人事部門職責與工作范圍經(jīng)典10篇

人事部門需要根據(jù)公司的年度經(jīng)營目標和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理完善公司組織架構(gòu)，制定公司人力資源管理的年度目標。今天小編在這給大家整理了一些人事部門職責，我們一起來看看吧！

人事部門職責與工作范圍精選篇1

1.建立健全資產(chǎn)管理和采購流程管理工作

2.檢查、登記公司固定資產(chǎn)，采購、添置、維護公司固定資產(chǎn);并進行定期盤查

3.收集審核各部門固定資產(chǎn)添置計劃，對公司耗材進行管理

人事部門職責與工作范圍精選篇2

1.負責企業(yè)貴賓接待工作管理

2.負責有業(yè)務往來的企業(yè)單位的聯(lián)系與接洽

3.負責與其他部門的行政聯(lián)絡工作

人事部門職責與工作范圍精選篇3

1.負責協(xié)助經(jīng)理組織制定企業(yè)各項行政管理的規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行

2.負責員工考勤制度的制定與監(jiān)督實施

3.負責改善行政工作流程，簡化行政辦公手續(xù)，增加行政辦公效率

人事部門職責與工作范圍精選篇4

1、根據(jù)酒店年度工作目標，協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結(jié)，并組織實施。

2、負責酒店內(nèi)外聯(lián)絡、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務用車管理等工作，完成酒店各類信息上報。

3、負責做好上海市精神文明單位、旅游標準化等創(chuàng)建方面的具體工作。

4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會議及大型活動。

5、根據(jù)政策法規(guī)，結(jié)合酒店實際，制定和完善員工培訓、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實施。

6、負責做好公司人工成本預算和管理工作;同各部門建立良好協(xié)作，保持溝通及時，信息暢通。

7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務。

人事部門職責與工作范圍精選篇5

1.負責人事各項制度的制定與監(jiān)督執(zhí)行

2.負責招聘員工配置工作

3.負責員工培訓管理工作

4.負責員工薪酬制度的制定與管理工作

5.負責員工關(guān)系及社保的管理工作 其他完成領(lǐng)導臨時交辦的其他工作

人事部門職責與工作范圍精選篇6

1、負責管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督

2、負責檢查合同收據(jù)，交接財務資料;

3、協(xié)助管理所轄范圍的形象監(jiān)督;

4、上傳下達公司的發(fā)文

5、負責公司的招聘以及安排面試、校園招聘

6.員工入職、離職人事手續(xù)辦理

人事部門職責與工作范圍精選篇7

1、負責進行崗位分析，制定公司人力編制;

2、負責公司員工招聘配置和儲備工作的全面開展，開拓招募渠道;

3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

4、負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。

5、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作任務。

人事部門職責與工作范圍精選篇8

1、根據(jù)酒店年度工作目標，協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結(jié)，并組織實施。

2、負責酒店內(nèi)外聯(lián)絡、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務用車管理等工作，完成酒店各類信息上報。

3、負責做好上海市精神文明單位、旅游標準化等創(chuàng)建方面的具體工作。

4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會議及大型活動。

5、根據(jù)政策法規(guī)，結(jié)合酒店實際，制定和完善員工培訓、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實施。

6、負責做好公司人工成本預算和管理工作;同各部門建立良好協(xié)作，保持溝通及時，信息暢通。

7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務。

人事部門職責與工作范圍精選篇9

1、負責為公司管理層提供支持，協(xié)助總經(jīng)理完成對內(nèi)管理、對外協(xié)調(diào)工作;

2、負責完善公司內(nèi)部的管理體系，負責督促管理制度的有效執(zhí)行，負責評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性;

3、負責公司行政、人事、工作;

4、負責公司日常管理工作及領(lǐng)導交辦其他工作。

人事部門職責與工作范圍精選篇10

1、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;

2、組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

3、組織實施薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度;

4、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

5、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。

6、負責培訓體系搭建，組織和實施各類培訓

7、建立企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團隊工作士氣。

8、負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。