的工作,而且做得粗陋,那么他絕不會尊敬自己;如果一個人認為自身的工作辛苦煩悶,那么他很難將工作做好,在現(xiàn)有工作崗位上也無法發(fā)揮自身特長。
在現(xiàn)代社會,有許多人不尊重自己的工作,不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素,發(fā)展人格的工具,而把它當成衣食住行的供給者,認為工作是生活的代價,是不可避免的勞碌。如此,難免懈怠散漫。只有樹立正確的工作態(tài)度,才能認清工作生活到底為了什么。
關于人性的弱點暑假讀后感范文2
最近我一直在看卡耐基的書《人性的弱點》。這本書的主要內容有:待人處事方面的基本技巧,如何更好的說服他人、如何讓人喜歡自己、如何讓人信服自己、如何更好的讓自己的家庭幸??鞓?、如何經(jīng)營好自己的人生。其中我印象最深刻的是:如何讓人喜歡自己。
卡耐基說:“如果要讓他人喜歡自己,那么微笑是最好的言語。”生活中有的人只會用各種漂亮的衣服來打扮自己,臉上卻連一點微笑都沒有,整天一副僵尸臉,那么無論他穿著多么漂亮,都很難有人真心喜歡他。
卡耐基又說:“如果希望自己成為一個善于談話的人,必須先要學會做一個專注靜聽的人?!蔽覍@句話深有體會。有一次,我和朋友在一起聊天。正當她故事說得起勁的時候,我腦海中冒出一個問題,我想都沒想就說了出來,打斷了她的故事,大家把目光落到了我的身上。朋友朝我吼了一句:“佳鑫你什么意思,不想聽故事就離開!”我只好悶悶不樂地離開,天知道我是多想呆在那兒呀。
卡耐基還在書中告訴我們:你必須在認可這個朋友的同時記住他的名字,這很重要!記住對方的名字,這樣你才會給他人留下一個好印象,才會有機會讓他人喜歡你!這讓我想到去年在貴州的時候,我認識的一個新朋友,第二天我們在早餐店遇到了,我先叫出了她的名字,她也馬上叫出了我的名字,當時我們就高興得互相抱著,跳了起來。就這樣,我們很快成為了要好的朋友。
讀完《人性的弱點》這本書,我知道了微笑讓人親切,傾聽給人真誠的感覺,而記住別人的名字是對人的尊重——做到這些,能讓我交到更多的朋友,讓別人更喜歡我。
關于人性的弱點暑假讀后感范文3
讀完戴爾??突度诵缘娜觞c》的這本書,這本書是一部非常成功的勵志書,書中并沒有千篇一律的大道理,而是寫了很多生動形象的案例揭示了我們自己以及他人人性中弱點。只有了解自己的弱點,才能揚長避短,從而在生活工作中達到事半功倍的效果。而了解他人的弱點,可以讓我們在交際中游刃有余,幫助更多的朋友在書本的開頭,就有使用本書的九個建議,我在想,看書還有建議?看了才知道,他是想讓我們每個讀者跟著他的腳步一步一步看,這樣才能在這本書上學到的效果。
首先,他問我們看完真本書在實際運用中是不是想發(fā)揮的效用,我心想,那是肯定啊!但是有一項不可或缺。這一點比書中任何原則或技巧更重要,除非滿足了這項要求,否則一千條理論對我們毫無意義。那這個要求是什么呢?那就是強烈的學習欲望,以及提高人際交往能力的堅定決心。那如何培養(yǎng)這種學習欲望?在我們在日常生活及工作中時刻提醒自己這種原則的重要性,想象一下這些原則給我們帶來更豐富、更充實、更幸福、更能夠實現(xiàn)自我的生活,要反復提醒自己:“人際交往能力決定了我的受歡迎程度、我的幸福感和自我價值”。
其次,《人性的弱點》中在生活中、工作中各種關系的深刻哲理,使我獲益良多。
第一、人際關系的基本技巧:里面列舉了很多的真實故事,通過實際的案例告訴我們要真誠待人、不要隨意地批評或者指責別人,交談時要替對方著想,并成為一個好的傾聽者。一個人只有懂得換位思考,才能取得別人的尊重和認可。
第二、贏得他人喜歡的六個方式:要建立對他人興趣,真心誠意地關注他們,和他人交談時刻保持微笑,談論對方敢興趣的事情,真心實意地讓對方知道他有多么的重要。
第三、如何讓他人想你只所想:書中總結了12條原則,在實際的討論中,即使對方錯了,但我們也要尊重他人的觀點,絕不說“你錯了”,在贏得爭論的方法只有一個,那就是避免爭論。但是我們在實際工作生活中,有誰能真正做到,不爭個對錯來,誓不罷休,所以我們要多看書,在書中找到解決辦法運用到工作生活中。
