人們常說的“積極工作、快樂生活”不僅僅是個人的事情，也需要一個團隊的大氛圍。在這個氛圍下，團隊不斷地發(fā)展，個人也充分地實現(xiàn)了自己的價值。這種氛圍需要團隊成員共同去創(chuàng)造與維護，這就要求每一個團隊成員，要準確掌握團隊和個人之間的關系，并處理好他們之間的平衡，當然必須要充分認識兩者的關系。

　　積極工作和快樂生活應該是互為前提的，一個人只要積極工作就能快樂生活;另一方面，工作的積極性也是被快樂生活反過來激發(fā)促進的。

　　但往往人在現(xiàn)實生活中，不自覺地就開始只注重快樂了。這其中，尤其是年輕人更甚。殊不知，當一個人只想著快樂生活，而把工作放到一邊的話，快樂生活也就到了盡頭。這就和只談精神財富不談物質(zhì)財富是一樣的。

　　假設一個人沒有用積極的、認真的、負責任的心態(tài)去面對自己的工作，那么就會失業(yè)，甚至要面臨生存的危機。在這種狀態(tài)下去談快樂生活，顯然是不現(xiàn)實的。

　　總之，一個只要面對自己的工作的時候用積極的態(tài)度，就會在工作上取得一定的成績，在此基礎上不斷地挑戰(zhàn)自我，讓自己的能力有所提高，那么屬于自己的快樂生活也就隨之而來了。

　　一.認同的觀點

　　平時較多閱讀的多為歷史、文學、偵探之類的書籍，關于心靈勵志的書籍看的倒確實不多。這次欣賞了心靈導師張德芬的《遇見心想事成的自己》受益良多，所以有了些小小的讀后拙見，在此略為陳述一番。這本書的主旨很簡單就是讓我們學會自我解壓，作者是如此熱誠地希望所有人能感受到深切的快樂，簡簡單單地做人，簡簡單單地做事，大家都不抱怨，這個世界也就太平了。

　　二.聯(lián)系實際

　　此書雖是臺灣的現(xiàn)代大師所作，但早在百家爭鳴的春秋戰(zhàn)國時期，許多知名的思想家也早就提出了類似的觀點。比如，孔孟之道提倡個人修身養(yǎng)性，與不抱怨于人及世的想法是相通的。事實上，此書中許多內(nèi)容與中國的古代的許多思想不謀而合，只能說現(xiàn)代人和古人的文化心靈交流往往是一致的。一個不抱怨的人會在職場上走得比那些愛抱怨的人要遠地多。大到社會小到學校，領導和同事都不會愿意和一個經(jīng)常愛抱怨的人為伍。

　　看看我們平時的工作，有多少人是心甘情愿，腳踏實地的，抱怨之聲總是不覺于耳。雖然知道不滿與抱怨不好，但我們還是需要“誠實地面對自己的情緒，安于自己的不安。”我們?nèi)绾问棺约簭囊粋€沒有安全感的毛毛蟲華麗麗地蛻變?yōu)閾碛凶晕野踩泻妥晕矣夏芰Φ难辔驳?

　　三.努力的方向

　　這其實這是我們在生活和工作中不可避免會碰到的問題，我也一樣。浮躁的環(huán)境，相對較低的收入，職業(yè)倦怠，付出和回報的不成正比，不強的成就感等等都會是引發(fā)抱怨的導火線。其實這沒什么，但凡一個人活著，就會有各種情感存在于他的內(nèi)心，問題是如何進行自我調(diào)節(jié)。無論在工作、學習還是生活中，對待別人更寬容，不要經(jīng)常批評和抱怨，你會覺得很幸福。所以，寬容地對待任何人吧!不要總是炫耀自己的才華，每個人都有自己的閃光點“天生我材必有用，千金散盡還復來!”，尊重別人，也是尊重自己。這樣你才能過得更快樂。