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創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)概述主要內(nèi)容是什么

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創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)概述主要內(nèi)容是什么

  目標(biāo)必需明確,這樣才能使團(tuán)隊(duì)成員清楚的認(rèn)識(shí)到共同的奮斗方向是什么。學(xué)習(xí)啦小編把整理好的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)概述分享給大家,歡迎閱讀!

  創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的組建概述

  摘要:創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)日益成為創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的研究熱點(diǎn),本文將簡(jiǎn)述創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)概念理解,創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)組成,創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的形成和發(fā)展,以及大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)模式的研究。

  關(guān)鍵詞:創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì) 概念 結(jié)構(gòu)組成 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)

  前言

  創(chuàng)業(yè)如同拔河比賽,人心齊,泰山移。“寧要一流的人才和二流的項(xiàng)目也不要一流的項(xiàng)目和二流的人才”是風(fēng)險(xiǎn)投資家的箴言??梢哉f(shuō),創(chuàng)業(yè)浪潮中的“項(xiàng)目秀”、“個(gè)人秀”的時(shí)代正在結(jié)束,團(tuán)隊(duì)的力量逐漸被越來(lái)越多的人所看好。尤其是創(chuàng)業(yè)的起步階段,如果沒(méi)有一個(gè)高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì),在美的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃也會(huì)“胎死腹中”。由于團(tuán)隊(duì)所具有的協(xié)作能力和靈活機(jī)動(dòng)的運(yùn)作模式,在很多公司內(nèi)部,團(tuán)隊(duì)形式成為新的組織模式。因此,在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中,不僅要求創(chuàng)業(yè)者本身具有一定的創(chuàng)業(yè)能力,對(duì)于團(tuán)隊(duì)成員的整體協(xié)同作戰(zhàn)能力也提出了很高的要求。創(chuàng)業(yè)過(guò)程實(shí)際上就是團(tuán)隊(duì)不斷成長(zhǎng)成熟的過(guò)程。

  1 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的概念

  不同的學(xué)者從不同的角度界定了創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的定義。

  Kamm,Shuman,Seeger和Nm-ick(1990)認(rèn)為創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的個(gè)人參與創(chuàng)立一個(gè)事業(yè)并有相應(yīng)的財(cái)務(wù)利益(equity or financial interest),這些個(gè)人出現(xiàn)在公司啟動(dòng)之前的階段,即為在實(shí)際開(kāi)始制造其產(chǎn)品或在市場(chǎng)上提供其服務(wù)之前的時(shí)期。

  · Watson等(1995)定義創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)為兩個(gè)或更多的個(gè)體聯(lián)合 團(tuán)隊(duì)。

  成立一個(gè)企業(yè)或事業(yè),同時(shí)又一起運(yùn)作。

  · Vyakamam,Jacobs和Handelberg(1997)定義創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì):

  在企業(yè)的啟動(dòng)階段,兩個(gè)或更多的人,他們共同努力同時(shí)投入個(gè)人資源以達(dá)到目標(biāo),他們對(duì)企業(yè)的創(chuàng)立和管理負(fù)責(zé)。

  · Gaylen,Chandler和Hanks(1998)認(rèn)為創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)指的是當(dāng)

  公司成立時(shí)對(duì)公司有其功能執(zhí)掌的人或是在營(yíng)運(yùn)前兩年加入的成員,對(duì)于公司沒(méi)有所有權(quán)的雇員并不算在內(nèi)。

  除了上面比較有代表性的定義外,綜合其他文獻(xiàn),認(rèn)為現(xiàn)實(shí)情況下,作為創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)要滿足以下幾個(gè)條件:在企業(yè)創(chuàng)立的較早階段就加入;擁有企業(yè)股份;并且在企業(yè)內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的管理工作或其它任務(wù),不是純粹的投資人。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是創(chuàng)業(yè)企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì),所以它具有高層管理團(tuán)隊(duì)與其它類型團(tuán)隊(duì)相區(qū)別的關(guān)鍵特征。它在企業(yè)中位于高層,對(duì)企業(yè)的創(chuàng)立和發(fā)展等具有關(guān)鍵作用;它面臨的環(huán)境相對(duì)于其它類型團(tuán)隊(duì)(如自我管理團(tuán)隊(duì))更為復(fù)雜和多變;它面臨任務(wù)也是最多,包括各職能領(lǐng)域和企業(yè)內(nèi)外的各種復(fù)雜任務(wù);它要求的能力和經(jīng)驗(yàn)等是分布式的,是多種多樣的。

  2 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的五個(gè)組成元素

  2.1.目標(biāo)(purpose)

  創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的存在使得創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中的各項(xiàng)事務(wù)依靠團(tuán)隊(duì)來(lái)運(yùn)作而不是依靠個(gè)人英雄。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該有一個(gè)既定的創(chuàng)業(yè)目標(biāo),該創(chuàng)業(yè)目標(biāo)應(yīng)成為團(tuán)隊(duì)的共同奮斗理想。

  2.2.人(people)

