行政人事主管要求具有溝通能力、控制能力、計劃執(zhí)行能力、文字能力、語言表達能力、市場洞察和主動解決問題能力，以下是小編精心收集整理的行政人事主管工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

行政人事主管工作職責范圍精選篇1

1、根據(jù)經(jīng)營管理需要，對酒店的機構(gòu)設(shè)置和各部門的人員進行合理編制。

2、負責人事培訓制度的起草，如員工手冊、勞動管理制度、培訓制度及人事培訓方面的各種工作計劃。

3、負責計劃與實施員工的招收、招聘工作。

4、制定并執(zhí)行對員工工作表現(xiàn)定期進行考評的制度。

5、負責員工紀律管理、獎懲管理。

6、管理員工檔案，處理員工離職安排，做好人事統(tǒng)計。

7、負責勞動定額與定員編制等勞動組織管理。

8、做好職工工資、福利及勞動保護工作。

9、全面負責酒店各級種類員工的培訓管理工作。

10、負責全店人事、勞動和培訓的日常管理工作，并發(fā)揮建議、咨詢、服務(wù)和協(xié)調(diào)控制的功能。

行政人事主管工作職責范圍精選篇2

1、根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度;

2、負責員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓、考核等工作;

3、全面負責公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜;

4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。

行政人事主管工作職責范圍精選篇3

為了更好的發(fā)揮人事管理的協(xié)調(diào)組織、監(jiān)督職能，更好的利用企業(yè)的人力資源，人事主管崗位職責 說明介紹如下：

一)貫徹和執(zhí)行公司的規(guī)章制度及工作標準流程，服從上級領(lǐng)導的指揮安排，負責組織安排和管理部門人員完成各項工作任務(wù);

二)負責編制人力資源的年度、月度工作計劃，明確落實部門崗位職責及工作標準，貫徹和執(zhí)行各項工作目標的完成;

三)編制人事檔案管理、有關(guān)人事工作管理意見及制度，經(jīng)上級批準后負責貫徹實施;

四)負責有關(guān)人力資源發(fā)方面的改革方案制定、公司人員計劃的調(diào)整等，并部署實施;

五)貫徹和執(zhí)行國家《勞動法》和政府相關(guān)的法律法規(guī)，負責編制與執(zhí)行相關(guān)的勞動紀律，勞資統(tǒng)計等人事相關(guān)的管理制度，健全人事管理、勞資統(tǒng)計的核算標準，做好勞資及人事統(tǒng)計報表，并做好勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

六)根據(jù)公司的情況和戰(zhàn)略規(guī)劃，負責各部門人員的崗位編制及調(diào)整情況，保障勞動定額的準確性;

七)做好公司員工人事檔案的收集整理、歸檔保存的工作，以備需要使用時提供等工作，保障準確、保密、安全的做好人事檔案管理;

八)負責編制公司各個崗位的工作標準和崗位說明書，制定員工薪酬福利、薪資管理和勞動保險方案，并監(jiān)督執(zhí)行;

九)掌握公司人力配備情況，做好人員招聘、錄用、考勤、調(diào)動、退休、辭職等工作，定期向上級匯報公司人員變動情況;

十)做好公司的招聘計劃工作，制定相應(yīng)的招聘程序、招聘面試與篩選，審核和考察工作;

十一)審核各個部門的考勤表，以及各部門的加班情況、員工獎罰等情況，編制員工工資報表，并遞交上級部門;

十二)負責做好公司員工培訓規(guī)劃工作，組織相關(guān)員工入職培訓、員工技能培訓及管理者培訓工作，并分析培訓結(jié)果進行反饋;

十三)根據(jù)公司的戰(zhàn)略及要求，負責執(zhí)行公司的績效管理，并做好監(jiān)督與改進工作，解決各種出現(xiàn)的問題，使績效管理體系能夠更好的'適應(yīng)公司的需求;

十四)全面負責員工的勞動保險辦理、訴訟和調(diào)解關(guān)系等工作，并處理好對外關(guān)系的聯(lián)絡(luò)和溝通工作，必要時協(xié)助接待有關(guān)人事方面的來訪人員;

十五)根據(jù)情況制定好內(nèi)部員工的晉升通道，并做好年終現(xiàn)今部門評比、優(yōu)秀員工評比等具體工作;

十六)參與與協(xié)調(diào)好公司關(guān)于勞動安全、工傷等事故的調(diào)查工作、處理和賠償?shù)仁马?

