北京市穩(wěn)崗補貼政策
北京市穩(wěn)崗補貼政策是什么?下面跟著學(xué)習(xí)啦小編一起來看看北京市穩(wěn)崗補貼政策的具體內(nèi)容。
北京市穩(wěn)崗補貼政策:公務(wù)員工資每月人均漲百元
今年1月,國務(wù)院發(fā)布調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準的方案。近日,人保部要求各地7月底前將這筆錢調(diào)整到位。
市人保局副局長張祖德表示,本市公務(wù)員與事業(yè)單位職工漲工資的測算工作已經(jīng)完成,“最晚明天這筆錢就會打到大家的工資卡上。”
由于工資改革與養(yǎng)老保險并軌實施,今后公務(wù)員的工資條中會多出“養(yǎng)老保險”這項扣款,因此可能會出現(xiàn)一部分人的工資漲不抵繳的情況。為此,本市又擬定辦法,確保每人工資不下降且略有提高,漲幅水平為公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資每月人均漲100元,從去年10月起補發(fā)。
北京市穩(wěn)崗補貼政策:企業(yè)不裁員可獲穩(wěn)崗補貼
截至今年6月底,全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)達20.1萬人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.41%,就業(yè)形勢平穩(wěn)。
國務(wù)院最近下發(fā)《關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》,其中最大的政策變化是將失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)崗補貼政策的實施范圍,擴大到所有符合條件的企業(yè),并不限于原來的停產(chǎn)、破產(chǎn)、結(jié)構(gòu)調(diào)整企業(yè)。
“穩(wěn)崗補貼”是指為穩(wěn)定企業(yè)用工崗位,鼓勵困難企業(yè)盡量不裁員或少裁員而向企業(yè)發(fā)放的補貼。張祖德透露,預(yù)計8月份本市就會出臺《關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關(guān)問題的通知》。屆時,只要符合條件的企業(yè)不裁員或少裁員,就能享受穩(wěn)崗補貼。實際上,本市從去年4月起已啟動穩(wěn)崗補貼試點工作,試點的47家企業(yè)涉及28萬余名職工,補貼資金四千余萬元。
北京市穩(wěn)崗補貼政策:今年留京指標壓縮千人
據(jù)張祖德透露,今年本市人才常規(guī)引進規(guī)模將控制在九千人以內(nèi)。去年常規(guī)引進規(guī)模為一萬人,這意味著今年的留京指標將壓縮千人。
根據(jù)京津冀協(xié)同發(fā)展的要求,本市部分企業(yè)、單位將逐步外遷,一部分職工會隨之到外地工作定居。張祖德表示,從以往情況看,大部分外遷職工會傾向于把戶籍留在北京,北京將面臨人戶異地分離增多的局面。為解決這個問題,本市首要任務(wù)是促進就業(yè)公共服務(wù)三地貫通,打破戶籍劃分的模式,實現(xiàn)人力資源市場統(tǒng)一運作。
據(jù)張祖德透露,本市和天津簽署了加強人才工作合作的協(xié)議,目前兩地已實現(xiàn)人才資質(zhì)互認,建立了兩地專業(yè)技術(shù)人員職稱資格互認機制,“專業(yè)技術(shù)人員可以互派掛職,互相支持緊缺急需人才培養(yǎng)。”同時,北京和天津互設(shè)人才工作站,共享高端人才資源。