  創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成是人,在新創(chuàng)企業(yè)中,人力資源是所有創(chuàng)業(yè)資源中最活躍、最重要的資源。創(chuàng)業(yè)的共同目標(biāo)是通過(guò)人來(lái)實(shí)現(xiàn)的,不同的人通過(guò)分工共同完成創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo),所以人員的選擇是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)中非常重要的一個(gè)部分,創(chuàng)業(yè)者應(yīng)當(dāng)充分考慮團(tuán)隊(duì)成員的能力、性格等方面的因素。

  2.3.定位(place)

  定位指的是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中的具體成員在創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中扮演什么樣的角色,也就是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的分工定位問(wèn)題。定位問(wèn)題關(guān)系到每一個(gè)成員是否對(duì)自身的優(yōu)劣有清醒的認(rèn)識(shí)。創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的成功推進(jìn),不僅需要整個(gè)企業(yè)能夠?qū)ふ液线m的商機(jī),同時(shí)也需要整個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)能夠各司其職,并且形成一種良好的合力。因此,每個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員都應(yīng)當(dāng)對(duì)自身在團(tuán)隊(duì)中的位置有正確的定位,并且根據(jù)正中定位充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,推進(jìn)企業(yè)成長(zhǎng)。

  2.4.權(quán)利(power)

  為了實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員的良好合作,賦予每個(gè)成員一定的權(quán)利是有必要的。事實(shí)上,團(tuán)隊(duì)成員對(duì)于控制力的追求也是他們參與創(chuàng)業(yè)的一個(gè)重要的原因。為了滿足這一要求,需要分配權(quán)限給他們,以達(dá)到激勵(lì)的效果。對(duì)于創(chuàng)業(yè)活動(dòng)來(lái)說(shuō),所面臨的是更為動(dòng)態(tài)多變的環(huán)境,管理事務(wù)也比較復(fù)雜,創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員每個(gè)人都需要承擔(dān)較多的管理事務(wù),客觀上也需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員有一定的權(quán)力,能夠在特定的條件下進(jìn)行決策。因此,權(quán)利的分配也有利于團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作效率。

  2.5.計(jì)劃(plan)

  計(jì)劃是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃,也是目標(biāo)和定位的具體體現(xiàn)。在計(jì)劃的幫助下,創(chuàng)業(yè)者能夠有效制定創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo),能夠提出目標(biāo)的有效實(shí)施方案,以及實(shí)施過(guò)程的控制和調(diào)整措施。這里所討論的計(jì)劃坑內(nèi)尚未達(dá)到商業(yè)計(jì)劃書(shū)那種復(fù)雜程度,但是,從團(tuán)隊(duì)的組建和發(fā)展過(guò)程來(lái)看,計(jì)劃的指導(dǎo)作用自始至終都是存在的。

  因此,為了充分推進(jìn)創(chuàng)業(yè)過(guò)程,創(chuàng)業(yè)伙伴們必須不斷磨合,才能形成一個(gè)擁有共同目標(biāo)、人員配置得當(dāng)、定位清晰、權(quán)限分明、計(jì)劃充分的團(tuán)隊(duì)。實(shí)際上,很多團(tuán)隊(duì)組建的時(shí)候,甚至存在一個(gè)試用期來(lái)體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)成員之間能否形成必要的默契,這就在很大程度上降低了團(tuán)隊(duì)組建的風(fēng)險(xiǎn)。

  3 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的分工

  為了實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo),需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)實(shí)施各種各樣的功能。這些功能往往難以依靠創(chuàng)業(yè)者個(gè)人完成。因此,創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)雖小,但是應(yīng)當(dāng)“五臟俱全”。優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)必須能夠?qū)崿F(xiàn)有效的分工,形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),相得益彰。

  首先,創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員必須有一個(gè)核心的創(chuàng)業(yè)者作為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者,這一領(lǐng)導(dǎo)者,并不是單單依靠資金、技術(shù)、專利等因素決定的,他的領(lǐng)導(dǎo)地位往往來(lái)自于創(chuàng)業(yè)伙伴在同窗或共事過(guò)程中發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)可。在創(chuàng)業(yè)中,開(kāi)始提出創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì),并且組織起團(tuán)隊(duì)的初始創(chuàng)業(yè)者,有可能成為核心領(lǐng)導(dǎo)者,但是隨著創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的進(jìn)一步深入,如果他的蘇浙無(wú)法跟上創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的發(fā)展,有可能出現(xiàn)新的取代者。 其次,創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中還需要能夠有效進(jìn)行內(nèi)部整合的人,這個(gè)人能夠把創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略規(guī)劃往下推行。作為即將創(chuàng)立或者剛剛創(chuàng)立的企業(yè),內(nèi)部往往缺乏規(guī)范的組織制度和章程。因此,員工的招募和管理、企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)等方面,缺乏明確的規(guī)章制度予以指導(dǎo),這種情況下往往需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員專門從事企業(yè)內(nèi)部管理。這樣能夠形成較好的協(xié)調(diào)機(jī)制。

