柳傳志的創(chuàng)業(yè)心得分享
柳傳志的創(chuàng)業(yè)心得分享
柳傳志(1944年4月29日-),中國著名企業(yè)家,投資家。1984年,柳傳志創(chuàng)辦北京計(jì)算機(jī)新技術(shù)發(fā)展公司(聯(lián)想集團(tuán)前身),曾任總經(jīng)理、總裁。1988年,柳傳志創(chuàng)建香港聯(lián)想并出任主席。下面是柳傳志的創(chuàng)業(yè)心得分享。
“你的人生目標(biāo),你的創(chuàng)業(yè),要走這條路的目標(biāo)要有可行性,要狠堅(jiān)定,然后不斷升華!”聯(lián)想集團(tuán)掌門人柳傳志現(xiàn)在依然“壯心不已”。67歲的柳傳志在談到自己的創(chuàng)業(yè)心得時(shí),稱創(chuàng)業(yè)這條路確實(shí)不好走。
柳傳志的創(chuàng)業(yè)心得:想要回被騙資金,柳傳志曾準(zhǔn)備拿“板磚”拍人
聯(lián)想之星-無錫“530”創(chuàng)業(yè)CEO特訓(xùn)班一直備受關(guān)注。當(dāng)天,身為聯(lián)想控股董事長兼總裁、聯(lián)想董事局主席的柳傳志,也是親自出馬“授課”,在近一個(gè)半小時(shí)的開班講演中,以“走在創(chuàng)業(yè)的道路上”為題,回顧了他和聯(lián)想的創(chuàng)業(yè)之路。當(dāng)年為了要回被騙款項(xiàng),憤怒的柳傳志甚至要“板磚”拍人,更是道出創(chuàng)業(yè)的艱辛。
1987年,當(dāng)時(shí)柳傳志帶領(lǐng)著聯(lián)想的同事們還在深圳打拼,那個(gè)時(shí)候聯(lián)想一年的利潤也就是100萬。為了能夠壯大企業(yè),他不惜血本,花了300萬,準(zhǔn)備通過當(dāng)?shù)氐囊患疫M(jìn)出口公司到香港購置進(jìn)口機(jī)器設(shè)備。哪知,對方卻在收了款子之后想賴賬。萬般無奈之下,柳傳志決定“蹲守”,天天到那家公司的負(fù)責(zé)人家中等候。最后,這筆款子總算是要了回來,“說實(shí)話,當(dāng)時(shí)拿‘板磚’拍這個(gè)人的心都有了,通常是夜里2、3點(diǎn)鐘還睡不著,像傻子一樣。”
而實(shí)際上,柳傳志的創(chuàng)業(yè)過程中,被騙的還不止一次。比如在1984年開始創(chuàng)業(yè)時(shí),啟動資金20萬元,幾個(gè)月的時(shí)間里就被騙走了14萬。大概這段艱辛的創(chuàng)業(yè)階段給柳傳志留下了太過深刻的印象,即使時(shí)隔20多年再回想當(dāng)年時(shí),他依然很感嘆,甚至講演開頭就直言不諱地告訴臺下的年輕海歸創(chuàng)業(yè)者們,“走上創(chuàng)業(yè)路之前,一定要想清楚。雖然不能說是一條不歸路,但是創(chuàng)業(yè)這條路確實(shí)不好走!”
柳傳志的創(chuàng)業(yè)心得:企業(yè)文化中的“核心價(jià)值觀”非常重要
在感慨創(chuàng)業(yè)之路的艱辛之后,柳傳志認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者目標(biāo)明確,并且堅(jiān)定不移地走下去,那么他就離成功創(chuàng)業(yè)不遠(yuǎn)了。他認(rèn)為,企業(yè)的學(xué)習(xí)能力、戰(zhàn)略變通和人才隊(duì)伍培養(yǎng)作為企業(yè)管理最重要的三個(gè)要素,對于企業(yè)的生存壯大至關(guān)重要。他說:“就是目標(biāo)明確了之后,不管別人怎么說,怎么議論,我依然堅(jiān)持自己的想法。”
而在此基礎(chǔ)上,柳傳志認(rèn)為包括員工盡心盡責(zé)、企業(yè)讓利給員工、獲得企業(yè)發(fā)展前景共識等在內(nèi)的企業(yè)文化中的“核心價(jià)值觀”非常重要。他說,這些年來,當(dāng)年一起開始創(chuàng)業(yè)、一起上臺領(lǐng)獎的老企業(yè)家們不多了,這些企業(yè)家創(chuàng)辦企業(yè)出來的人才則更少了。他覺得,創(chuàng)業(yè)26年的聯(lián)想,一直出的人才就很多,而背后的原因就是“核心價(jià)值觀”,“這使得企業(yè)像一個(gè)軍團(tuán),有核心價(jià)值觀的企業(yè),這個(gè)軍團(tuán)的戰(zhàn)斗力才會強(qiáng),才會很有戰(zhàn)斗力。”
柳傳志的創(chuàng)業(yè)心得:創(chuàng)業(yè)者EQ要很高,柳傳志很“看好”馬云
在柳傳志看來,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要學(xué)會讓利,無論是名譽(yù)方面的“利”,還是利益方面的“利”,這樣才能以身作則,聚攏人心,增強(qiáng)企業(yè)的戰(zhàn)斗力。而這,需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者有很高的情商(EQ),才能很好地和員工溝通,很好地對待員工,年輕人才能不斷地涌現(xiàn)出來。對此,他坦言非常“看好”同樣是創(chuàng)業(yè)出身的傳奇人物馬云,“他很能容人,能很好地對待員工,我很看好馬云。”
作為中國科學(xué)院和聯(lián)想2008年共同發(fā)起的項(xiàng)目,“聯(lián)想之星”旨在發(fā)現(xiàn)并培育優(yōu)秀的科技創(chuàng)業(yè)人才。這個(gè)項(xiàng)目有一個(gè)具體內(nèi)容,就是成立4億元的“天使基金”,被譽(yù)為是柳傳志等待“新門徒”。此次和無錫“530”項(xiàng)目攜手,將專門對具有良好發(fā)展前景的優(yōu)秀“530”企業(yè)董事長或CEO進(jìn)行特訓(xùn),授課的也都是聯(lián)想組織的一批經(jīng)驗(yàn)豐富的科技類創(chuàng)業(yè)企業(yè)家、企業(yè)管理者和投資人。