北京創(chuàng)業(yè)落戶相關政策

　　在北京落戶創(chuàng)業(yè)會有什么政策呢?下面跟著學習啦小編一起來探析。

　　北京創(chuàng)業(yè)積分落戶政策對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才傾斜

　　《意見》提出，建立市場導向的人才引進機制。制定實施北京市積分落戶管理辦法，研究設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指標，對獲得一定規(guī)模創(chuàng)業(yè)投資的創(chuàng)業(yè)人才及其核心團隊、投資資金達到一定規(guī)模且市場貢獻突出的投資管理運營人才及其核心團隊、高新技術企業(yè)以及文化創(chuàng)意領軍企業(yè)骨干、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務人才及其核心團隊等優(yōu)先辦理引進。對于社會貢獻突出且確有用人需要的單位，建立人才引進的綠色通道。

　　去年底公布的北京市積分落戶政策征求意見稿提到，積分落戶通過建立指標體系，對本市居住證持證人申請落戶的條件進行量化，并對每項指標賦予一定分值，總積分達到規(guī)定分值的人員可在本市申請辦理常住戶口。

　　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指標及分值是其中重要的一項指標，提出在經認定的科技企業(yè)孵化器及眾創(chuàng)空間中的創(chuàng)業(yè)企業(yè)就業(yè)，且符合一定條件的申請人，工作每滿1年加2分，最高加6分。

　　在經認定的科技企業(yè)孵化器及眾創(chuàng)空間、技術轉移服務機構、相關專業(yè)科技服務機構就業(yè)，且符合一定條件的申請人，工作每滿1年加1分，最高加3分。在國家高新技術企業(yè)、中關村高新技術企業(yè)就業(yè)的申請人，工作每滿1年加1分，最高加3分。

　　在科技、文化領域以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲得國家級或本市獎項的申請人，獲國家級獎項的加9分，獲本市獎項的加6分。從這些細則上看，積分落戶政策在制度設計上對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才有傾斜。

　　《意見》提出，到2020年，在首都人才發(fā)展體制機制的重要領域和關鍵環(huán)節(jié)上取得突破性進展，與首都作為全國政治中心、文化中心、國際交往中心、科技創(chuàng)新中心城市戰(zhàn)略定位相適應的人才發(fā)展治理體系基本建立。相關部門負責人曾指出，北京通過積分落戶引進人才，將為建設科技創(chuàng)新中心目標提供人才保障。此外，北京疏解非首都功能進行人口調控，但并不會控制人才，與精準引進人才不矛盾。

　　北京創(chuàng)業(yè)落戶政策：異地創(chuàng)業(yè)獲社保補貼

　　《意見》提出，分類推進用人主體管理體制機制改革。其中提到鼓勵事業(yè)單位深化收入分配改革，根據工作人員實績和貢獻，建立自主決定的績效工資分配機制。

　　國有企事業(yè)單位引進或聘用經市級人才主管部門認定的海內外高層次人才，可根據國際薪酬標準采用年薪制、協(xié)議工資制等方式支付，人才薪酬不受單位工資總額限制。這意味著國企引進的符合條件的管理人才，薪酬上將更加靈活。

　　《意見》提到，全面深化職稱制度改革，制定深化職稱制度改革的實施意見，開展新興領域職稱評審試點，根據人才需求在部分職稱系列開設正高級職稱，暢通非公有制經濟組織和社會組織人才申報參加職稱評審渠道。

　　京津冀協(xié)同發(fā)展方面，協(xié)同推進區(qū)域人才管理改革，推動京津冀在人才職稱互認、醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)、博士后聯(lián)合培養(yǎng)、外籍人才出入境等方面開展人才引進、培養(yǎng)、使用協(xié)作試點。建立京津冀干部人才掛職交流的常態(tài)化機制，鼓勵人才異地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對于異地創(chuàng)業(yè)的北京生源高校畢業(yè)生給予社會保險補貼。

　　北京創(chuàng)業(yè)落戶政策：將出臺外籍人才出入境辦法

　　《意見》提到，實行更具競爭力的海外人才引進政策，適度放寬引進海外人才的條件，加強對海外人才在項目申請、成果推廣、融資服務等方面的支持，切實解決引進人才在任職、社會保障、戶籍、子女教育、住房等方面的問題。

　　推進以外籍人才為重點的海外人才管理改革，落實公安部支持北京創(chuàng)新發(fā)展有關出入境的政策措施，在中關村人才管理改革試驗區(qū)開展外籍人才出入境管理改革試點，出臺外籍人才及團隊出入境實施辦法。

　　公安部支持北京創(chuàng)新發(fā)展有關出入境的政策措施，是指今年3月1日，20項出入境新政策正式實施，涉及外國人簽證、出入境、停留、居留等方面，包括對符合認定標準的外籍高層次人才及其配偶、未成年子女，經中關村管委會推薦，可直接申請在華永久居留資格等。

　　《意見》還提出，支持科研人員在職創(chuàng)業(yè)或離崗創(chuàng)業(yè)。完善市屬高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)的政策措施。高校、科研院所科研人員經所在單位同意，可在科技型企業(yè)兼職并按規(guī)定獲取報酬。

　　市屬高校、科研院所的科研人員對接其他單位開展技術攻關、提供科技服務所得資金收入，可由所在單位和企業(yè)自主決定資金使用和分配，用于獎勵人才的部分原則上不低于50%。

　　此外，以需求為導向，完善高校學科專業(yè)動態(tài)調整機制。支持高校實行彈性學制，放寬學生的修業(yè)年限，允許調整學業(yè)進程、保留學籍休學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　加大校企人才聯(lián)合培養(yǎng)力度，支持一批職業(yè)院校與企業(yè)合作辦學。職業(yè)院校招收企業(yè)職工參加非全日制學習，實行彈性學制教學，建立學分累積和轉換制度。