行政人事主管工作職責大全12篇實用

行政人事主管需要具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、溝通能力、執(zhí)行能力、較強的責任心。今天小編在這里給大家整理了一些關(guān)于行政人事主管工作職責，我們一起來看看吧！

行政人事主管工作職責實用篇1

1、根據(jù)公司各職能部門招聘計劃，選擇合適招聘渠道，合理開展招聘活動，做好選、育、用、留等相關(guān)工作。

2、負責績效考核管理工作，根據(jù)績效相關(guān)制度，核算匯總績效，考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計表，做好各部門績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作。

3、負責員工勞動關(guān)系管理工作，負責勞動合同的新訂續(xù)簽和終止等相關(guān)事宜。管理員工檔案，即時掌握人員增減變化，辦理員工入職于離職手續(xù)。

4、負責公司資產(chǎn)管理、管理固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品的管理工作。

5、負責配合辦公室負責人組織公司內(nèi)部各項定期和不定期的集體活動及各項福利的發(fā)放工作。

行政人事主管工作職責實用篇2

1負責公司人員招聘，完成人員面試以及試用期跟進等相關(guān)工作。

2.負責公司薪酬福利、績效管理、員工培訓以及員工關(guān)系等相關(guān)工作。

3.負責處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事務(熟悉勞動法)

4.負責公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。

5.負責監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律。處理員工獎懲事宜，對各崗位及其場所的衛(wèi)生和安全情況定期檢查。

6.負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，合理的滿足公司的用車需求。

7.做好公司來賓接待，安排公司各項活動，負責公司文件的收發(fā)登記和傳遞歸檔。

8.能按照總經(jīng)理的指示協(xié)調(diào)各部門工作和處理公司日常事務。

行政人事主管工作職責實用篇3

1、根據(jù)公司的發(fā)展計劃，制定公司年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定并實施公司績效考核 ;

2、規(guī)劃公司組織架構(gòu)、人員編制、招聘、培訓、考核、薪資、企業(yè)文化、員工關(guān)系、人事管理等各模塊工作;

3、負責人才發(fā)展儲備計劃，為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

4、組織和推動公司總體文化建設(shè)。

5.執(zhí)行落實公司行政板塊工作，配合公司領(lǐng)導層執(zhí)行的決策，做到上下統(tǒng)一規(guī)范管理。

行政人事主管工作職責實用篇4

1.配合總經(jīng)理完成人力資源相關(guān)管理工作。

2.按照要求制定公司人力資源工作計劃。

3.負責公司整體行政人事綜合事務。

4.協(xié)助總經(jīng)理建立健全的公司各項管理制度，梳理各項工作流程。

5.負責監(jiān)督推進各部門對公司制度執(zhí)行情況，匯總并進行反饋。

6.負責統(tǒng)籌辦公用品、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)的登記、管理及購買工作。

7.負責人員轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，人員檔案的維護。

8.負責人員考勤統(tǒng)計工作。

9.負責薪酬和績效考核相關(guān)工作。

行政人事主管工作職責實用篇5

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，修訂完善、建立健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì);

2、負責各項人事行政制度的宣導工作，確保將人事行政制度內(nèi)容貫穿到基層組織與員工，促使各相關(guān)人員遵照執(zhí)行;

3、負責落實公司的績效考核制度，做好公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作;

4、了解各部門人力資源狀況，依照部門要求，組織各種形式的招聘工作、職前及在職培訓等工作;

5、負責人事日常管理工作，辦理招聘、錄用、晉升、離辭職、請假、保險、合同等人事手續(xù);

6、負責員工檔案管理，建立公司人事資料檔案;

7、負責公司內(nèi)部治安、消防、安全生產(chǎn)管理，積極穩(wěn)妥的處理好突發(fā)事件;

8、負責公司的后勤管理、宿舍管理工作，為公司提供優(yōu)質(zhì)的后勤保障;

9、公司各項活動的策劃與組織工作

10、積極配合和協(xié)助各部門的工作。

行政人事主管工作職責實用篇6

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè).

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同.

