江西南昌代理注冊分公司
找代理來注冊分公司不少見了，可是應(yīng)該怎么找的好呢?來看看下面學(xué)習(xí)啦小編為你帶來的江西南昌代理注冊分公司吧，這其中也許就有你需要的。
怎樣選擇正規(guī)合法的代理注冊公司
隨著現(xiàn)代法律的不斷完善，我們的法律意識越來越強(qiáng)，企業(yè)經(jīng)營業(yè)朝著越來越有序合法的方向發(fā)展。在這種大環(huán)境下，我們也需要對自身的行為更加注意。我們應(yīng)該如何選擇正規(guī)合法的代理注冊公司呢?
第一點(diǎn)，公司必須是工商局認(rèn)可的，有正規(guī)營業(yè)執(zhí)照的代理注冊公司。如果沒有經(jīng)過法律程序承認(rèn)的公司，通常都是不正規(guī)的。廣大顧客不要輕易與次公司進(jìn)行合作。
第二點(diǎn)，公司內(nèi)部有一整套詳細(xì)的制度，以及具體的操作流程，確保每一項(xiàng)服務(wù)都是合法的，提供的服務(wù)有法律依據(jù)作為支撐的。
第三點(diǎn)，公司在業(yè)內(nèi)具有一定的權(quán)威性，有良好的口碑。并且與較多的企業(yè)有長期合作的穩(wěn)定關(guān)系。
內(nèi)資分公司注冊辦理程序
一、辦理內(nèi)資分公司應(yīng)提供的材料：
1、隸屬企業(yè)董事會的決議或股東會決議;
2、隸屬企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，代碼，國、地稅的復(fù)印件各三份蓋章;
3、分公司負(fù)責(zé)人的任職文件及照片2張;
4、隸屬企業(yè)章程復(fù)印件蓋章兩份;
5、隸屬企業(yè)驗(yàn)資報(bào)復(fù)印件加蓋公章2份;
6、分公司注冊地房產(chǎn)證復(fù)印件及房屋租賃協(xié)議兩份;
8、分公司的經(jīng)營范圍不得超出總公司的經(jīng)營范圍
9、委托上海亞步企業(yè)登記代理有限公司的委托書
二、辦理的時(shí)間及流程
1、分公司名稱核準(zhǔn)5個(gè)工作日
2、申領(lǐng)分公司營業(yè)執(zhí)照---5個(gè)工作日
3、分公司代碼及代碼IC卡--2個(gè)工作日
4、分公司稅務(wù)登記證10個(gè)工作日
三、分公司的證件
1、分公司營業(yè)執(zhí)照正、副本
2、分公司電子營業(yè)執(zhí)照
3、分公司組織機(jī)構(gòu)代碼正、副本
4、分公司代碼IC卡
5、分公司稅務(wù)登記證(國、地稅)
分公司與總公司是什么關(guān)系?
1、總公司與分公司的概念
總公司管理分公司，對所屬分公司在生產(chǎn)經(jīng)營、資金調(diào)度、人事管理等方面行使指揮、管理、監(jiān)督的權(quán)利，具有法人資格，可以獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。分公司是與總公司相對應(yīng)的法律概念，是指在業(yè)務(wù)、資金、人事等方面受總公司管理，不具有法人資格的分支機(jī)構(gòu)。分公司在法律、經(jīng)濟(jì)上沒有獨(dú)立性，屬于總公司的附屬機(jī)構(gòu)。
2、分公司與總公司的關(guān)系體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
(1)分公司沒有自己的獨(dú)立財(cái)產(chǎn)，其實(shí)際占有、使用的財(cái)產(chǎn)是總公司財(cái)產(chǎn)的一部分，列入總公司的資產(chǎn)負(fù)債表。
(2)分公司不具有法人資格，不獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。
(3)分公司的設(shè)立程序與一般意義上的公司設(shè)立程序不同，設(shè)立分公司只需辦理簡單的登記和開業(yè)手續(xù)。
(4)分公司沒有自己的公司章程，沒有董事會等公司經(jīng)營決策機(jī)構(gòu)。
(5)分公司名稱為總公司名稱后加分公司字樣，其名稱中雖有公司字樣，但不是真正意義上的公司。分公司不具有法人資格，不獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。
3、分公司債務(wù)總公司是否有法律義務(wù)承擔(dān)呢?
