女人創(chuàng)業(yè)必備
女人創(chuàng)業(yè)必備
女人想要成功創(chuàng)業(yè)，就需要具備一些什么呢?一起來(lái)看看下面學(xué)習(xí)啦小編為你帶來(lái)的“女人創(chuàng)業(yè)必備”，這其中也許就有你需要的。
女性創(chuàng)業(yè)者成功必備三件事
事實(shí)上，創(chuàng)業(yè)圈和創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)不乏一些杰出的女性創(chuàng)業(yè)者，國(guó)內(nèi)外媒體也都有過(guò)報(bào)道。不過(guò)如果你仔細(xì)觀(guān)察那些女性創(chuàng)業(yè)者，會(huì)發(fā)現(xiàn)他們構(gòu)建企業(yè)的戰(zhàn)略、以及創(chuàng)業(yè)思維和男性創(chuàng)業(yè)者有很多不同之處。那么，究竟是什么讓那些女性獲得成功呢?或者換句話(huà)說(shuō)，如果女性創(chuàng)業(yè)者希望獲得成功，又該具備哪些素質(zhì)呢?
一、幽默感
好吧，這點(diǎn)顯而易見(jiàn)。每個(gè)人都需要幽默感，不是嗎?不過(guò)對(duì)于女性，特別是那些希望在事業(yè)上有所建樹(shù)的女性來(lái)說(shuō)，可能會(huì)有所不同。女性喜歡問(wèn)問(wèn)題，而男性通常不會(huì)這么做，此外在男性眼里，女性往往比較敏感，喜歡斤斤計(jì)較。因此，女性創(chuàng)業(yè)者需要找到一種聰明的方法，讓男性轉(zhuǎn)變對(duì)她們的錯(cuò)誤觀(guān)念。有時(shí)，男性的“好心”也可能變成對(duì)女性的侮辱，甚至?xí)尣簧倥詣?chuàng)業(yè)者感到憤怒。舉個(gè)例子，如果一個(gè)女性創(chuàng)業(yè)者在路演的時(shí)候，被對(duì)面的投資人問(wèn)道“你創(chuàng)業(yè)之后，誰(shuí)來(lái)照顧你的孩子呢?”，的確會(huì)感到非常不爽。
對(duì)于問(wèn)上述問(wèn)題的投資人來(lái)說(shuō)，可能并無(wú)惡意，只是隨口一說(shuō)而已。但是對(duì)于女性創(chuàng)業(yè)者而言，這意味著她們一旦選擇創(chuàng)業(yè)，選擇構(gòu)建一個(gè)為數(shù)百人提供就業(yè)的公司，就不能成為稱(chēng)職的母親。你很少聽(tīng)到投資人會(huì)問(wèn)男性創(chuàng)業(yè)者這樣的問(wèn)題，誰(shuí)在乎他們究竟是不是個(gè)好父親呢?在此，筆者希望引用一下Jessica Herrin的回答，她來(lái)自Stella & Dot公司，當(dāng)被投資人問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，她“厚著臉皮”說(shuō)：“孩子?哦，他們正拿著小刀在街邊玩兒呢。”
對(duì)于那些還沒(méi)有為人母的女性創(chuàng)業(yè)者而言，幽默感也是必不可少的，而且，最好能要比男性同僚們的幽默感更強(qiáng)。舉個(gè)例子：筆者曾經(jīng)參加過(guò)某個(gè)座談會(huì)，期間主持人在介紹男性拿到學(xué)位時(shí)，用了很多驚嘆贊美之詞，而在介紹一個(gè)女性拿到學(xué)位，他卻說(shuō)，這個(gè)女人克服了巨大的困難，才來(lái)到了斯坦福大學(xué)…..有點(diǎn)兒諷刺，不是嗎?
