人事文員工作職責(zé)10篇

文員需要具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;以下是小編整理的人事文員工作職責(zé)10篇_人事文員崗位要求有哪些，歡迎閱讀分享。

人事文員工作職責(zé)【篇1】

1. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人員線上，現(xiàn)場招聘，滿足公司用人需求;

2.車間計件工資核對及計算;

3.體系資料的完善和整理;

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事;

人事文員工作職責(zé)【篇2】

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事文員工作職責(zé)【篇3】

人事檔案、勞動合同和考勤的管理;

社保、意外險的辦理;

領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工

人事文員工作職責(zé)【篇4】

職責(zé)描述:

在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司人力資源及行政后勤管理工作,提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和敬業(yè)程度,吸引、培養(yǎng)、激勵和保留人才。

1.負(fù)責(zé)貫徹和執(zhí)行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略和規(guī)劃,落實執(zhí)行公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營指標(biāo)。

2.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和崗位編制、崗位說明書的審核,對組織架構(gòu)和編制有建議調(diào)整權(quán)。

3.負(fù)責(zé)組織制定本部門工作規(guī)程,并組織貫徹、落實。

4.負(fù)責(zé)編制部門年度工作計劃和撰寫工作總結(jié),組織實施并定期檢查計劃完成情況。

5.負(fù)責(zé)部門員工工作的目標(biāo)制定、工作指導(dǎo)和檢查、績效考核、獎懲和培養(yǎng)。

6.負(fù)責(zé)提出培訓(xùn)要求,并按照年度培訓(xùn)計劃負(fù)責(zé)組織實施本部門的培訓(xùn)。

7.負(fù)責(zé)員工招聘、職務(wù)任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽勞動合同、離職等手續(xù)的審核工作。

8.負(fù)責(zé)公司物料采購的審核及成本控制。

9.負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、檔案的申報辦理、管理及各類證照的年檢工作。

10.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的日常管理工作。

11.負(fù)責(zé)公司宿舍、食堂、公務(wù)車輛等后勤保障工作。

12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格描述:

1.年齡30歲以上。

2.形象好,言談舉止大方,較強的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力。

3.良好的`文字功底及語言表達能力。行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。

4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗。

5.熟悉ISO質(zhì)量環(huán)境管理體系運作流程。

6.熟悉企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節(jié)的流程。

人事文員工作職責(zé)【篇5】

1 、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

7、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果

人事文員工作職責(zé)【篇6】

1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，開發(fā)并維護各招聘網(wǎng)站，完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進等;

2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同手續(xù)辦理等工作;

3、負(fù)責(zé)終端員工薪酬核算，員工商保和對接外包服務(wù)的社保管理工作;

4、協(xié)助員工培訓(xùn)的前、后期籌備工作;

5、完成上級交辦的其他人事事務(wù)性工作;

人事文員工作職責(zé)【篇7】

1、負(fù)責(zé)項目招聘統(tǒng)籌工作、帶隊面試及面試前培訓(xùn)工作。

2、負(fù)責(zé)簽訂及管理員工合同，檔案整理 ，員工入職、離職等事宜

3、員工關(guān)系維護

人事文員工作職責(zé)【篇8】

希望你具備以下能力或經(jīng)驗:

1.崗位支持部門:銷售部門

2.主要工作偏向:招聘與配置

3.招聘的對應(yīng)群體:基層員工、中層員工

4.預(yù)計招聘量(年):10-100人

5.校園招聘任務(wù):有

6.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘

目前,對該崗位的初步定位如下:

1.崗位級別:非管理崗

為了將來能夠更快融入團隊,還希望你具備以下條件:

1.年齡要求:18-25歲

2.行業(yè)背景要求:有同行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先

人事文員工作職責(zé)【篇9】

1、根據(jù)各部門的招聘需求，開展招聘工作并完成各需求部門的招聘任務(wù);

2、為客戶在行業(yè)內(nèi)搜尋符合資格的候選人

3、理解各招聘崗位的技能和職位需求，通過有效的渠道，提高招聘錄用率;

4、負(fù)責(zé)簡歷初篩，人員面試的安排、后期跟進;

5、維護及拓展招聘渠道。

人事文員工作職責(zé)【篇10】

1、負(fù)責(zé)日常文檔處理、報銷等相關(guān)工作;

2、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、考勤;

3、協(xié)助行政部整理工傷資料和跟進;

4、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。