自阿里巴巴登錄紐交所，馬云成為中國乃至亞洲首富之后，有關(guān)他的傳說就從未停止過，一些網(wǎng)友自己瞎編的心靈雞湯也統(tǒng)統(tǒng)扣到了大帥頭上，在最瘋狂的時候，你甚至搞不清楚馬云究竟是一位企業(yè)家，還是一位相聲演員，以至于大帥不得不親自辟謠：有些話，真不是我說的。誠然，企業(yè)家明星化有利于傳播社會正能量和行業(yè)內(nèi)的創(chuàng)業(yè)思路，也能讓中國人的信仰多元化，倒也比單純地崇拜鐘漢良、都教授更健康一些，但明星企業(yè)家的言論帶給普通年輕人的導(dǎo)向性會更強，需要更加謹慎，畢竟，他們都曾取得過成功，也都有錢。

　　筆者認為，時下中國年輕人掀起的創(chuàng)業(yè)熱，除了政策支持、就業(yè)環(huán)境等因素影響外，馬云和其他明星企業(yè)家的傳說也在一定程度上加劇了這股創(chuàng)業(yè)熱。比如，現(xiàn)在很多人在朋友圈發(fā)面膜廣告，當(dāng)你勸誡之時，反倒會遭遇嘲諷：人生還是要有夢想的，萬一實現(xiàn)了呢?十五年前，馬云讓你注冊淘寶，你愛答不理，結(jié)果現(xiàn)在高攀不起;十年前，馬化騰讓你注冊QQ,你無動于衷，現(xiàn)如今一個靚號價值連城?，F(xiàn)在，我賣點面膜，賣點化妝品，你不屑一顧，十年之后，你肯定會后悔的!

　　生得無奈，誰催生了中國創(chuàng)業(yè)潮?

　　其實，每一次社會的熱潮現(xiàn)象都免不了政策的引導(dǎo)。在80后的頭腦里，曾根深蒂固地認為公務(wù)員、企事業(yè)單位的工作是全宇宙中最好的工作，哪怕國企單位效率低下、沒有激情、宮斗嚴重，剛畢業(yè)的大學(xué)生也要削尖腦袋往里擠。前幾年，考公務(wù)員的盛況空前絕后，正可謂：博士生一走廊、碩士生一禮堂，本科生一操場，一些熱門的崗位競爭率竟然達到3600比1，甚至有網(wǎng)媒報道大學(xué)生為求國企正式編制甘愿掏兩年大糞，美其名曰：革命工作沒有高低貴賤，只是分工不同。事實上，這個思想并不是天生而來的，因為這一代人的父輩大都經(jīng)歷過“批量下崗”的慘絕人寰，對于那些沒有準備好自謀生路的人，“明天不用來上班”的通知簡直就像是晴天霹靂，摧枯拉朽又顛倒晨昏。于是，父輩們從小就把工作穩(wěn)定的重要性灌輸給80后，而且不遺余力地幫孩子獲得鐵飯碗。

　　政策造就了公務(wù)員熱，同樣也能造就“創(chuàng)業(yè)熱”，事實上，中國眼下的創(chuàng)業(yè)熱與政策導(dǎo)向以及由其衍生出了社會性格有著非常密切的關(guān)系。

　　新《公司法》的實施，是創(chuàng)業(yè)者的一個節(jié)日，也是創(chuàng)業(yè)者的一個祭日。相關(guān)法律規(guī)定，創(chuàng)業(yè)者申請公司注冊時，不再需要最低注冊資本，也無需再提交驗資報告。事實上，如果你愿意，僅用一元錢就能注冊公司當(dāng)老板了，這意味著創(chuàng)業(yè)門檻大大降低，最起碼創(chuàng)業(yè)者不用再為了擺平有關(guān)部門而殫精竭慮，甚至望而卻步了。此外，中國的創(chuàng)業(yè)公司正享受著讓全世界都羨慕的政策支持，一個個署名“經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)”正在北京、上海，甚至中小型城市的郊區(qū)拔地而起，領(lǐng)導(dǎo)們不僅幫助創(chuàng)業(yè)者興建了廠房、辦公室，還在稅收、人力招募方面給予了巨大的支持。國家電視臺和中關(guān)村村長則經(jīng)常把一些有閑錢的明星請來給青年創(chuàng)業(yè)者投資，一些90后小伙創(chuàng)意得到10萬投資的現(xiàn)象屢見不鮮。

　　面對巨大的政策支持，創(chuàng)業(yè)者首先要做應(yīng)該是感恩，單從政策支持力度方面，他們要比印度、韓國的青年幸福多了。但政策終究只提供了最基礎(chǔ)的條件，以及或?qū)蝈e的大方向，政策也無法中和創(chuàng)業(yè)的痛苦和壓力。事實上，青年創(chuàng)業(yè)勢必要做好接受失敗的心理準備，甚至?xí)涞醚緹o歸、露宿街頭的下場。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)僅有3%能夠取得成功，更多的人只是在這個巨大的泡沫中過了一把癮就去繼續(xù)找工作或者回家啃老了。另外，我們必須承認創(chuàng)業(yè)熱很大程度上源于就業(yè)壓力。2014年，中國高校畢業(yè)生達到700萬，去年也被稱為“史上最難就業(yè)季”。筆者每每去人才市場總會感覺到莫名的悲哀：這些曾經(jīng)被稱作天之驕子的人們，如今真的就如同“餃子”一樣被企業(yè)不斷煮沸著，隨機和幾位大學(xué)生聊聊，他們的感覺統(tǒng)一地悲愴：我們就像五毛錢的大蒜，讓人挑來挑去。在如此嚴峻的就業(yè)形勢下，很多大學(xué)生選擇就業(yè)只是出于無奈。