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、開展新員工入職培訓、執(zhí)行培訓計劃;

6、負責員工考勒核算，辦理相應的社會保險等:

行政人事主管工作職責實用篇7

1、負責起草公司各種人事行政制度

2、負責組織招聘、培訓、調(diào)動、考核

3、負責落實人力資源六大模塊的務項工作

4、完成領(lǐng)導交辦的其它工作

行政人事主管工作職責實用篇8

1、協(xié)助部門領(lǐng)導完成行政人事管理工作;

2、協(xié)助草擬與優(yōu)化公司行政人事管理方面的各項規(guī)章制度、實施細則和工作程序、方案，跟進實施、監(jiān)督、執(zhí)行;

3、協(xié)助部門領(lǐng)導組織公司員工培訓，績效考核等制度建設(shè)、監(jiān)督執(zhí)行，并進行跟蹤、反饋;

4、協(xié)助部門領(lǐng)導有計劃地開展招聘工作，參與面試流程，保障各部門用人需要;

5、建立健全人事檔案信息;

6、負責公司的企業(yè)文化建設(shè)，宣揚企業(yè)的經(jīng)營理念，營造良好的企業(yè)風氣;

7、協(xié)助部門領(lǐng)導起草擬訂行政管理文件、公文、通知，做好信息的上傳下達工作;

8、每月考勤統(tǒng)計工作;

9、負責員工各項福利的統(tǒng)計、購買、發(fā)放工作;

10、負責公司會議、各類活動的籌辦工作;

11、協(xié)助部門領(lǐng)導對工作秩序的維護、辦公職能檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;

12、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責實用篇9

1、 負責人資管理戰(zhàn)略實施與執(zhí)行，包括招聘配置，培訓，績效，留人，復盤等;

2、 帶領(lǐng)人資部迅速招聘、儲備人才，搭建具有高效的團隊，解決關(guān)鍵崗位和難點崗位問題，主動了解行業(yè)內(nèi)市場動態(tài)和優(yōu)秀員工動向，確保公司人才組織得到滿足。

3、 負責人才階梯搭建，晉升管理等，分析員工培訓與發(fā)展需求，搭建公司培訓體系;

4、 優(yōu)化公司的考核機制，明確考核指標，持續(xù)提升人效。

5、 全面統(tǒng)籌人資開發(fā)及戰(zhàn)略管理，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展;

行政人事主管工作職責實用篇10

1、負責公司各項目的人事行政綜合事物，包括但不限于各項目的工作對接、員工招聘培訓績效考核、辦公環(huán)境優(yōu)化、固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)懷、企業(yè)文化活動、年會、勞動關(guān)系辦理、人工成本控制等;

2、負責建立健全公司各項管理制度，梳理工作流程、工作計劃及其實施;

3、對各項目執(zhí)行公司人事行政管理政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，依據(jù)企業(yè)制度及時提出處理意見;

4、組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的需求情況，適時開展培訓工作;

5、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

6、主持月度月度項目管理工作會議，總結(jié)工作計劃完成情況，布置下月工作;

行政人事主管工作職責實用篇11

1.負責公司各項行政人事相關(guān)制度的建立,健全及監(jiān)督，執(zhí)行工作;

2.公司企業(yè)文化建設(shè)，人事體系的管理和維護;

3.負責公司人員招聘計劃擬定，實施，跟蹤;

4.負責辦理員工的入離職手續(xù)，升遷調(diào)動，考勤管理，檔案管理，勞動合同管理，社保等工作;

5.入職培訓的開展，安排跟進;

行政人事主管工作職責實用篇12

1.負責環(huán)保部門及其他政府部門接待及聯(lián)絡工作;

2.公司內(nèi)務文件及檔案的管理工作;

3.公司日常內(nèi)勤(門衛(wèi)、安保、食堂、宿舍)等管理工作;

4.負責公司人員的招聘管理及實施工作;

5.負責協(xié)助危險廢物事故應急救援相關(guān)聯(lián)絡救護工作;

6.配合公司管理需求，組織接觸危廢相關(guān)工作人員的業(yè)務及相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度的培訓。