海歸創(chuàng)業(yè)相關(guān)優(yōu)惠政策
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海歸創(chuàng)業(yè)相關(guān)優(yōu)惠政策
海歸創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策條件
海歸裝備海歸帶回6種“武器”
從不同行業(yè)海歸人士的創(chuàng)業(yè)故事中不難發(fā)現(xiàn)，雖然他們的經(jīng)歷不同，有失敗也有成功，但他們有著相似的看法、面臨著相似的困擾。中國歐美同學(xué)會商會會長、對海歸創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象有著深入研究的王輝耀先生告訴我們，在收集了300名左右回國創(chuàng)業(yè)和發(fā)展較為成功的海歸人士的樣本后，他總結(jié)出一系列海歸創(chuàng)業(yè)成功的特征和經(jīng)驗。
1較高學(xué)歷
海歸有較高學(xué)歷有助于回國創(chuàng)業(yè)成功。在王輝耀分析的成功樣本中，他們絕大部分都有著較高的學(xué)歷。其中，48%的海歸創(chuàng)業(yè)成功人士有博士或博士后學(xué)歷，35%的海歸有碩士學(xué)位，12%的人為訪問學(xué)者，5%的海歸有本科學(xué)位。因此他認為，扎實的海外學(xué)習(xí)對有志回國創(chuàng)業(yè)的海歸有很大的幫助。
2優(yōu)勢領(lǐng)域
海歸在高科技領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)更容易成功。王輝耀認為，目前鼓勵海歸回國創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域很多，但根據(jù)他的樣本研究，大多數(shù)成功回國創(chuàng)業(yè)的海歸通常都集中在高科技領(lǐng)域。
其中，集中在互聯(lián)網(wǎng)、it和通訊等高科技領(lǐng)域的海歸占到70%以上，還有20%的海歸集中在咨詢、法律服務(wù)和教育等領(lǐng)域，另外5%左右在制造領(lǐng)域。這說明海歸在與國外差距較大的高科技領(lǐng)域里創(chuàng)業(yè)，有著比本土企業(yè)更大的優(yōu)勢。
相反，在某些國內(nèi)企業(yè)家集中成功的領(lǐng)域，如房地產(chǎn)等，海歸卻涉獵較少。
3海外工作經(jīng)驗
海外工作經(jīng)驗有助于海歸回國創(chuàng)業(yè)成功。近些年來，有很多海歸回國創(chuàng)業(yè)不成功，很大程度上是因為缺乏工作經(jīng)驗，特別是海外工作經(jīng)驗。
根據(jù)王輝耀的分析，這些回國創(chuàng)業(yè)較為成功的人士平均在海外的工作經(jīng)驗一般都有5年左右。還有一部分海歸甚至在出國前就有了一定的工作經(jīng)驗。這些工作經(jīng)驗的積累，對海歸創(chuàng)業(yè)成功大有益處。而有工作經(jīng)驗的海歸創(chuàng)業(yè)也比那些出國只拿了個一兩年左右的學(xué)位就回國創(chuàng)業(yè)的海歸要相對容易得多。
4社會網(wǎng)絡(luò)
參與社會網(wǎng)絡(luò)或社團有益于海歸創(chuàng)業(yè)。海歸回國創(chuàng)業(yè)不僅帶回了海外的技術(shù)和管理理念等，同時也注重海內(nèi)外的網(wǎng)絡(luò)和社會資本。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，接近80%的海歸曾在不同時期參與過起碼一個社團、商會、行業(yè)組織，如校友會、同學(xué)會、創(chuàng)業(yè)園區(qū)組織等。參與這些機構(gòu)，對于海歸擴大創(chuàng)業(yè)與發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)，認識新的合作伙伴，尋找和交流新的創(chuàng)業(yè)信息，建立新的社會關(guān)系都有著十分積極的意浩ち
5創(chuàng)業(yè)團隊
組建創(chuàng)業(yè)團隊有助于海歸創(chuàng)業(yè)成功。海歸回國創(chuàng)業(yè)往往不能依靠自己一個人的力量。在研究中，王輝耀發(fā)現(xiàn)，這些回國創(chuàng)業(yè)成功的海歸往往能組建一個很好的海歸創(chuàng)業(yè)團隊。在樣本分析中，大多數(shù)的海歸成功的企業(yè)都有三位以上的海歸團隊參與企業(yè)的創(chuàng)辦或管理。由于海歸企業(yè)比較規(guī)范，一般都設(shè)有ceo，cfo或cto等，而這些職位往往都是海歸所擅長的，也常常是風(fēng)險投資所看好的。有著同樣文化和海外經(jīng)歷的創(chuàng)業(yè)或管理團隊的組建與互補，提高了海歸創(chuàng)業(yè)的成功率。
6風(fēng)險投資