  再次,在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中,應(yīng)當(dāng)擁有一個(gè)專門從事市場(chǎng)營(yíng)銷、對(duì)外聯(lián)系的成員。這些工作尤其需要獨(dú)特的溝通聯(lián)系能力,應(yīng)當(dāng)有專門的主管人員。為了有效推進(jìn)市場(chǎng)開(kāi)拓,該團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)當(dāng)擁有相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)槭袌?chǎng)開(kāi)拓能力很大程度上是與過(guò)去的工作經(jīng)歷和社會(huì)閱歷相關(guān)。新創(chuàng)企業(yè)能否快速打開(kāi)市場(chǎng),也與企業(yè)所能擁有的社會(huì)關(guān)系密切相關(guān),因此創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)積極吸收擁有良好工作經(jīng)驗(yàn)和廣泛社會(huì)關(guān)系的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)管理人員。

  如果創(chuàng)業(yè)者所要建立的是一個(gè)技術(shù)類的創(chuàng)業(yè)公司,那么還應(yīng)該有一個(gè)技術(shù)研發(fā)主管人員。對(duì)于高技術(shù)創(chuàng)業(yè)來(lái)說(shuō),創(chuàng)業(yè)者往往自身就是技術(shù)領(lǐng)域的佼佼者,他的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)往往是基于自己在實(shí)驗(yàn)室中開(kāi)發(fā)出的項(xiàng)目。但是,很多情況下,核心創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不能兼任技術(shù)管理工作,因?yàn)楹诵念I(lǐng)導(dǎo)者所關(guān)注的是更多企業(yè)戰(zhàn)略層面的問(wèn)題,而技術(shù)研發(fā)的問(wèn)題更需要一個(gè)專業(yè)人士來(lái)專門管理。

  當(dāng)然,如果條件允許,這個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)還需要有人掌握必要的財(cái)務(wù)、法律、審計(jì)、等方面的專業(yè)知識(shí),從事這些方面的管理工作。雖然創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)可以求助于外部的支持機(jī)構(gòu)來(lái)完成財(cái)務(wù)、法律、等方面的管理事務(wù),但是在很多情況下,創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)需要自行處理這些問(wèn)題,特別是涉及一些企業(yè)的內(nèi)部機(jī)密的時(shí)候。因此,創(chuàng)業(yè)者也要有意識(shí)地吸收這方面的創(chuàng)業(yè)伙伴。

  還有就是在一個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中,不能船舷兩個(gè)核心成員位置重復(fù)的情況。因?yàn)橹灰獌?yōu)勢(shì)重復(fù)、職位重復(fù),那么以后必然少不了有各種矛盾出現(xiàn),最終甚至導(dǎo)致整個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的散伙。

  4 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的形成

  Kamm和Nurick(1993)認(rèn)為創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的形成類型通常有兩種,一種為某個(gè)人已經(jīng)擁有可以成為未來(lái)創(chuàng)業(yè)所用的想法或概念,這種想法或概念可能是一種新產(chǎn)品或是一種新服務(wù),接著他就去開(kāi)始組成所需的團(tuán)隊(duì)。另一種狀況為已經(jīng)擁有創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),這些創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員聚在一起討論思考新創(chuàng)事業(yè)的概念與構(gòu)想。

  無(wú)論是先有概念再有團(tuán)隊(duì)還是先有團(tuán)隊(duì)再有概念都可以以人際吸引理論(Bird,1989)來(lái)解釋。吸引可以看成是報(bào)酬和成本的交換。人們會(huì)被有相似信念及興趣、擁有特別能力、有令人推崇的特質(zhì)、令人喜歡的人所吸引。也就是說(shuō),吸引其實(shí)是一個(gè)有相當(dāng)多構(gòu)面的現(xiàn)象,決不僅止于喜歡。先有團(tuán)隊(duì)再有概念是因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)成員有共同的愛(ài)好、興趣等相吸引而一起創(chuàng)業(yè)。先有概念再有團(tuán)隊(duì)表示創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員因?yàn)楸舜瞬煌膶I(yè)能力而互相吸引,而這些能力是開(kāi)創(chuàng)新事業(yè)所需要的。更進(jìn)一步管理技巧、決策風(fēng)格、經(jīng)驗(yàn)甚至資金都可以成為加入或成立創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的吸引條件。

  但究竟哪一種方式比較好?Kamm和Nurick(1993)認(rèn)為,團(tuán)隊(duì)成員的平衡和異質(zhì)可能是一個(gè)不錯(cuò)的選擇創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員的標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)更重要的標(biāo)準(zhǔn)是團(tuán)隊(duì)成員共同的興趣或是成員創(chuàng)業(yè)背后的個(gè)人驅(qū)動(dòng)力,這些興趣或驅(qū)動(dòng)力若能與企業(yè)的使命相結(jié)合,企業(yè)較容易創(chuàng)業(yè)成功。

  整體而言,很少團(tuán)隊(duì)一開(kāi)始就考慮成員間管理職能上的互補(bǔ)性,更重要的是共同的興趣以及對(duì)企業(yè)有高成長(zhǎng)機(jī)會(huì)的認(rèn)同

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