在天津分公司注冊流程
在天津怎么注冊分公司呢?注冊分公司現(xiàn)在有什么流程要走的?學(xué)習(xí)啦小編把整理好的在天津分公司注冊流程分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!
設(shè)立內(nèi)資分公司的好處
分公司一般便于經(jīng)營，財務(wù)會計制度的要求也比較簡單;
分公司承擔(dān)成本費用可能要比子公司節(jié)省;
分公司不是獨立法人，就流轉(zhuǎn)稅在所在地繳納，利潤由總公司合并納稅。在經(jīng)營初期，分公司往往出現(xiàn)虧損，但其虧損可以沖抵總公司的利潤，減輕稅收負擔(dān);
分公司交付給總公司的利潤通常不必繳納預(yù)提稅;
分公司與總公司之間的資本轉(zhuǎn)移，因不涉及所有權(quán)變動，不必負擔(dān)稅收。
怎么設(shè)立分公司?
設(shè)立分公司的具體流程：
(1)公司法定代表人簽署的《分公司設(shè)立登記申請書》(公司加蓋公章)。
(2)公司簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》(公司加蓋公章)及指定代表或委托代理人的身份證復(fù)印件(本人簽字)。應(yīng)標(biāo)明具體委托事項、被委托人的權(quán)限、委托期限。
(3)公司章程(由公司法定代表人簽署)。
(4)公司營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件。
(5)分公司營業(yè)場所使用證明。自有房產(chǎn)提交產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件;租賃房屋提交租賃協(xié)議復(fù)印件以及出租方的房產(chǎn)證復(fù)印件;無償使用的，提交產(chǎn)權(quán)人允許使用的證明原件及產(chǎn)權(quán)人的產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件;未取得房產(chǎn)證的，提交房地產(chǎn)管理部門的證明或者購房合同及房屋銷售許可證復(fù)印件;出租方為賓館、飯店的，提交賓館、飯店的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。
(6)公司出具的分公司負責(zé)人的任職文件及身份證明復(fù)印件。
(7)分公司申請登記的經(jīng)營范圍中有法律、行政法規(guī)和國務(wù)院決定規(guī)定必須在登記前報經(jīng)批準的項目，提交有關(guān)的批準文件或者許可證書復(fù)印件或許可證明;分公司的經(jīng)營范圍不得超出公司的經(jīng)營范圍。
(8)法律、行政法規(guī)和國務(wù)院決定規(guī)定設(shè)立分公司必須報經(jīng)批準的，提交有關(guān)的批準文件或者許可證書復(fù)印件。
分公司的名稱需要預(yù)先核準嗎?
1、分公司的名稱要求有哪些?
《企業(yè)名稱登記管理規(guī)定》第十四條規(guī)定，企業(yè)設(shè)立分支機構(gòu)的，企業(yè)及其分支機構(gòu)的企業(yè)名稱應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：
(1)在企業(yè)名稱中使用“總”字的，必須下設(shè)三個以上分支機構(gòu);
(2)不能獨立承擔(dān)民事責(zé)任的分支機構(gòu)，其企業(yè)名稱應(yīng)當(dāng)冠以其所從屬企業(yè)的名稱，綴以“分公司”、“分廠”、“分店”等字詞，并標(biāo)明該分支機構(gòu)的行業(yè)和所在地行政區(qū)劃名稱或者地名，但其行業(yè)與其所從屬的企業(yè)一致的，可以從略;
(3)能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的分支機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)使用獨立的企業(yè)名稱，并可以使用其所從屬企業(yè)的企業(yè)名稱中的字號;
(4)能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的分支機構(gòu)再設(shè)立分支機構(gòu)的，所設(shè)立的分支機構(gòu)不得在其企業(yè)名稱中使用總機構(gòu)的名稱。
2、名稱預(yù)核一般性規(guī)定
(1)企業(yè)名稱不得含有下列內(nèi)容的文字：
A、有損于國家、社會公共利益的;
B、可能對公眾造成欺騙或者誤解的;
C、外國國家(地區(qū))名稱、國際組織名稱;
D、政黨名稱、黨政軍機關(guān)名稱、群眾組織名稱、社會團體名稱及部隊番號;
E、外國文字、漢語拼音字母、阿拉伯?dāng)?shù)字;
F、其他法律、行政法規(guī)規(guī)定禁止的。
(2)企業(yè)名稱應(yīng)當(dāng)使用符合國家規(guī)范的漢字。
(3)企業(yè)法人名稱中不得含有其他法人的名稱，國家工商行政管理總局另有規(guī)定的除外。
(4)企業(yè)名稱中不得含有另一個企業(yè)名稱。企業(yè)分支機構(gòu)名稱應(yīng)當(dāng)冠以其所從屬企業(yè)的名稱。
(5)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上只準標(biāo)明一個企業(yè)名稱。
(6)企業(yè)名稱有下列情形之一的，不予核準：
A、與同一工商行政管理機關(guān)核準或者登記注冊的同行業(yè)企業(yè)名稱字號相同，有投資關(guān)系的除外;
B、與其他企業(yè)變更名稱未滿1年的原名稱相同;
C、與注銷登記或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照未滿3年的企業(yè)名稱相同;
D、其他違反法律、行政法規(guī)的;
(7)企業(yè)名稱需譯成外文使用的，由企業(yè)依據(jù)文字翻譯原則自行翻譯使用，不需報工商行政管理機關(guān)核準登記。
3、分公司的名稱需要預(yù)先核準嗎?