我希望這只是個(gè)例，但事實(shí)并非如此，如果主持人要拿某人開(kāi)個(gè)玩笑，相信我，對(duì)方十有八九是女性。這倒不是說(shuō)主持人真的想做個(gè)“混蛋”，他可能只是想開(kāi)個(gè)玩笑，而用女性“開(kāi)涮”似乎更保險(xiǎn)些。畢竟，女性很少會(huì)激進(jìn)地去反駁，因?yàn)樗齻冎酪坏┳约悍纯?，周遭很多人反而?huì)覺(jué)得她不靠譜。但不管怎樣，如果你是一個(gè)女性創(chuàng)業(yè)者，最好能有一些幽默感，特別在某些特殊時(shí)刻，真的，你得來(lái)點(diǎn)兒幽默。
二、要有自己的原則標(biāo)準(zhǔn)
當(dāng)女性創(chuàng)業(yè)者決定選擇創(chuàng)業(yè)，那么她們別無(wú)選擇，必須自己給自己加油打氣。
如果你想要成為一個(gè)成功的女性創(chuàng)業(yè)家，請(qǐng)無(wú)視周遭各種眼光或非議，不要在乎同事或鄰居對(duì)你社交生活的議論，也別在乎他們對(duì)你是否要孩子的評(píng)頭論足，因?yàn)楹芏嗍虑椴辉谀愕恼瓶胤秶畠?nèi)。對(duì)于男人來(lái)說(shuō)，社交很大程度是他們工作的一部分，而且非常重要，但同樣的事情發(fā)生在女人身上，可能就會(huì)讓人們覺(jué)得她不是一個(gè)稱(chēng)職的母親。也就是說(shuō)，女性創(chuàng)業(yè)者面對(duì)的社會(huì)壓力要比男性大得多!
“目前工作中的各個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，都是按照男人的準(zhǔn)則制定的，”Adi Tatarko說(shuō)道，她是Houzz公司聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官，Houzz是一個(gè)提供設(shè)計(jì)服務(wù)的電商網(wǎng)站，目前估值已經(jīng)超過(guò)十億美元了。“人們對(duì)于女性在家庭中的責(zé)任和男性有很大的不同。在家庭中，女人不能和男人一樣。”換句話(huà)說(shuō)，如果男人在外工作，他們回到家里可以啥事兒都不干，但是對(duì)于女性而言，即便她們?cè)谕夤ぷ?，回到家里一樣還得擔(dān)當(dāng)起“全職主婦”的職責(zé)，一旦她們不這么做，就又得被扣上“不稱(chēng)職母親”的帽子。
不過(guò)現(xiàn)在Tatarko的公司，以及其他公司里，這種情況已經(jīng)開(kāi)始有所轉(zhuǎn)變了。“我知道自己生活的優(yōu)先級(jí)是什么，我的家庭非常重要，但我的公司也一樣重要，”她說(shuō)道，“但是，我不會(huì)按照男人所設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)去生活。”
三、能給予你支持的人脈網(wǎng)絡(luò)
不得不說(shuō)，每個(gè)創(chuàng)業(yè)者都需要能給予自己支持的人脈網(wǎng)絡(luò)。但是對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，獲得這樣的網(wǎng)絡(luò)難度會(huì)更大，但實(shí)際上，女性創(chuàng)業(yè)者其實(shí)更加需要人脈的支持。
原因有如下幾點(diǎn)：第一，當(dāng)獲得同樣的成就時(shí)，整個(gè)社會(huì)對(duì)女性的認(rèn)可和贊賞度并不像男性那么高。根據(jù)最近的一項(xiàng)研究顯示，那些職位較高的女性，特別權(quán)力較高的女性(比如可以招人或解雇人的女性)，她們的壓力往往比相同角色的男性更大。“雖然現(xiàn)在有一些非常成功的女性創(chuàng)業(yè)者，但是她們的故事卻很少有人了解，”Theresia Gouw說(shuō)道，她是Aspect Ventures聯(lián)合創(chuàng)始人，“這真的讓人非常失望，讓創(chuàng)業(yè)圈和年輕人了解女性創(chuàng)業(yè)者，傾聽(tīng)她們的故事，其實(shí)非常重要。”給予女性支持的人脈網(wǎng)絡(luò)范圍其實(shí)可以很廣，包括家庭成員，投資人，配偶，或是同行其他公司的CEO。你不得不承認(rèn)，人脈網(wǎng)絡(luò)是非常重要的。Elizabeth Holmes是Theranos公司創(chuàng)始人，這家健康醫(yī)療公司目前的估值已經(jīng)達(dá)到了100億美元，或許從她身上能讓我們看到人脈給予的支持。沒(méi)錯(cuò)，Elizabeth一整年都沒(méi)有假期，她也沒(méi)有男朋友，每周需要工作七天。但是，她有強(qiáng)大的“后援團(tuán)”：她的家人，她哥哥(也在同一家公司工作)，還有她大學(xué)時(shí)的教授(目前擔(dān)任公司顧問(wèn))。
