國務(wù)院規(guī)定2.5天休假
今年以來，我國官方至少已有5次公開強調(diào)落實帶薪休假。鼓勵各單位和企業(yè)根據(jù)自己的實際情況，在夏季靈活安排工作時間，推行“周五下午+周末”的2.5天小短假，讓人十分期待。一起來看看學(xué)習(xí)啦小編為你帶來的“2.5天休假”的相關(guān)資料，這其中也許就有你需要的。
國務(wù)院發(fā)文鼓勵旅游消費
1、各級政府要制定帶薪休假實施細則或計劃，抓好落實。
2、在穩(wěn)定全國統(tǒng)一的既有節(jié)假日前提下，可將帶薪休假與本地傳統(tǒng)節(jié)日結(jié)合，錯峰休假。
3、有條件的單位可優(yōu)化調(diào)整夏季作息，讓職工將周五下午與周末結(jié)合外出度假。
2.5天小短假意味著什么
帶薪休假和錯峰休假，彌補的是去年全國假日辦撤銷以后的節(jié)假日剛性安排。周末2.5天休假，則意味著每周40小時工作制將有條件地減為每周36小時工作工作制。
國務(wù)院力挺2.5天休假模式
又到春節(jié)倒計時，每到這時，“假期”總是讓人很揪心，而“2.5天小長假”也時常讓人牽腸掛肚。如果我們能正常休息，加上周末，算算，2016年我們能休息116天。不信，你看?？催^來!2016年能休息116天。
一月：元旦3天+周末8天 = 11天
二月：春節(jié)7天+周末4天=11天
三月：周末8天
四月：清明3天+周末7天=10天
五月：勞動節(jié)2天+周末8天=10天
六月：端午節(jié)3天+周末6天=9天
七月：周末10天
八月：周末8天
九月：中秋節(jié)3天+周末6天=9天
十月：國慶節(jié)7天+周末6天=13天
十一月：周末8天
十二月：周末9天
好了，我們來算算，最保險的休息天數(shù)：
11+11+8+10+10+9+10+8+9+13+8+9=116天
以上僅供參考，具體放假安排以實際為準。其實，我們每年都這么過，只是，我們沒有認真對待過!2016年剛剛開始假期額度已經(jīng)啟動還剩下113天咯!
2.5天怎么休假
兩天半，怎么休假?這個問題可能會“困擾”越來越多的人。近日，河北、江西、重慶等地相繼出臺了意見，明確鼓勵“周五下午加周末”的2.5天休假模式消息即出，有人歡喜有人愁。
歡喜，是因為明確規(guī)定了周末休假模式，“終于可以放心大膽地在周五下午開啟短途旅行了”;愁，是因為規(guī)定僅僅是“鼓勵”，前提要遵循國家法律規(guī)定每周40小時工作時間?？梢?，“2.5天休假模式”是一種鼓勵性引導(dǎo)，并非強制性要求，需要因時因地來執(zhí)行。“理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感”，政策落實并非看上去那么美。
其實，在經(jīng)濟社會日益發(fā)展的今天，休假旅游成為國人的一種剛需。從調(diào)整小長假到呼吁落實帶薪休假制度，從提議解放周末到明確“2.5天模式”，為了最大可能地滿足休假需求，做的工作不可謂不多。帶動旅游消費，緩解長假旅游交通壓力，提高旅游休假自主性……從長期來看，這項政策的好處確實不少，在某種程度上也體現(xiàn)了以人為本的政策導(dǎo)向。不過，正如有人所說，“一切假期沒有法定都如同空談”，不落實，再彈性的制度安排也無法達到理想的效果。
更重要的是，如果2.5天休假模式邁出了保障公民休假權(quán)利的第一步，那么真正有效緩解大多數(shù)人的權(quán)利焦慮，還有很長的路要走?，F(xiàn)實中，有不少阻礙休假的因素，休與不休肯定不是這樣一紙規(guī)定即可解決。有的單位工作節(jié)奏快、壓力大，不會把“鼓勵”當成“必辦”;有的單位看似允許統(tǒng)籌安排周末，可干不完的工作、分不開的身也讓休假“近在眼前，遠在天邊”;有的單位則積極響應(yīng)，鼓勵并保障這種休假機會。