企業(yè)設(shè)立的分公司的名稱不需預(yù)先核準。分公司沒有法人資格，不能獨立承擔(dān)民事責(zé)任，其名稱應(yīng)當(dāng)冠以其所從屬企業(yè)的名稱，綴以“分公司”、“分廠”、“分店”等字詞，并標(biāo)明該分支機構(gòu)的行業(yè)和所在地行政區(qū)劃名稱或者地名，但其行業(yè)與其所從屬的企業(yè)一致的，可以從略。
相關(guān)法律：
《中華人民共和國公司法》第十四條 公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。
公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任。
分公司在人力資源管理中要注意什么?
一、分公司能否與員工簽訂勞動合同
答案是肯定的，《勞動合同法實施條例》第四條規(guī)定，勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。也就是說，分公司可以作為適格的用人單位。但分公司作為用人單位與勞動簽訂合同時要注意，分公司作為適格的用人單位主體需要具備以下條件：
1、經(jīng)過依法注冊登記，取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書;
2、未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，獲得總公司的書面委托。
另外，盡管分公司有權(quán)與勞動者簽訂勞動合同，但并不代表其可以獨立承擔(dān)法律責(zé)任，根據(jù)目前的法律規(guī)定，一旦發(fā)生勞動爭議，勞動者可以單獨起訴分公司，也可以單獨起訴總公司，或者二者共同起訴，而無論勞動者起訴誰，如果分公司無力承擔(dān)責(zé)任，最終仍由總公司承擔(dān)。
而一些公司內(nèi)部稱之為“分公司”但并未依法登記的分公司并不據(jù)此法律規(guī)定自然成為適格的用人單位，則要提前獲得總公司的委托方可與勞動者簽訂勞動合同。
二、總公司派駐分公司人員的勞動關(guān)系問題
總公司向分公司派駐人員是總公司對分公司進行管理的方式之一，而對于這些人員的勞動關(guān)系歸屬，以及派生出來的如何解雇派駐人員的問題，是總公司和分公司都需要謹慎考慮的。對于該問題的解答，需要從兩個方面來進行分析。
1、由總公司與勞動者簽訂勞動合同，然后將勞動者派駐至分公司工作。
此時，勞動關(guān)系歸屬總公司，并要明確兩個合同，即總公司與勞動者之間的勞動合同和總公司與分公司之間的派駐合同，分公司對勞動合同沒有修改權(quán)。在解雇派駐人員時，可以選擇由總公司將該員工調(diào)回，或直接由總公司解聘該員工。不過，若因此而產(chǎn)生勞動爭議，在責(zé)任承擔(dān)上，分公司與總公司承擔(dān)連帶責(zé)任。
2、由分公司直接與勞動者簽訂勞動合同。
此種情況下勞動關(guān)系歸屬分公司，分公司對勞動合同有修改權(quán)。一般情況下，總公司會明確要求分公司，在與這些勞動者解除勞動合同應(yīng)提前征求總公司的意見。也就是說，在這種情況下解除勞動關(guān)系時，只要征得總公司的同意，分公司即可直接行使勞動合同解除權(quán)。
在勞動爭議責(zé)任承擔(dān)方面，從《公司法》的角度出發(fā)，因分公司不具有獨立的法人資質(zhì)，故勞動者如果在不同的分公司之間簽訂勞動合同的，屬于跟總公司一家用人單位建立勞動關(guān)系。承擔(dān)法律關(guān)系主體時，可以單獨選擇總公司，或者單獨選擇分公司(總公司作補充)，或者選擇總公司與分公司共同承擔(dān)。
綜上所述，分公司在處理與勞動者的勞動關(guān)系時須謹慎，在勞動合同的簽訂、變更與解除等方面都應(yīng)當(dāng)遵循一定的程序，并仔細處理好總公司與分公司的關(guān)系，避免發(fā)生勞動爭議而給公司帶來不必要的麻煩。
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