我國《公司法》第十四條規(guī)定：“公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。”從上述規(guī)定我們可以得知，分公司是總公司設(shè)立的，其隸屬于總公司。分公司不具有法人資格，其這一特點(diǎn)決定了其沒有自己的獨(dú)立財(cái)產(chǎn)，其實(shí)際占有、使用的財(cái)產(chǎn)是總公司財(cái)產(chǎn)的一部分，列入總公司的資產(chǎn)負(fù)債表中。分公司也無公司章程。根據(jù)該規(guī)定，對于分公司經(jīng)營活動中所產(chǎn)生的債務(wù)，總公司是要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，但具體如何承擔(dān)責(zé)任?各地法院處理不盡統(tǒng)一。主要分為幾類：
(1)總公司獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任?？偣局苯訛楸桓?，分公司所產(chǎn)生的債務(wù)直接由總公司承擔(dān)。
(2)總公司承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。以分公司與總公司為被告，在分公司不能承擔(dān)所負(fù)債務(wù)時(shí)，總公司承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。
(3)總公司承擔(dān)連帶責(zé)任。以分公司與總公司為共同被告，二者承擔(dān)連帶責(zé)任。
(4)分公司直接承擔(dān)責(zé)任。法院審判中只有分公司作為被告人，總公司不參加訴訟。但在執(zhí)行過程中，若分公司的財(cái)產(chǎn)不足清償其債務(wù)的，對方還可申請執(zhí)行總公司的財(cái)產(chǎn)。對此，《最高人民法院關(guān)于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定(試行)》第78條明確的規(guī)定，“被執(zhí)行人為企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)不能清償債務(wù)時(shí)，可以裁定企業(yè)法人為被執(zhí)行人。”
由此可以看出，對分公司產(chǎn)生的債務(wù)，只要沒過訴訟時(shí)效總公司最終還是要承擔(dān)分公司債務(wù)的。這也是《公司法》第十四條的規(guī)定目的所在。
分公司能與員工簽訂合同嗎?
1、分公司可以獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任嗎?
分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)。雖然分公司有公司字樣，但它不是真正意義上的公司。因?yàn)榉止静痪哂衅髽I(yè)法人資格，不具有獨(dú)立的法律地位，不獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。
2、分公司能否與員工簽訂勞動合同
分公司雖然沒有獨(dú)立的主體資格，但是其實(shí)際領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認(rèn)其主體資格?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條規(guī)定：“《民事訴訟法》第49條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：(5)法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)”從上述法律的規(guī)定來看，分支機(jī)構(gòu)單獨(dú)從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責(zé)任最終由總公司承擔(dān)?！丁磩趧雍贤ā祵?shí)施條例》第4條規(guī)定：“《勞動合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的。可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。”
因此，根據(jù)《〈勞動合同法〉實(shí)施條例》的規(guī)定，分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
3、分公司有權(quán)解除勞動合同嗎?
網(wǎng)友提問：我公司屬于某跨國集團(tuán)公司中的一個(gè)分公司，其中有一個(gè)高管人員是由總部(在國外)調(diào)職過來的，由總部與其簽訂勞動合同。對于該人員，公司覺得其工作能力不佳。請問，公司該如何解除他的勞動關(guān)系?
回答：實(shí)際工作中，我們常常會遇到簽署勞動合同的公司與實(shí)際用工的公司不一致的情況。這種“不一致”常常會引發(fā)很多勞動爭議。該高管雖然是在分公司上班，與其簽訂勞動合同的卻是總公司，這種情況有點(diǎn)類似于勞務(wù)派遣，但卻并非勞務(wù)派遣。對于這種情況，分公司認(rèn)為他不能勝任工作，必須要有相應(yīng)的證據(jù)證明，分公司的日常績效考核就是一個(gè)非常有力的證據(jù)。在分公司提供有力證據(jù)證明其不能勝任工作的前提下，可以將該人員退還到總公司，然后由總公司為其培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果還是不能勝任的話，由總公司解除與他的勞動合同。因?yàn)閯趧雍贤怯煽偣九c他簽訂的而非分公司，所以，分公司無權(quán)解除他的勞動合同。
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