　　創(chuàng)業(yè)者們大都有一腔的熱情，但也就只有這些熱情了。因剛剛走出校園，大學(xué)生在思維、認識能力，社會上實踐上都嚴重不足，這也是為什么成功率他們只有3%的重要原因，而這也應(yīng)該是政策下一步要關(guān)注的焦點。事實上，大學(xué)生迫切渴求的不是投資者的啟動基金，而是如何在學(xué)校內(nèi)獲取匹配于社會發(fā)展需要的職業(yè)教育和謀生本領(lǐng)，以及對創(chuàng)業(yè)、對行業(yè)、對社會運行規(guī)律的深度思考。而且要有明確意識，創(chuàng)業(yè)應(yīng)該是一個比較低調(diào)的事情，更不要太迷戀馬云、李嘉誠的美麗傳說。

　　活得憋屈，創(chuàng)業(yè)路上魚龍混雜

　　如前文所述，創(chuàng)業(yè)者需要對行業(yè)、對社會運行規(guī)律有著深度思考，唯有這樣才能找到別人看不到的機會，而那些相對明顯的機會，不是被巨頭壟斷了，就是一個深不見底的陷阱。比如之前傳說股市大善，傻子進去都能賺錢，但當(dāng)80后紛紛涌入之時，卻發(fā)現(xiàn)自己成了傻子;房地產(chǎn)十年長盛不衰，但這真不是小創(chuàng)業(yè)者能玩得起的，我們只能老老實實地交首付，然后還20年的月供;2008年爆發(fā)的三鹿奶粉事件，以及后續(xù)一系列的食品安全問題，讓很多創(chuàng)業(yè)者瞄準了“綠色食品”市場，但魚龍混雜的社會以及中國人淡薄的養(yǎng)生意識，讓這個行業(yè)始終未能爆發(fā)，反倒是食品安全問題愈演愈烈。事實上，綠色食品的創(chuàng)業(yè)者都曾躊躇滿志，但完美的設(shè)想?yún)s敵不過重重的困難，每個人都能想到把農(nóng)民的新鮮蔬菜直接送到消費者的廚房里，可中間過程非常艱辛，最核心的問題在于如何保鮮，事實上，冷鏈物流連馬云都搞不定，他們也就只能焦頭爛額了。

　　筆者舉例綠色食品創(chuàng)業(yè)，無意否認這個行業(yè)，只是想勸誡青年創(chuàng)業(yè)者要有詳細的評估和周密的調(diào)查再去實施，這不同于考試做卷子，不是理論上的博弈，而是需要全身心地投入行業(yè)中，熟悉其運行規(guī)律。于是，對于青年朋友們，最好的選擇應(yīng)該是選擇好行業(yè)之后，先去比較優(yōu)秀的企業(yè)去實踐幾年，獲取必要的行業(yè)知識，建立有效的人脈以及夯實創(chuàng)業(yè)的根基。即便按照時下“唯利是圖”的價值觀，筆者也要提醒創(chuàng)業(yè)者，做職業(yè)經(jīng)理人同樣能富甲一方，比如庫克，比如鮑爾默。

　　話題回到創(chuàng)業(yè)環(huán)境討論，其實，中國這種創(chuàng)業(yè)熱讓人感覺有種病態(tài)，最根本的原因在于急功近利的心態(tài)以及山寨化的競爭方式。在美國，今天還在編寫程序的窮小子，明天有可能就成為百萬富翁，比如Facebook創(chuàng)始人扎克伯格，剛剛30歲就坐擁200億美元資產(chǎn)，而且他不忘初衷，前不久還回到電腦前親自編寫了一段代碼;此外，小扎又花了190億美元收購了圖片應(yīng)用WatsApp,讓另外50個青年創(chuàng)業(yè)者一夜暴富;相比之下，這樣的神話在中國就非常少，因為中國的創(chuàng)業(yè)者剛剛編寫出一個優(yōu)秀的游戲，剛想登錄QQ告訴女朋友，卻不巧地發(fā)現(xiàn)已經(jīng)讓別人相中了。于是，在中國創(chuàng)業(yè)成功的人，一般都需要比模仿者跑的更快，至少要比兩家企業(yè)跑的快，比如當(dāng)年人人網(wǎng)跑贏了SNS網(wǎng)站，新浪跑贏了網(wǎng)易、騰訊等門戶，微博一哥地位無人撼動，至于，那些數(shù)以千計的中國Group依然在撕逼和洗牌中艱難度日，用燒錢續(xù)命，煎熬中等待著對手先倒下。

　　最后，筆者再次提醒：創(chuàng)業(yè)應(yīng)該是一件低調(diào)的事情，成功固然偉大，但實現(xiàn)它的過程卻并不都是轟轟烈烈;所以失敗也未必可恥，這是創(chuàng)業(yè)軍團中最普遍的下場。畢竟創(chuàng)業(yè)者在初始階段，應(yīng)該去尋求有經(jīng)驗的人幫助，要注重團隊精神，不要蠻干，更重要的一句話是：關(guān)于創(chuàng)業(yè)，方向比堅持更重要。