Holmes是在十二年前選擇創(chuàng)業(yè)的，那時(shí)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境并沒(méi)有像當(dāng)下這樣，能夠給予女性創(chuàng)業(yè)者足夠多的支持?，F(xiàn)在，越來(lái)越多的女性開(kāi)始“嶄露頭角”，當(dāng)然也有越來(lái)越多的人去幫助女性創(chuàng)業(yè)者和她們的公司。而且，即便有些支持不是那么“正式”，但也能給她們帶來(lái)很多幫助。
創(chuàng)業(yè)：女性的四大心理障礙
心理學(xué)認(rèn)為，中年女性在事業(yè)上容易失敗，其心理因素占主導(dǎo)地位。許多女子內(nèi)心都潛伏著心理障礙，最為常見(jiàn)的是以下四種：
過(guò)分的優(yōu)越感。從心理上看，男女對(duì)于成就的需求各不相同，策動(dòng)男性追求成就的心理關(guān)>鍵是“競(jìng)爭(zhēng)”，女人的動(dòng)機(jī)卻是“社會(huì)的接納”，而一些女子，尤其是漂亮的女人，從性別角度上，認(rèn)為自己天生已有了被社會(huì)接納的資本，無(wú)須再費(fèi)力去“競(jìng)爭(zhēng)”了。
成功會(huì)取代愛(ài)情。社會(huì)上有這樣一種現(xiàn)象，學(xué)歷越高的女性找對(duì)象越難，成功的女性后面往往不能站立一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的男人。許多男人寧要“賤內(nèi)”而不喜歡“女強(qiáng)人”，因此許多女人深信：事業(yè)上的成就不僅會(huì)受到社會(huì)的排斥，而且會(huì)帶走夫妻間的愛(ài)。她們?cè)谑聵I(yè)中就不思進(jìn)取。
同性的嫉妒心理。女性不喜歡與人競(jìng)爭(zhēng)，但在愛(ài)情上或在對(duì)待同行時(shí)卻“競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)”十足，可惜，這種競(jìng)爭(zhēng)使她們浪費(fèi)大量精力。
延續(xù)心理太強(qiáng)。很多女性總是喜歡將注意力放在對(duì)原有的思維結(jié)果的理解和模仿上，思維的目的，只是為了延續(xù)已有的東西，這也是女性在模仿領(lǐng)域易出成績(jī)的主要原因，同樣也成為她們不善于創(chuàng)造性工作的最大心理障礙。
因此，女性要取得創(chuàng)業(yè)的成功，就要注意這些心理障礙并加以克服。三大創(chuàng)業(yè)難題
女性創(chuàng)業(yè)當(dāng)前面臨的最大困難主要是缺乏現(xiàn)代管理經(jīng)驗(yàn)(占58%);其次是缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能(占35%)。這說(shuō)明已具備一定基礎(chǔ)的女企業(yè)家急需獲取二次創(chuàng)業(yè)的知識(shí)與技能。而更多的女性是有創(chuàng)業(yè)的愿望，但由于知識(shí)的欠缺，對(duì)創(chuàng)業(yè)感到迷茫，無(wú)從找到自己的市場(chǎng)定位。
女性創(chuàng)業(yè)存在的第三個(gè)困難，在于缺乏政府支持和缺乏市場(chǎng)信息，各方面對(duì)女性創(chuàng)業(yè)的重視不夠，缺乏從市場(chǎng)信息到資金支持等鼓勵(lì)女性創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。
而現(xiàn)代女性創(chuàng)業(yè)的群體也越來(lái)越注重自身素質(zhì)的提高，正日漸趨向于知識(shí)型層面，未來(lái)，在IT產(chǎn)業(yè)、文化領(lǐng)域和生物醫(yī)藥、保健科技新興健康產(chǎn)業(yè)內(nèi)女性將開(kāi)辟新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，構(gòu)筑女性創(chuàng)業(yè)的新空間。許多女性不滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，不甘心過(guò)一種平淡的生活，而是渴望挑戰(zhàn)性，所以會(huì)選擇這樣的方式開(kāi)創(chuàng)自己的一片自由天地。因此對(duì)她們來(lái)說(shuō)，不是用創(chuàng)業(yè)來(lái)代替就業(yè)，而是更希望在一個(gè)適當(dāng)?shù)臋C(jī)遇中找到一個(gè)可以長(zhǎng)期為之努力的終生目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值，從而讓自己感覺(jué)到生活的每一天都是嶄新的、充滿(mǎn)挑戰(zhàn)的。
