分公司能不能對外簽合同

　　合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。狹義合同指指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權(quán)合同。那么分公司能不能對外簽合同？

　　一、分公司簽訂的經(jīng)濟合同效力、法律后果及產(chǎn)生糾紛后訴訟主體問題

　　1、有營業(yè)執(zhí)照的分公司

　　A、合同效力：分公司雖然不具備獨立的法人資格，但是依照法律的規(guī)定進行登記，取得了營業(yè)執(zhí)照，具備了經(jīng)營經(jīng)格，可以以自己的名義簽訂經(jīng)濟合同，但一般要在公司的授權(quán)范Χ內(nèi)進行，司法實踐中一般不會因為是分公司簽訂的合同而認(rèn)定無效。

　　當(dāng)然，為保證合同的履行，在與分公司簽訂合同之時，第三人可以要求加蓋公司印章，或在合同δ履行前，要求公司進行追認(rèn)。(有人認(rèn)為：合同簽訂后尚δ履行的，屬于效力待定的合同)。另外，分公司以自己的名義對外簽訂的保證合同因無效。

　　B、法律后果：公司法第31條“分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)”，但在司法實踐中，第三人選擇由分公司承擔(dān)或公司承擔(dān)或分公司與公司共同承擔(dān)。法理依據(jù)：因為分公司(非法人組織)具有一定的團體財產(chǎn)，構(gòu)成一定的責(zé)任能力，但其財產(chǎn)并不完全獨立，其責(zé)任能力不完整，故一般由其上級法人承擔(dān)補充責(zé)任。

　　C、訴訟主體：分公司雖不具有獨立的法人資格，但屬于民事訴訟法上的其他組織，故可以單獨作為原告或被告作為訴訟當(dāng)事人。在司法實踐中，為便于執(zhí)行，第三人可以將公司與分公司列為共同被告。

　　2、無營業(yè)執(zhí)照的分公司

　　A、分公司在û有領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照前從事經(jīng)營活動是Υ反公司法的規(guī)定的(公司法第29條：“設(shè)立有限責(zé)任公司的同時設(shè)立分公司的，應(yīng)當(dāng)就所設(shè)立分公司向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。有限責(zé)任公司成立后設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)由公司法定代表人向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。”)，因此，分公司û有領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照而從事經(jīng)營，系非法經(jīng)營，不具備合法的主體資格，其所簽定的合同依據(jù)相關(guān)法律(《民法通則》第55條的規(guī)定：“民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(二)意思表示真實;(三)不Υ反法律或者社會公共利益。”)當(dāng)然是無效的。

　　B、法律后果：無效合同不具有法律效力，而由此產(chǎn)生的法律后果則應(yīng)由設(shè)立它的公司承擔(dān)，但是與分公司簽定合同的第三人知道或者應(yīng)當(dāng)知道這種情況的，公司可以根據(jù)該第三人的過錯程度減輕或者免除責(zé)任。

　　C、訴訟主體：依據(jù)民事訴訟法，不屬于其他組織，不能作為訴訟主體。分公司不能作為原告行使民事訴訟權(quán)利，須有公司作為原告參與訴訟，行使合同當(dāng)事人權(quán)利。司法實踐中，第三人可選擇將公司作為被告或分公司及公司作為共同被告(因起訴前并不知道分公司有無營業(yè)執(zhí)照)。

　　二、與勞動者簽訂的勞動合同的效力

　　1、有營業(yè)執(zhí)照的分公司

　　依據(jù)勞動法，中國境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等都被視為用人單λ，是勞動合同法律關(guān)系的主體，同時，勞動法也û有限定用人單λ就一定要是法人，分公司只是在經(jīng)營范Χ和資格上存在限制，但其并û有限制不能雇傭勞動者，因此，分公司與勞動者簽訂的勞動合同只要符合合同有效的條件(雙方意思表示真實，主體合格，不Υ反法律禁止性規(guī)定和社會公共利益)就是有效合同。也即分公司可以與勞動者簽訂勞動合同。分公司享有和承擔(dān)勞動法上的用人單λ的全部權(quán)利與義務(wù)。

　　2、無營業(yè)執(zhí)照的分公司

　　無營業(yè)執(zhí)照的分公司因Υ反《公司法》及《公司登記管理條例》等規(guī)定，依據(jù)勞動合同法第26條“因Υ反法律及行政法規(guī)”而無效(事實上是因為用人單λ不具備簽訂勞動合同的主體資格)。但勞動合同的無效，并不影響勞動者的權(quán)利和用人單λ應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動法上的義務(wù)，如果勞動者付出勞動的，分公司仍應(yīng)向勞動者支付報酬，承擔(dān)社會保險的義務(wù)，如勞動者工傷的，分公司還應(yīng)承擔(dān)《工傷保險條例》中用人單λ應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。

　　但以上僅限于理論上的分析，在司法實踐中，均由設(shè)立分公司的公司承擔(dān)勞動法上的用人單λ的義務(wù)。