人事主管培訓(xùn)職責(zé)范例10篇

人事主管需要熟練運(yùn)用辦公軟件，精通PPT制作，具備優(yōu)秀的書面及語言表達(dá)能力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。下面是小編給大家整理的人事主管培訓(xùn)職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考。

人事主管培訓(xùn)職責(zé)范本（篇1）

1、在人事經(jīng)理的帶領(lǐng)下，做好總部人員招聘，滿足用人部門招聘需求 ;

2、負(fù)責(zé)總部員工的考勤統(tǒng)計(jì) ;

3、總部員工社保及公積金申報(bào) ;

4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)工作 ;

5、員工關(guān)系及在職管理的相關(guān)工作 ;

6、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。

人事主管培訓(xùn)職責(zé)范本（篇2）

1、負(fù)責(zé)公司制度體系的制定和完善，監(jiān)督及執(zhí)行工作;

2、負(fù)責(zé)根據(jù)部門用人需求，選擇適合的招聘渠道，進(jìn)行人才的招募和選拔;

3、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè);

4、負(fù)責(zé)職位說明書的制定和完善，部門工作流程的的梳理;

5、負(fù)責(zé)每月績(jī)效考核數(shù)據(jù)的整理及審核，每月薪資的制作審核;

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建立，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力;

7、負(fù)責(zé)公司員工福利的申請(qǐng)和發(fā)放及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的完善;

8、負(fù)責(zé)公司會(huì)議、活動(dòng)的組織實(shí)施和統(tǒng)籌安排;

9、負(fù)責(zé)定期直營(yíng)巡店，門店溝通了解門店存在的問題并提出建議解決方案;

10、負(fù)責(zé)企業(yè)活動(dòng)的組織開展;

11、負(fù)責(zé)公司合同的修訂;

人事主管培訓(xùn)職責(zé)范本（篇3）

1、 參與制定和持續(xù)優(yōu)化公司績(jī)效管理體系、制度、流程。

2、 參與公司重點(diǎn)崗位工作分析及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)梳理工作。

3、 負(fù)責(zé)月度考核及季度考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)收集整理

4、負(fù)責(zé)跟蹤培訓(xùn)體系的建設(shè)及課程的執(zhí)行評(píng)估，推動(dòng)培訓(xùn)體系建設(shè)。

5、負(fù)責(zé)組織年度培訓(xùn)需求調(diào)研，編制年度培訓(xùn)調(diào)研報(bào)告，分析培訓(xùn)痛點(diǎn)及需求，并編制年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算。

6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前準(zhǔn)備、全過程跟蹤工作。

人事主管培訓(xùn)職責(zé)范本（篇4）

1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求收集招聘信息，并協(xié)助上級(jí)制定年度、月度招聘方案和計(jì)劃;

2.參與組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置以及人員設(shè)置的建議，并協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施相關(guān)工作，包括工作分析、崗位說明書、定崗定員的各項(xiàng)事務(wù)工作;

3.協(xié)助上級(jí)制定績(jī)效管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵(lì)等;

4.推行公司人力資源的各類規(guī)章制度的實(shí)施，定時(shí)制定培訓(xùn)方案并實(shí)施。

人事主管培訓(xùn)職責(zé)范本（篇5）

1、負(fù)責(zé)招聘，甄選、面試、推選，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作;

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

3、入則公司職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

5、負(fù)責(zé)員工工資、社保福利等審核和報(bào)批功能做，審核或批準(zhǔn)各類休假;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

人事主管培訓(xùn)職責(zé)范本（篇6）

1、做好招聘配置工作，根據(jù)大區(qū)實(shí)際情況，做好年度編制與預(yù)算;

2、根據(jù)每月HC制定招聘計(jì)劃，完成大區(qū)內(nèi)人員招聘任務(wù);

3、維護(hù)各項(xiàng)招聘渠道，參加校園招聘，做好品牌雇主建設(shè);

4、更新區(qū)域內(nèi)月度人事報(bào)表，做好員工入轉(zhuǎn)調(diào)離工作;

5、核算負(fù)責(zé)區(qū)域人員薪資，傳達(dá)薪酬方案與政策;

6、維護(hù)人事臺(tái)賬，做好區(qū)域內(nèi)人事改善分析;

7、做好新員工培訓(xùn)，組織大區(qū)內(nèi)會(huì)議。

人事主管培訓(xùn)職責(zé)范本（篇7）

1、公司的人員招聘、儲(chǔ)備人才，滿足公司的管理需要;

2、負(fù)責(zé)協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施優(yōu)化;

3、負(fù)責(zé)薪酬薪資核算;

4、協(xié)助其他人力模塊及行政工作;

5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人事主管培訓(xùn)職責(zé)范本（篇8）

1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

3、制定薪酬管理體系，組織實(shí)施績(jī)效管理制度體系，并對(duì)各部門]績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

4、負(fù)責(zé)制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;

5、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù)，過程中做好相關(guān)培訓(xùn)工作;

6、負(fù)責(zé)節(jié)日福利的發(fā)放，以及組織公司各項(xiàng)活動(dòng):團(tuán)建、聚餐、出游等;

7、負(fù)責(zé)管理盤點(diǎn)固定資產(chǎn)，辦公用品的采購及領(lǐng)用登記;

8、起草和發(fā)放公司各類通知。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管培訓(xùn)職責(zé)范本（篇9）

1、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)人員的招聘工作;

2、負(fù)責(zé)社保、公積金的辦理;

3、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;

4、負(fù)責(zé)人事月報(bào)的匯總、數(shù)據(jù)整理;

5、負(fù)責(zé)員工入離職管理;

6、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)及管理;

7、負(fù)責(zé)證照辦理等事宜;

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。

人事主管培訓(xùn)職責(zé)范本（篇10）

1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)內(nèi)容和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，與業(yè)務(wù)部門配合開展人員招聘，包括渠道拓展，信息維護(hù)，篩選推薦，面試安排;

2、為業(yè)務(wù)部門提供人力資源專業(yè)服務(wù)和政策咨詢;

3、幫助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的組織和實(shí)施團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工關(guān)懷工作;

4、根據(jù)公司管理要求，定期協(xié)助部門開展績(jī)效管理，并為各部門的績(jī)效考核工作提供指導(dǎo)，監(jiān)督考評(píng)工作過程;

5、保持與業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)和員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。