復(fù)員軍人創(chuàng)業(yè)有什么政策法規(guī)
復(fù)員的軍人做創(chuàng)業(yè)是很常見的事情，如今復(fù)員軍人創(chuàng)業(yè)是有什么相關(guān)的優(yōu)惠政策?小編為你帶來了“復(fù)員軍人創(chuàng)業(yè)政策”的相關(guān)知識，這其中也許就有你需要的。
復(fù)員軍人創(chuàng)業(yè)最新政策
自謀職業(yè)的退役士兵可享受以下幾方面的優(yōu)惠政策：
(一)對自謀職業(yè)的退役士兵從事個體經(jīng)營(除建筑業(yè)、娛樂業(yè)以及廣告業(yè)、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧外)的，自領(lǐng)取稅務(wù)登記證之日起，3年內(nèi)免征營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費附加和個人所得稅。從事開發(fā)荒山、荒地、荒灘、荒水的，從有收入年度開始，3年內(nèi)免征農(nóng)業(yè)稅。對從事種植、養(yǎng)殖業(yè)的，其應(yīng)繳納的個人所得稅按照國家有關(guān)種植、養(yǎng)殖業(yè)個人所得稅的規(guī)定執(zhí)行。對從事農(nóng)業(yè)機耕、排灌、病蟲害防治、植保、農(nóng)牧保險和相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)以及家禽、牧畜、水生動物的繁殖和疾病防治業(yè)務(wù)的，按現(xiàn)行營業(yè)稅規(guī)定免征營業(yè)稅。
(二)自謀職業(yè)的退役士兵：報考成人高等學(xué)校的，投檔總分可增加10分，其中服役期間榮立三等功以上的，投檔總分可增加20分;報考普通高等學(xué)校的，投檔總分可增加10分，其中服役期間榮立二等功以上或被大軍區(qū)以上單位授予榮譽稱號的，投檔總分可增加20分;具有本科學(xué)歷報考研究生的，在同等條件下，可優(yōu)先予以復(fù)試或錄取。
(三)自謀職業(yè)退役士兵從事個體經(jīng)營的，除國家限制的行業(yè)(包括建筑業(yè)、娛樂業(yè)以及廣告業(yè)、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧等)外，自工商部門批準(zhǔn)其經(jīng)營之日起，憑《退役士兵自謀職業(yè)證》，3年內(nèi)免交下列費用：
?、俟ど滩块T收取的個體工商戶注冊登記費(包括開業(yè)登記、變更登記)、個體工商戶管理費、集貿(mào)市場管理費、經(jīng)濟(jì)合同示范文本工本費;
②衛(wèi)生部門收取的民辦醫(yī)療機構(gòu)管理費;
?、蹌趧颖Ｕ喜块T收取的勞動合同鑒證費;
?、苁∪嗣裾捌湄斦r格主管部門批準(zhǔn)設(shè)立的涉及個體經(jīng)營的登記類和管理類收費項目;
?、萜渌嘘P(guān)登記類、管理類的收費項目。
(四)自謀職業(yè)的退役士兵從事個體經(jīng)營或創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實體，經(jīng)營資金不足時，可持《退役士兵自謀職業(yè)證》向商業(yè)銀行申請貸款。符合貸款條件的，商業(yè)銀行應(yīng)優(yōu)先予以信貸支持。
軍人創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策
目前，各城市就業(yè)服務(wù)中心開辦了培訓(xùn)、職業(yè)介紹、小額貸款、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和后續(xù)支持服務(wù)工作多種職能于一身，這種“一套人馬、幾塊牌子”的管理模式，使得一部分就業(yè)幫扶政策落實工作基本流于形細(xì)化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼資金管理辦法，建立創(chuàng)業(yè)補貼激勵機制。從掌握的情況來看，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼資金與技能培訓(xùn)補貼資金合并管理。
一是按照培訓(xùn)補貼保成本、后續(xù)服務(wù)補貼做激勵、成功創(chuàng)業(yè)補貼做獎勵的工作思路，制定具體的管理辦法。發(fā)揮補貼資金的杠桿作用，使補貼資金真正成為提升創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作上層次、上水平的有力抓手。
二是不利于引起各級領(lǐng)導(dǎo)對創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的重視。
三是由于師、團(tuán)在資金分配管理上的主觀性，不利于調(diào)動開展創(chuàng)業(yè)后續(xù)指導(dǎo)服務(wù)工作積極性。針對這一問題，必須建立創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼與小本創(chuàng)業(yè)后續(xù)服務(wù)成效、創(chuàng)業(yè)成功率有機結(jié)合的聯(lián)動激勵機制。
創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的賺錢方式，目前在兵團(tuán)這項工作開展的還不夠到位，這里面有金融機構(gòu)的問題，更主要的還是工作管理機制的問題?？梢钥紤]從以下三個方面做一些工作，一是鑒于小額擔(dān)保貸款工作程序繁雜、業(yè)務(wù)量大的實際，建議必須設(shè)小額擔(dān)保公司和專職人員負(fù)責(zé)具體工作，做到權(quán)責(zé)明晰。二是勞動行政部門必須對公司工作目標(biāo)任務(wù)、工作業(yè)績考核、工資收益分配等事務(wù)性工作行使管理權(quán)。只有這樣才能發(fā)揮勞動部門在此項工作中的牽頭作用。三是必須建立目標(biāo)工作量與個人收益掛鉤的聯(lián)動獎懲機制。在制定績效考核工資的基礎(chǔ)上，在內(nèi)部建立起目標(biāo)明確、獎懲分明的長效激勵機制。
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