因此，“連正常周末都沒法休，奈何再加半天”與“既然單位有保障，多休半天又何妨”，形成了鮮明對比。所謂“有條件的地方和單位”，讓權(quán)利呈現(xiàn)出凸凹之像，待遇上的差距不免加重了休假權(quán)的焦慮，小短假有可能淪為紙面化，也可能變成福利化。從這個意義上講，一些地方提倡“2.5天休假模式”雖值得稱贊，但能不能被激活、是不是可執(zhí)行、有沒有真效果，都需要更明確的實施細則。當然，保障和落實好這一政策，也是回應(yīng)休假平等的公眾關(guān)切的重要一步。
“世界是本書，不從旅行獲得充足，而是為了心靈獲得休息。”時間轉(zhuǎn)動再快，世界不斷發(fā)展，人總需要稍作停留，或回味或凝思或暢想。既然提倡2.5天，不妨再下力氣讓“鼓勵”成真，讓帶薪休假變現(xiàn)，心靈休憩也就不再“行路難”了。
專家觀點：等雙休、年假，都落實了再說
“為什么一提起怎么放假，人們都特別敏感，特別關(guān)注，這是為什么?”江蘇省社科院社會政策研究所副所長丁宏分析，這很明顯，咱們都缺假啊!每年底，大家都很關(guān)注第二年的放假安排，但不管怎么調(diào)整，全年就11天的法定假期，放假實為挪假。只有等到雙休日、帶薪休假都落實了，“工作四天半”的目標才會變得可期。
事實上，歐洲從6天工作制到5天，從5天到4天，中間經(jīng)過了100多年。而我們國家從一周單休調(diào)整到雙休事實上也經(jīng)歷了相當曲折的過程，從上世紀80年代的可行性研究、再到后來嘗試了多年的小范圍實驗，1994年開始嘗試單雙休輪換，一年之后雙休制才正式在全國推廣開來。
讓大家期待的是，國家對落實帶薪年休假已經(jīng)越來越重視!
國外是怎么休假的
法國:每年三分之一的時間在度假
事實上,許多國家都在實行帶薪休假制度,而這一制度的發(fā)源地則是浪漫之國—法國,而在帶薪休假制度上面,法國人更是將浪漫盡情發(fā)揮,一年中大約有三分之一的時間都被用來度假。除了公共假期外,法國人每年可以享受長約30天的帶薪休假,再加上法定假日、宗教節(jié)日等假期更是為法國民眾體驗閑情創(chuàng)造了多樣的假日選擇。并且早在20世紀初,帶薪休假就被法國人作為一種權(quán)利而明確提出。
澳大利亞:休假者額外獎勵17.5%工資
而倘若你以為只有北歐的帶薪休假方式值得艷羨的話,那你就錯了,這個曾經(jīng)被稱為“騎在羊背上的國家”的地方也因其獨特的地理位置和國情而有著自己的風(fēng)格。在澳大利亞,除了公共假期以外,每個人享有20余天的帶薪休假,政府為了鼓勵民眾休假,更是采取了對帶薪休假者額外獎勵17.5%工資的福利。
美國:未強制帶薪休假 但休假時長也不短
再來看全球經(jīng)濟最強的國度—美國,它雖是一個普遍實行帶薪休假制度的國家,但在發(fā)達國家中,美國的帶薪休假日卻是相對比較少的,并且沒有全國性的法律規(guī)定雇主一定要給員工帶薪休假的福利,因此帶薪休假的自主權(quán)更多地掌握在公司或企業(yè)手中。而對于國家工作人員,一般而言,全職員工工作不滿3年者,每兩周會有4個小時的帶薪假,工作超過3年而不滿15年的,每兩周可以得到6個小時的有薪假,基本上是根據(jù)職工工作年限、資歷來確定帶薪休假的時長以及福利。
日本:短小精悍的國家,“高個子”的假期
日本雖然以精悍著稱,但這個國家在帶薪假上卻毫無吝嗇之意,且不論它本身就是一個節(jié)假日相對較多的國家,每個月基本都有一到兩個小型假期。除去包括法定節(jié)假日在內(nèi)的公共假期,其勞動法明確規(guī)定,出勤率在80%以上或連續(xù)工作6個月以上者,每年可享受10天的帶薪休假,6年工齡以上者,每年就可以有20天的帶薪假期了。并且,企業(yè)也會酌情設(shè)置一些婚喪假、產(chǎn)假等有薪假日,如此算來,日本職工帶薪休假時間一般在30天左右。
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