2017事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)政策詳情
2017事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)政策詳情
事業(yè)單位專技人員可離崗創(chuàng)業(yè),社保待遇不變,有效期3-5年不等。最新的事業(yè)單位人員創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策是什么內(nèi)容呢?小編為你帶來了事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)政策”的相關(guān)知識,這其中也許就有你需要的。
離崗創(chuàng)業(yè)人員人事關(guān)系保留
通知提出
申辦離崗創(chuàng)業(yè),有四個程序。
?、賯€人申請
凡有離崗創(chuàng)業(yè)意愿的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,由本人向單位提交書面申請、離崗創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目書,明確創(chuàng)業(yè)意向和方式。離崗創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目書應(yīng)包括項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目內(nèi)容等。
?、趩挝粚徍?/p>
單位按照國家和省有關(guān)政策規(guī)定對申請人提交的材料進(jìn)行審核,符合離崗創(chuàng)業(yè)條件的,予以批準(zhǔn)。
③簽訂協(xié)議
經(jīng)單位批準(zhǔn)的離崗創(chuàng)業(yè)人員,要與單位簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書。離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書應(yīng)載明離崗創(chuàng)業(yè)起止時間、單位和離崗創(chuàng)業(yè)人員的有關(guān)權(quán)利義務(wù)、發(fā)生爭議處理方式等。離崗創(chuàng)業(yè)人員要自覺服從單位的管理和考核,按時報告創(chuàng)業(yè)情況和履行約定情況。原單位要停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資,保留其人事關(guān)系,繼續(xù)為其繳納單位部分的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險,正常晉升其檔案工資,保留其享有參加專家評選、職稱評聘、崗位晉升等權(quán)利。
④備案
單位填寫《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)備案表》,附個人書面申請、離崗創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目書、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書等相關(guān)材料,事業(yè)單位報主管部門備案,主管部門及直屬事業(yè)單位每年年底向同級人社部門報送離崗創(chuàng)業(yè)人員花名冊。
由原單位和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理
通知提出
對于離崗創(chuàng)業(yè)人員,由原單位和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理,以所在創(chuàng)業(yè)單位管理為主。
考察考核
原單位每年或創(chuàng)業(yè)期滿應(yīng)派工作人員到離崗創(chuàng)業(yè)人員所在單位對其進(jìn)行考察考核,并將其在創(chuàng)業(yè)單位的表現(xiàn)作為年度考核和創(chuàng)業(yè)期滿考核的重要依據(jù)。
嚴(yán)禁借機(jī)吃空餉”
離崗創(chuàng)業(yè)人員要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書約定和所在創(chuàng)業(yè)單位規(guī)章制度,嚴(yán)禁借機(jī)吃空餉”、從事違法違紀(jì)活動。對違反規(guī)定者,原單位應(yīng)視情況終止離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議,責(zé)令其返回單位,并按照有關(guān)規(guī)定依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。
返回原單位工作應(yīng)提前1個月提出書面申請
申請返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)
離崗創(chuàng)業(yè)人員期滿前或期滿申請返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)的,應(yīng)提前1個月向原單位提出書面申請。對于未按要求辦理終止離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)的,原單位依照有關(guān)規(guī)定與其終止人事關(guān)系,及時辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
辦理返崗手續(xù)
對于申請返回原單位工作的離崗創(chuàng)業(yè)人員,原單位要及時審核其離崗創(chuàng)業(yè)期間的情況,辦理返崗手續(xù),恢復(fù)其工作和工資待遇。對于離崗創(chuàng)業(yè)人員要求辭職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的,原單位依照有關(guān)規(guī)定與其終止人事關(guān)系,及時辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
原單位填寫《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員終止離崗創(chuàng)業(yè)備案表》,事業(yè)單位報主管部門備案,主管部門及直屬事業(yè)單位每年年底向同級人社部門報送終止離崗創(chuàng)業(yè)人員花名冊。
甘肅省事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)政策出臺
近日,省委組織部、省人力資源和社會保障廳聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題的通知》(甘人社通〔2016〕49號),對事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)具體事宜做出了明確規(guī)定,使省政府關(guān)于新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作相關(guān)政策落到了實(shí)處。
1. 離崗創(chuàng)業(yè)的適用范圍。凡事業(yè)單位正式在崗工作人員,自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)(包括非公企業(yè))服務(wù)的,經(jīng)所在單位同意,可以離崗創(chuàng)業(yè)。專業(yè)技術(shù)崗位人員離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期限不得超過3年,其他崗位人員不得超過2年。
2. 離崗創(chuàng)業(yè)的辦理流程。如果想離崗創(chuàng)業(yè),須本人向所在單位提出書面申請,經(jīng)單位同意,按人事管理權(quán)限報上級主管部門審核批準(zhǔn)后,與所在單位簽訂《離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))協(xié)議》,明確離崗創(chuàng)業(yè)期間雙方權(quán)利、義務(wù)、期限、繳納社會保險及法律責(zé)任等事項(xiàng),并報同級編辦、人社部門、財政部門備案。
3. 離崗創(chuàng)業(yè)期間的待遇問題。離崗前所在單位從簽訂協(xié)議次月起,停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資(包括津貼補(bǔ)貼)。保留其人事關(guān)系、編制、職務(wù)級別;工作年限連續(xù)計算、檔案工資正常晉升、職稱評定正常參加;社會保險費(fèi)、住房公積金補(bǔ)助單位繳費(fèi)部分政策與渠道不變,個人繳費(fèi)部分由離崗創(chuàng)業(yè)人員自行承擔(dān),通過離崗前所在單位按時足額繳納。
4. 離崗期滿后的相關(guān)問題。離崗創(chuàng)業(yè)期滿,因特殊原因不能按期回原單位的,可向原單位提出書面申請,經(jīng)同意后可延長協(xié)議時限,最長不超過6個月。離崗創(chuàng)業(yè)期滿后,要求返回的,需提前向原單位提出申請,報告離崗創(chuàng)業(yè)期間的有關(guān)情況,提供與企業(yè)、項(xiàng)目脫離的證明材料,按人事管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。逾期或超過延長期限不回離崗前原單位報到工作的,按曠工對待,曠工超過15日,原單位按照人事管理權(quán)限和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,解除與離崗創(chuàng)業(yè)人員的聘用合同(人事關(guān)系)或予以辭退,并書面通知本人,人事檔案移交人才市場管理。
離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期未滿,離崗創(chuàng)業(yè)人員提出回原離崗前所在單位的,需向所在單位提交復(fù)職申請,所在單位應(yīng)及時為其安排工作。離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期間或期滿后自愿留在企業(yè)工作的,離崗前所在單位應(yīng)當(dāng)予以支持,并按照人事管理權(quán)限辦理工作調(diào)動手續(xù)。
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