風(fēng)險投資參與，更有利于海歸創(chuàng)業(yè)成功。在海歸成功創(chuàng)業(yè)的企業(yè)中，有相當?shù)谋壤@得了風(fēng)險投資的參與。這也是海歸回國創(chuàng)業(yè)的一個有利條件，因為絕大部分國際風(fēng)險投資在華的掌門人也都是海歸出身，他們之間更容易溝通，也容易被國際金融市場所接受。例如，目前在海外上市的海歸企業(yè)中，幾乎100%都得到了不同程度的風(fēng)險投資。
專家觀點 只要誠信，能得到很多創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠
初軍威，中關(guān)村管委會留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心主任
目前中關(guān)村科技園區(qū)共有3300家留學(xué)人員創(chuàng)辦的企業(yè)，他們的國際化背景，為我們引進了最新、最前沿的高科技，也為我們帶來了國外的融資。
海歸創(chuàng)業(yè)可通過以下步驟進行：首先通過網(wǎng)絡(luò)等途徑對創(chuàng)業(yè)進行咨詢，之后只需2個工作日就可以領(lǐng)到營業(yè)執(zhí)照，從而有機會獲得園區(qū)內(nèi)較為低廉的房租等優(yōu)惠條件;其次，為了獲得資金，海歸們可以申請園區(qū)的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)扶持基金，中關(guān)村管委會基本每個季度都會舉辦一次留學(xué)創(chuàng)業(yè)扶持基金答辯會，那些通過答辯的海歸們能獲得最高10萬元的無償資金。能獲得投資的項目，一般要符合留學(xué)生本人要有一定的高科技背景、團隊要完善規(guī)范、素質(zhì)高等條件;海歸們還可以申請貼息貸款，留學(xué)生企業(yè)必須技術(shù)情況良好，具備一定的償還能力，最重要的是要“誠信”。此外，園區(qū)內(nèi)還定期舉行大型推介會。
政策條件 海歸擁有“綠色通道”
據(jù)我們了解，北京市為留學(xué)人員提供了優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。目前，大部分到北京創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員選擇了具有孵化器作用的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園作為創(chuàng)業(yè)的起點。截至2005年，北京已有17家留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，可提供留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)孵化的場地面積達到36萬平方米，可提供留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)發(fā)展的發(fā)展園、產(chǎn)業(yè)園則已超過45萬平方米。入駐的留學(xué)人員企業(yè)都能享受所得稅“三免三減半”。除此以外，北京還為留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)提供了一些獨特的優(yōu)惠政策。
2016年海歸“抱團創(chuàng)業(yè)”越來越多
第十四屆中國國際人才交流大會昨天圓滿閉幕。據(jù)不完全統(tǒng)計，各省市與專業(yè)組織、培訓(xùn)機構(gòu)、留學(xué)人員達成的引智項目合作意向2400多項;7個專場招聘會吸引近5萬人次應(yīng)聘，其中碩士及以上求職者超過1.1萬人，海歸人才5000余人。
第十五屆中國國際人才交流大會將于明年4月在深圳舉辦。
人才大會和人才大賽配套舉辦
今年大會共有來自73個國家和地區(qū)的4500多家海內(nèi)外專業(yè)組織、培訓(xùn)機構(gòu)、高等院校、人才中介和科技企業(yè)參與，海外代表5500多人，全國各 省市組織、人力、外專系統(tǒng)和各類企業(yè)共6500多位專業(yè)代表參會。據(jù)不完全統(tǒng)計，各省市與專業(yè)組織、培訓(xùn)機構(gòu)、留學(xué)人員達成的引智項目合作意向2400多 項。大會期間舉辦的總體活動達105場，兩天入場參觀洽談人數(shù)累計8萬人次。
人才大會和人才大賽配套舉辦是今年的一個創(chuàng)舉，第一屆中國深圳海外創(chuàng)新人才大賽圓滿落幕，獎金總額高達88萬美元由10位選手獲得。大賽備案的創(chuàng)投機構(gòu)組合形成了總額1億美元的創(chuàng)投資金池，對優(yōu)秀項目進行組合投資。
首創(chuàng)“互聯(lián)網(wǎng)+”專場招聘會
此次招聘會板塊共7個專場招聘會，共吸引925家知名企業(yè)參會，提供需求崗位約3.5萬個，近5萬人次進場應(yīng)聘，碩士及以上求職者超過1.1萬人，海歸人才5000余人。
