殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況的調查報告

　　農(nóng)村殘疾人素質不高。一是殘疾人思想觀念亟待改變，需要逐步擺脫依靠政府救濟的思想。二是殘疾人受教育程度普遍偏低，文化素質和職業(yè)技能等不能適應競爭機制下的就業(yè)需要。三是心理素質不過硬，容易產(chǎn)生自卑、過激的情緒，不利于就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　宣傳教育力度不夠。一方面，對現(xiàn)有的扶持殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)、稅收優(yōu)惠的政策宣傳力度不夠，我縣雖然對一些自主創(chuàng)業(yè)的典型作了一些宣傳，但對政策宣傳這方面重視力度不夠，除在農(nóng)村辦殘疾人實用技術培訓班時涉及以外，甚少采取其他方式進行宣傳。另一方面，教育殘疾人在依法維護自身的勞動權利上力度不夠，殘疾人在就業(yè)創(chuàng)業(yè)中遇到侵權現(xiàn)象，一般選擇沉默應對。

　　政策扶持力度不夠。作為一個有7.8萬殘疾人的人口大縣，尚沒有出臺符合我縣實際的殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持辦法。許多農(nóng)村殘疾人想改變現(xiàn)狀，每年到縣殘聯(lián)來咨詢就業(yè)創(chuàng)業(yè)的人數(shù)不少，沒有相關獎勵扶持政策，嚴重挫傷了他們的積極性。

　　殘疾人就業(yè)服務體系不完善。一是就業(yè)市場建設滯后，一些用人單位不愿接受殘疾人，不愿為他們提供就業(yè)幫助和福利服務;社會對殘疾人的支持很少，政策支持不到位，社會救助體系不完善。二是公益性崗位開發(fā)較少。根據(jù)人社局統(tǒng)計，在全縣近3000個公益性崗位中，安置殘疾人就業(yè)的比例不足3%。三是高端就業(yè)機會少。殘疾人受到身體狀況、信息渠道、傳統(tǒng)觀念的限制，在選擇職業(yè)上，選擇渠道比較單一，選擇面比較狹窄，即使自主創(chuàng)業(yè)也只能從事簡單、收入低的工作，而且在創(chuàng)業(yè)過程中面臨資金、技術等的困難;在IT、電子商務、營銷管理等高端就業(yè)上還是空白。

　　殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況的調查報告：建議與對策

　　加強農(nóng)村殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，對于改善農(nóng)村殘疾人的生活狀況有重要的意義，對于我縣實現(xiàn)全面小康，建設幸福新寧鄉(xiāng)也有至關重要作用。殘疾人就業(yè)工作是一項社會性強、涉及面廣的系統(tǒng)工程，需要全社會方方面面的關注和支持。因此，要形成政府主導、相關部門聯(lián)動配合、全社會參與支持扶助的格局，同時，應該更加注重殘疾人自己潛力的發(fā)揮和能力的挖掘，采取有力措施，切實保障殘疾人勞動就業(yè)權利的實現(xiàn)，使殘疾人就業(yè)真正融入到社會的各行各業(yè)。

　　重視教育。殘疾人的文化程度決定了就業(yè)的方向。一是加強學校教育。增加對殘疾人教育投資，加大對殘疾人的教育扶持力度，使殘疾人能夠接受義務教育、全日制教育;重視殘疾人職業(yè)教育，同時通過教育，改變殘疾人的就業(yè)觀念，對自己有更清楚的認識。二是加強心理教育。在各村(社區(qū))衛(wèi)生室要普遍建立殘疾人心理咨詢室，提高農(nóng)村殘疾人的就業(yè)心理素質，著力轉變“等靠望”的心理。

　　加強服務。一是職業(yè)培訓。制定殘疾人就業(yè)培訓整體規(guī)劃，建立和完善殘疾人就業(yè)培訓體系，形成殘疾人培訓的專業(yè)隊伍，創(chuàng)新培訓方法，采取殘聯(lián)和社會組織相結合的培訓方式，依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實際，舉辦各種類型的實用技術培訓班;對殘疾人進行定向職業(yè)培訓;對有創(chuàng)業(yè)意向的殘疾人舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班;對創(chuàng)業(yè)之初的殘疾人進行“個性化”創(chuàng)業(yè)指導培訓等等。二是就業(yè)服務。加強就業(yè)咨詢、就業(yè)信息、就業(yè)援助等服務，建立農(nóng)村殘疾人就業(yè)信息平臺，不定期發(fā)布殘疾人就業(yè)政策和就業(yè)信息，了解殘疾人就業(yè)訴求。三是資金扶持。對殘疾人就業(yè)，特別是殘疾人自主創(chuàng)業(yè)提供資金支持，可以通過稅收減免和用活小額貸款，爭取康復扶貧貸款，積極扶持殘疾人從事養(yǎng)殖業(yè)、手工業(yè)和其他形式的就業(yè)。

　　部門聯(lián)動。一是開展執(zhí)法檢查?？h民政、人社、國稅、地稅、殘聯(lián)等單位聯(lián)合定期對安排殘疾人的用人單位進行執(zhí)法檢查，要求企業(yè)要與殘疾人必須簽訂勞動合同，辦理五險一金。二是開發(fā)公益性崗位。建議縣人民政府公益性崗位劃撥不低于15%的崗位安置殘疾人就業(yè);開發(fā)適宜殘疾人就業(yè)的公益性崗位，如保潔員、保綠員、報刊亭和公廁管理員等，并納入縣郵政、城管、規(guī)劃等單位的管理考核內(nèi)容。三是優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境?？h工商、國土、國地稅等單位為殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供方便，簡化程序。依托縣人社就業(yè)資源，完善就業(yè)登記、信息服務和培訓等服務，將殘疾人就業(yè)市場納入社會勞動力市場體系建設當中，建立起統(tǒng)一、高效、有序的就業(yè)服務體系。

　　政策扶持。根據(jù)我縣實際，爭取出臺縣人民政府殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)獎勵扶持辦法，健全殘疾人就業(yè)保障體系和服務體系，在普惠的基礎上提高特惠力度，激發(fā)殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)熱情。

　　拓寬渠道。一是采取招商引資形式，引進一批資本、技術雄厚的福利企業(yè)和集中安置殘疾人就業(yè)的企業(yè)。二是主攻盲、聾啞殘疾人等就業(yè)困難群體的就業(yè)工作，重點突破精神、智障殘疾人庇護工廠、農(nóng)療等就業(yè)模式。三是轉移農(nóng)村殘疾人勞動力，積極鼓勵和扶持殘疾人外出務工。四是采取專業(yè)合作社等方式，減輕殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金壓力，提高市場抗風險能力，提供有效技術支撐;發(fā)展立體種養(yǎng)，如豬糞飼魚、雞糞養(yǎng)菇、煙糧輪種等。五是規(guī)劃殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)園，用園區(qū)管理方式促進殘疾人就業(yè)。六是推動殘疾人高端就業(yè)。鼓勵殘疾人走信息化道路，充分利用網(wǎng)絡資源。走網(wǎng)絡經(jīng)營，既可以避免殘疾人行動不便帶來的困難，又可以足不出戶幫家里做些力所能及的事情，同時還可以讓殘疾人在網(wǎng)絡貿(mào)易的運作中體會尊重和成就。