創(chuàng)業(yè)成功不能拷貝
在創(chuàng)業(yè)之初第一個(gè)重要選擇就是尋找一個(gè)適合自己的創(chuàng)業(yè)模式，不獨(dú)以“模式為王”的電子商務(wù)和其它互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為然。
很多時(shí)候我們強(qiáng)調(diào)一個(gè)好的businessmodel對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，特別是一>些初創(chuàng)企業(yè)，以為好的模式能夠彌補(bǔ)自己在管理上的先天不足，取得快速發(fā)展。的確如此，但是這里常常會(huì)有一個(gè)誤區(qū)，以為好的商業(yè)模型就在于其獨(dú)特和創(chuàng)新性，只要是別人沒(méi)有想到的，或者現(xiàn)有市場(chǎng)各環(huán)節(jié)中沒(méi)有的，就是自己的財(cái)富。如同當(dāng)年大家迷信Idea一樣，最終卻發(fā)現(xiàn)“Agoodeideacanjustsupportsofar.”對(duì)一個(gè)創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，一個(gè)真正好的模式，應(yīng)該是適合自己的，即其有能力操作而且能把現(xiàn)有的資源有效整合進(jìn)入的，在此基礎(chǔ)上，才能實(shí)現(xiàn)真正的創(chuàng)新。
在競(jìng)爭(zhēng)激烈的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，一個(gè)主意剛剛被想到，可能就有成千上萬(wàn)的人同時(shí)想到了;同樣一個(gè)看起來(lái)有成功希望的商業(yè)模式其實(shí)會(huì)同時(shí)有好幾百家企業(yè)在實(shí)踐了，但是最終真正將之成功運(yùn)作的可能就只有一家。這里，除了各個(gè)模式本身在實(shí)際操作的過(guò)程中會(huì)存在小小的有可能導(dǎo)致不同結(jié)果的差異外，真正起到?jīng)Q定作用的是各個(gè)不同公司實(shí)際的運(yùn)作能力。我想建立一個(gè)面向家庭PC用戶(hù)的虛擬娛樂(lè)社區(qū)，由聯(lián)想來(lái)做和由一個(gè)學(xué)生團(tuán)隊(duì)來(lái)做，效果肯定是不同的。同樣，如果涉及到對(duì)電子商務(wù)支付認(rèn)證體系的操作，沒(méi)有銀行關(guān)系和背景實(shí)際也是死路一條。
這里講到的運(yùn)作能力，實(shí)際上還沒(méi)有牽涉到公司具體經(jīng)營(yíng)和管理過(guò)程中的問(wèn)題。而僅僅是創(chuàng)業(yè)者可以開(kāi)發(fā)和調(diào)動(dòng)的資源，包括資本、渠道、客戶(hù)等等。我們常常說(shuō)“創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該做自己最擅長(zhǎng)的事情”，這里的擅長(zhǎng)，不僅僅是指能力上，更是指在你所處環(huán)境的資源條件上。在設(shè)計(jì)自己的創(chuàng)業(yè)模式時(shí)，非常重要的一點(diǎn)是對(duì)自身以及環(huán)境的條件有一個(gè)客觀(guān)的衡量，認(rèn)清自己能做什么，在什么環(huán)節(jié)投入會(huì)取得最大的收益，而不是盲目地去模仿和追隨別人成功的模式。
有一段時(shí)間年輕的創(chuàng)業(yè)者常常有一種錯(cuò)誤的理解，以為簡(jiǎn)單地做一個(gè)網(wǎng)站就是創(chuàng)業(yè)了，并且能夠成為楊致遠(yuǎn)和張朝陽(yáng)。現(xiàn)在大家已經(jīng)漸漸冷靜并且明白：成功的故事不能Copy。
以上就是學(xué)習(xí)啦小編為大家提供的“女人創(chuàng)業(yè)必備”，希望大家能夠喜歡!
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