人事專員工作職責內(nèi)容10篇

人事專員需要具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力。那么你知道人事專員工作職責內(nèi)容有哪些嗎？今天小編在這給大家整理了一些人事專員工作職責內(nèi)容，我們一起來看看吧！

人事專員工作職責內(nèi)容精選篇1

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

2、調(diào)查人才市場地圖，尋找合適人才，提高招聘效率;

3、協(xié)調(diào)相關部門工作，做好初試、復試以及后期維護工作;

4、負責公司入職、離職、招聘、培訓管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù);

5、組織安排員工文娛活動;

6、參與公司企業(yè)文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

人事專員工作職責內(nèi)容精選篇2

1. 建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實施以達到支持公司完成預期經(jīng)營目標;

2. 制定公司內(nèi)部相關的規(guī)章制度，檢查和監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門關系，保障公司內(nèi)部管理秩序;

3. 負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜：

4. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

5. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

6. 推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

8. 負責部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。

人事專員工作職責內(nèi)容精選篇3

1.負責公司人力資源六大模塊的全盤工作;

2.依據(jù)公司總體人員發(fā)展規(guī)劃和實時需求擬定招聘計劃，甄選合適渠道進行人才獵聘，完成招聘計劃;

3.建立并完善公司培訓體系，開展新員工入職培訓、及培訓效果的跟蹤、反饋;

4.不斷完善公司的績效管理體系，制定激勵計劃和具體實施方案;

5.根據(jù)公司發(fā)展階段對員工薪酬及福利體系進行合理設計和調(diào)整;

6.入離職手續(xù)管理及員工離職面談、勞動合同管理，及時處理員工薪資福利問題;

7.員工關系維護及及時有效的處理

8.薪資核算及人員社保辦理

人事專員工作職責內(nèi)容精選篇4

1、負責招聘工作，招聘達成、招聘數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)表展示;

2、建立新人入職檔案、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事辦理手續(xù)

3、負責入職崗前培訓，做好培訓計劃及培訓評估

4、組織策劃員工活動，展示企業(yè)文化，員工風采;

5、人事檔案管理及部門制度管理;

6、領導交辦的其他事項。

人事專員工作職責內(nèi)容精選篇5

1、負責人才派遣外派員工的管理和用人部門的對接工作;

2、負責按時與用人部門對賬，并督促用人部門及時回款;

3、負責辦理員工的入離職及合同的簽訂;

4、能處理員工之間的突發(fā)事件，能協(xié)調(diào)好員工之間的管理工作;

5、每月不定期對客戶進行回訪;

6、適時提出工作合理化改進建議;

7、完成領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責內(nèi)容精選篇6

1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。

2、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況。

4、上述人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作。

5、完成各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

6、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面 的管理工作;

7、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;

9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜

10、完成領導臨時交辦的其它工作任務

人事專員工作職責內(nèi)容精選篇7

1、 進行招聘渠道的開發(fā)、維護和管理，確保滿足招聘需求;

2、 依據(jù)各部門的招聘需求，負責除高管以外的人員招聘;

3、 組織全年培訓計劃實施與開展，跟蹤培訓完成情況，并適時調(diào)整;

4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設備管理)，豐富員工生活;

人事專員工作職責內(nèi)容精選篇8

1、負責具體招聘計劃的組織實施和執(zhí)行，進行簡歷的篩選，前期的溝通;

2、組織進行人員的初試和復試，確認合適人選并上報上級領導審批。

3、拓寬招聘渠道，建立后備人才庫和人才儲備機制。

4、能夠積極完成招聘任務，提高崗位和人員的匹配度;

5、做好企業(yè)文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業(yè)文化的落地;

6、制定培訓計劃，并有效執(zhí)行。

人事專員工作職責內(nèi)容精選篇9

1. 主要負責公司的招聘各項工作(享有招聘提成);

2. 負責各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道;

3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關系制度流程;

4. 新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4. 負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關管理規(guī)章制度以及工作流程;

5. 關注新員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關系，做好信息的上傳下達;

6. 負責協(xié)助行政后勤的相關工作。

人事專員工作職責內(nèi)容精選篇10

1、準確分析用人部門和對應崗位的用人需求;

2、有效找尋合適候選人，并通過甄選、面試與招聘職位相匹配;

3、跟蹤行業(yè)人才市場動向，優(yōu)化公司內(nèi)部薪酬體系。