第四、如何改變他人,成為:想要自己成為一個,在實際工作中,不要說命令的口氣跟員工說,要進行引導,要夸獎他人美一點微小的進步,不要吝嗇自己的贊美之詞。還要經(jīng)常鼓勵員工勇于改變,讓改正錯誤聽起來輕而易舉,還有員工樂于為你做事,不要嘴上一套做事一套。
最后,我認為《人性的弱點》這本書不僅教導我們如何與人相處,更多的是鼓勵我們認識自己、理解自己,它告訴我們,在與人相處的時候,要保持良好正確的心理狀態(tài),要寬容、真誠和樂觀,還要做到知行合一。我覺得要反復多讀幾次,在書中學到的技巧運用到生活工作中去,反復優(yōu)化,最終才能學以致用,實現(xiàn)人際關系的雙贏。
關于人性的弱點暑假讀后感范文4
通過讀卡耐基的《人性的弱點》,我學到了很多,也讓我真正地重新認識了自己,了解了自己的一些弱點及需要改正的錯誤,所以在此想和大家分享幾點讀書感想。
一、如欲取之,必先予之。
在書中,這句話的意思是:要使別人對你感興趣,那你先得對別人感興趣。如果我們總是讓別人對我們感興趣,我們將永遠不會獲得真誠的友誼。所以社交中,我們應該主動的去認識和欣賞他人。這使我想起《人生對你的意義》中的一段話:對別人不感興趣的人,他的一生困難很多,對別人的傷害也最大,所有人類的失敗,都出自于這種人。一個人的名字,對他來說,是任何語言中最甜蜜、最重要的字眼,我們應該詮釋一個名字所能包含的奇跡。在《人性的弱點》里有一則這樣的故事:一個名叫希得·李維的推銷員曾遇到過一個名字非常難記的顧客:尼古得瑪斯柏帕都拉斯。別人因記不住他的名字,所以都叫他“尼古”??墒抢罹S卻在拜訪他之前就反復練習說這個名字,但尼古打開門時,李維微笑打招呼:“早安,尼古得瑪斯柏帕都拉斯先生”。尼古先生驚呆了好一會,然后熱淚盈眶,他說:“李維先生,我在這個鎮(zhèn)生活了幾十年,從沒有人試著用我真名稱呼我……”毋庸置疑,尼古成了李維的忠實顧客。這就是記住別人名字的影響,故事也同樣也說明:如欲取之,必先予之。
二、真誠關心別他人。
要對他人表示我們的關心,所有的人際關系都是同樣的道理,而且我們這樣的關心是要出于真誠。這樣不僅付出關心的人會得到相應的回報,而得到這種關心的人也同樣有所收獲。我們有過真心的關心別人嗎?如果有,我們的朋友對我們一定會倍加喜愛,我認為,任何人都需要幫助,任何人也都會有脆弱的時候,當朋友真心伸出援助之手,我們才會真正體會溫暖。不要忘記很多事情都是相互的,我們的朋友也會有無助的時候,但別忘記我們自己也有一份力量,也許正是這份力量,讓我們的朋友堅強起來,也許正是這份力量,可以讓彼此的友誼更為堅固。
三、不要隨意批評或抱怨別人。
批評是危險的,因為常常容易傷害一個人寶貴的自尊,傷害他的自重感,并激起他人的反抗。批評所引起的嫉妒,只會降低士氣和感情,同時,所指責的事情也難有任何改善。如果是好朋友,適當?shù)慕ㄗh還是可以,但態(tài)度一定要溫和,朋友要是和我們意見不和,也要適可而止。
四、看到別人的優(yōu)點,給予真摯誠懇的贊賞。
有時候,我們雖然關注朋友的生活,但往往對他們的自尊心關注太少,更難說給朋友及時的贊賞了。其實,贊賞是生活中悅耳的音樂,它很容易被人銘記在心靈深處,所以,真誠不吝嗇地向身邊的朋友給予贊美吧。
總的來說,《人性的弱點》這本書主要就是幫助我們發(fā)現(xiàn)優(yōu)點,正視眼前困難,指導我們解決當前問題,進而引導我們回歸快樂生活,成就更好的自己。
關于人性的弱點暑假讀后感范文5
“除了自由女神,卡耐基精神就是美國的象征?!薄都~約時報》
知道卡耐基的人,都知道他寫了一本堪稱“心理學之巔”的作品——《人性的弱點》。
這是一本在二十世紀乃至二十一世紀極其暢銷的一本書,風靡全球。就連時任美國總統(tǒng)肯尼迪也大力贊揚了卡耐基以及他的作品。那么,為什么時任美國總統(tǒng)肯尼迪、《紐約時報》都會對其如此稱贊呢?又有那么多形形色色的人如此崇尚這本書呢?