其中，在外籍人才招聘會板塊，來自全國22個省市的50多家單位參展，提供職位800多個，吸引了400多名外籍人才參加;在今年新增的“互聯(lián) 網(wǎng)+”專場招聘會板塊，通過面試人才達1800人，現(xiàn)場面試通過率高達60%;在“雙選會”板塊，初步達成平均就業(yè)意向率為25%，最高達35%。
海歸呈現(xiàn)“大眾化”趨勢
以前企業(yè)招聘海歸主要在較為“高大上”的崗位，如今海歸已經(jīng)呈現(xiàn)“大眾化”趨勢，一些公司海歸的數(shù)量甚至已經(jīng)占半壁江山。此次大會上用人單位普通崗位對新畢業(yè)的年輕海歸也有較大需求，而海歸自身的觀念、薪酬等也“接地氣”，海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)已成為“新常態(tài)”。
我們現(xiàn)場調(diào)查多家用人單位，他們認為海歸回國發(fā)展的優(yōu)勢主要在于海歸的國際化背景和經(jīng)驗。一是國際視野、多元文化優(yōu)勢。二是獲取海外資源的優(yōu) 勢。留學(xué)經(jīng)歷使海歸熟悉國際規(guī)則，熟悉掌握西方現(xiàn)代化的研究工具，他們能更容易地從海外獲得技術(shù)信息、商業(yè)信息。三是技術(shù)和管理優(yōu)勢。多年的留學(xué)生涯使多 數(shù)海歸了解西方先進的科學(xué)技術(shù)和管理方法，熟悉掌握各種新的思想動態(tài)和創(chuàng)新技術(shù)。四是海歸具有語言上的優(yōu)勢，可以進行跨文化交流，能夠更快適應(yīng)全球化的經(jīng) 濟發(fā)展模式。
目前海歸的薪酬水平如何?深圳光啟高等理工研究院的招聘負責(zé)人介紹：“機器人、電磁類等技術(shù)類崗位招聘海歸，年薪為本科10萬元以上，碩士12萬元至20萬元，博士30萬元至42萬元。”金科新能源有限公司的招聘負責(zé)人念國魁告訴我們，目前碩士海歸起薪每年20萬元，博士海歸為30萬元。艾默生網(wǎng)絡(luò)能源有限公司新畢業(yè)碩士海歸，年薪一般在15萬元。
海歸“抱團創(chuàng)業(yè)”越來越多
海歸創(chuàng)業(yè)呈現(xiàn)什么新趨勢?我們調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一是以前海歸創(chuàng)業(yè)“單打獨斗”的多，現(xiàn)在是“抱團創(chuàng)業(yè)”的越來越多。一般是3到5個人一個團隊。創(chuàng)業(yè)海 歸的年齡一般在30歲到40歲居多，他們有技術(shù)、有專利，回國創(chuàng)業(yè)主要是為了找資金、找合作伙伴。二是在中國和海外飛來飛去的“海鷗”創(chuàng)業(yè)者活躍在深圳。 三是帶著項目尋找合作伙伴的海歸增多，今年大會邀請了300名攜帶優(yōu)秀項目的海外博士碩士，以及30個海外留學(xué)人員/華人華僑社團回國參會，尋找項目在國 內(nèi)落地的合作伙伴，項目主要集中在生物醫(yī)藥、電子信息、環(huán)保節(jié)能、新材料、高端裝備、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域。
海歸選擇一個城市創(chuàng)業(yè)，主要看重什么?杜塞爾多夫中國學(xué)者學(xué)生聯(lián)合會主席王耀箴告訴我們：“目前回國創(chuàng)業(yè)的海外留學(xué)人員越來越多，尤其是來自美 國、日本的海歸。我們現(xiàn)在重點考察的是創(chuàng)業(yè)的軟環(huán)境，最主要看幾個方面：一是地方的發(fā)展需要，能不能讓我們的技術(shù)迅速產(chǎn)業(yè)化;二是地方的扶持政策;三是資 本融合、推廣等方面的情況。我去年6次帶海歸團隊回來，深圳無論在投資環(huán)境還是政府的政策支持，都是非常有吸引力的。”
中國海歸創(chuàng)業(yè)服務(wù)聯(lián)盟成立
昨天，中國海歸創(chuàng)業(yè)服務(wù)聯(lián)盟成立大會在深圳會展中心1號館舉行。中國海歸創(chuàng)業(yè)服務(wù)聯(lián)盟由深圳市海外留學(xué)歸國人員協(xié)會牽頭，全國歸僑相關(guān)孵化器單 位、社會組織共同倡議自愿發(fā)起，以“融合創(chuàng)新，互補共贏”為價值理念，旨在推動“海歸創(chuàng)業(yè)”及相關(guān)領(lǐng)域技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新和體制機制創(chuàng)新，打造技術(shù)、 標準、信息共享、知識產(chǎn)權(quán)等行業(yè)公共平臺。
成立大會同期舉行2016中國(深圳)海歸創(chuàng)業(yè)服務(wù)論壇暨中國(深圳)海歸創(chuàng)業(yè)孵化器論壇，現(xiàn)場由全國各知名孵化器平臺共同探討海歸創(chuàng)業(yè)“新常態(tài)”，多方面剖析整合新型孵化器服務(wù)體系。
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