十七)對工作高度負責，完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

行政人事主管工作職責范圍精選篇4

1、配合培訓總監(jiān)制訂公司培訓規(guī)劃及制度、政策與流程。

2、負責培訓工作具體實施及執(zhí)行。

3、開發(fā)部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。

4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。

5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

6、負責培訓供應(yīng)商的組建與管理。

7、負責開發(fā)編寫專業(yè)教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義(電子文檔)。

8、配合外訓工作的開展，與相關(guān)教育、培訓和咨詢機構(gòu)進行聯(lián)系與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結(jié)。

9、負責企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發(fā)展和傳播)

行政人事主管工作職責范圍精選篇5

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

2、完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負責公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

行政人事主管工作職責范圍精選篇6

1、負責行政方面全面事務(wù)工作，包括外聯(lián)工作、行政工作、后勤總務(wù)工作等;

2、負責人資方面的全面事務(wù)工作，包含六大模塊的建立與互動。

3、完成領(lǐng)導交付的臨時性工作。

行政人事主管工作職責范圍精選篇7

1. 協(xié)助部門制定公司薪酬績效制度，具備實操經(jīng)驗;

2. 負責公司員工勞動合同管理，包括員工的入職手續(xù)辦理、入職指引、勞動合同簽訂、轉(zhuǎn)正鑒定、人事異動手續(xù)、離職手續(xù)的辦理，提供本單位人事相關(guān)制度咨詢;

3. 負責建立和完善本單位員工人事檔案管理，編制各項人事報表;

4. 負責本單位員工社會保險、等事宜的辦理及協(xié)調(diào)工作;

5. 負責員工考勤、薪酬核算發(fā)放，落實各項福利制度;

6. 負責建立良好的員工關(guān)系，受理員工投訴，處理員工勞動糾紛;

7. 辦理上級領(lǐng)導交辦的其他具體工作。

行政人事主管工作職責范圍精選篇8

1、 負責公司各項規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追蹤，負責向員工傳達相關(guān)制度，并敦促執(zhí)行

2、 負責協(xié)調(diào)各部門的招聘需求，并負責相關(guān)招聘工作;

3、 負責辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職、升職、調(diào)崗等手續(xù)的辦理;

4、 負責員工福利、五險一金的簽訂;

5、 負責公司各分子公司的物品采購及辦理租賃;

6、 負責組織公司重要年度、半年會議;

7、 負責工商注冊、年審、變更等事務(wù);

8、 負責行政人事日常事務(wù)的協(xié)助;

9、 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責范圍精選篇9

1.負責搭建公司組織架構(gòu)，確保公司人員配置合理、高效;

2.負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理，負責公司員工的綜合管理;

3.按階段編制培訓計劃，并負責實施內(nèi)部員工培訓工作;

4.輔助主管完成公司全員績效考評規(guī)則的制定，并負責落實實施;

5.監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理;

6.完善公司行政管理制度和各項福利制度;

7.公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織、公司文檔的整理和歸檔等;

行政人事主管工作職責范圍精選篇10

1、 人事招聘，拓展企業(yè)的招聘渠道，參與面試篩選;

2、 辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動、與離職手續(xù);

3、 員工人事信息管理與員工檔案的維護;

4、 制定并組織員工培訓;

5、 組織并受理勞動糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;

6、 負責員工的社保異動;

7、 負責員工薪酬績效的核算