我可以肯定地講:“這本書是心理學、教育學、成功學、文學的合體金裝版,也是繼《人性的優(yōu)點》的升級版?!彼昝赖卦忈屃巳诵员旧?,“針針見血”地用每一個文字告訴我們如何做人、如何社交、如何與他人合作……書中有一句話使我印象深刻:“你給予他人一個鼓勵要比一個斥責要好一萬倍?!?/p>
為什么這么講呢?從心理學的角度來講:“若甲斥責乙,乙會對甲產(chǎn)生厭惡、反感,也會對甲進行提防,嚴重的話還會有‘不是不報,時候未到’的想法。即使甲是真心想讓乙變得更好,那么沒轍,因為‘人性如此’?!?/p>
但,若是甲鼓勵了乙,情況就截然不同了?!耙視暭诪橹簦谝已劾?人性):甲能在自己迷茫之時幫助我。他不會懈怠,而是會產(chǎn)生壓力,因為甲認可他,認為他能夠做好,若是自己還是沒有做好,那可是損滅了甲對自己的認可,從而產(chǎn)生壓力,會盡力做好用結果證明甲的鼓勵是正確的。”
上述一段話可以說是卡耐基社交之精髓,下面我們來看看卡耐基與他人的合作,讓我們成為合作共贏時代的領跑者。
馬云說:“你能給予人多少利益,就會有多少人、怎么樣的人跟隨你,替你賣命。”
大家不妨看看,如今的多數(shù)推銷者傾盡所有心血在馬路上吆喝,卻沒有多少人買他的貨。又有多少企業(yè)出師則敗。再看看世界上最偉大的推銷員喬.吉拉德。他們都有一天24小時,都是人,有何區(qū)別?可能喬.吉拉德的效率、行動速度要比一部分推銷員慢,但他做到了在自己在世的時間里平均每一天賣出6輛汽車??赡艽蠹視f:“這有點不切實際?!钡拇_是真事。做到這點很簡單,作為一名推銷員,你是要考慮賣家能夠得到多少利益,而不是自己,要懂得站在他人的世界思考問題,才能夠贏得合作的機會。
在美國南北戰(zhàn)爭末期,北軍在一場大戰(zhàn)中大破敵軍,時任美國總統(tǒng)林肯下令:乘勝追擊,包圍南軍主帥李將軍,取得分裂戰(zhàn)爭的勝利。的確,在那個時候最好的軍事策略。但是北軍追到山谷之時,北軍將領們卻開了一個軍事會議,拖延了時間,導致沒有把李將軍捉住。林肯寫了一封斥責書,但始終沒有發(fā)出去,因為他遇刺了,但他在遺信中寫道:“我不責怪我的將軍,可能當時的情況所致?!边@,成就了一個有作為的總統(tǒng)林肯。
在這個大千世界里,生活著形形色色的人們,他們有一個共同點——都是人(人性),所以在今后的日子里,處理事務需要多方面思考,不可逞一時口舌之快,要站在全局觀、他人的角度思考問題才會使你成為一個優(yōu)秀地、社交能力強的海中學子。