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關(guān)于求職陷阱有哪些

時(shí)間: 梁淑662 分享

每年的畢業(yè)前后,都是一個(gè)求職高峰,在這段時(shí)間里,各類求職陷阱也紛紛涌出。對(duì)于那些涉世未深的大學(xué)生來說,該如何學(xué)會(huì)自我防范和自我保護(hù),成了一個(gè)突出的問題。那么求職陷阱有哪些?求職面試需要注意什么?

求職陷阱:強(qiáng)收保證金培訓(xùn)費(fèi)

職場(chǎng)顧問指出,正規(guī)企業(yè)是不會(huì)向求職者收取任何費(fèi)用,如培訓(xùn)費(fèi)、保證金等,也不會(huì)以便于管理的名義扣壓求職者的身份證、戶口簿、畢業(yè)證等。

調(diào)查顯示,職場(chǎng)最大的騙局就是收取保證金、押金,有些企業(yè)利用求職者求職心切,要其交保證金,還有就是培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、檔案管理費(fèi)等,沒等到上班,就告知其招聘職位已滿,錢也不會(huì)退還。

據(jù)了解,法律規(guī)定用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用(包括押金或保證金),那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的;而規(guī)模很小、態(tài)度惡劣卻敢開口收取服務(wù)費(fèi)的中介機(jī)構(gòu),肯定是想騙取金錢。

求職陷阱:試用變成無償勞動(dòng)

有些公司轉(zhuǎn)正時(shí)間長(zhǎng)達(dá)一年,美其名曰見習(xí)期,薪金只有合同約定的一半,更有甚者,一些單位在試用期即將結(jié)束時(shí),便以各種理由辭退求職者,對(duì)于這種現(xiàn)象,很多求職者感覺不合理,可又說不出其違法之處。

據(jù)介紹,新員工到職后一般都要經(jīng)歷或長(zhǎng)或短的試用期,大約3-6個(gè)月,只有少數(shù)熟手的試用期縮短到1個(gè)月之內(nèi),薪酬在試用期內(nèi)總是很少的,轉(zhuǎn)正后才會(huì)有大幅度提高,可是有的用人單位便通過無休止的“試用”來獲得廉價(jià)的勞動(dòng)力。

關(guān)于試用期,勞動(dòng)保障部早已做了規(guī)定,《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》提到,勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的,試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同長(zhǎng)于6個(gè)月短于1年的,試用期不超過30天;勞動(dòng)合同長(zhǎng)于1年短于2年的,試用期不超過60天。

求職陷阱:優(yōu)厚待遇可能縮水

面見企業(yè)之前,要先對(duì)同類職位的薪資情況有所了解,一方面是為了對(duì)自身“價(jià)碼”有清醒認(rèn)識(shí),另一方面避免在看到莫名其妙的高薪時(shí)興奮過頭,上當(dāng)受騙。

現(xiàn)在有些企業(yè)招聘時(shí)開出優(yōu)厚的待遇,等到員工正式上班時(shí),之前的承諾卻以種種理由不予實(shí)現(xiàn),或是針對(duì)薪水中的一些不確定收入,進(jìn)行虛假或模糊的承諾,最終不能兌現(xiàn),或者“縮水”。

求職陷阱:漂亮女性更要小心

女大學(xué)生要注意在求職過程中保護(hù)自己,對(duì)于那些對(duì)所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷沒有任何要求,但性別卻一定是女的工作要敬而遠(yuǎn)之,而漂亮女生特別容易受傷,如有企業(yè)主管在面試過程中試圖“動(dòng)手動(dòng)腳”,則應(yīng)立刻離開,以免造成身心上的雙重傷害,千萬不要因?yàn)楦杏X“工作不好找”就委曲求全。

求職陷阱:串通醫(yī)院“分贓 專坑求職者體檢費(fèi)

黑中介”經(jīng)常利用求職者急于找工作又不清楚體檢程序等空子,假裝按照正常的招聘程序,依次進(jìn)行面試、筆試、體檢等項(xiàng)目,向求職者收取近百元的體檢費(fèi),通知求職者到其指定的醫(yī)院體驗(yàn)。3天以后,當(dāng)求職者與“黑中介”串通的醫(yī)院拿到結(jié)果時(shí),會(huì)被“黑中介”以“不合格”等理由堂而皇之地拒絕或辭退了,或者增加一些條件讓求職者自己知難而退(例如要求再交費(fèi)用、改變工作承諾、甚至說工作內(nèi)容就是當(dāng)打手來嚇唬求職者等),體檢費(fèi)則被“黑中介”和醫(yī)院瓜分,求職者只得有苦難言,就算“幸運(yùn)”通過了體檢,“黑中介”也是能拖就拖,應(yīng)聘者根本沒有工作的機(jī)會(huì)。

求職陷阱:賺廉價(jià)勞動(dòng)力

一些用人單位看準(zhǔn)了求職者特別是畢業(yè)生就業(yè)心切的心理,以試用期為名賺廉價(jià)勞動(dòng)力。北京工業(yè)大學(xué)就業(yè)中心于淑芬老師告訴記者,據(jù)一些學(xué)生反映,用人單位在試用期結(jié)束后,以各種理由辭退了畢業(yè)生,因?yàn)樵囉闷诘墓べY低,這些用人單位實(shí)際上是在賺廉價(jià)勞動(dòng)力。在不少地方,一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設(shè)辦事處之名,以高年薪招聘“市場(chǎng)部經(jīng)理”或“業(yè)務(wù)經(jīng)理”,引來眾多的應(yīng)聘者,有的人好不容易熬夠試用期,公司卻借口考核不過關(guān),一紙通知讓其走人,應(yīng)聘者也是當(dāng)了一回廉價(jià)勞動(dòng)力。有關(guān)人士提醒,諸如“本廣告長(zhǎng)期有效,長(zhǎng)年招聘,且報(bào)名不受限制”的招聘廣告,求職者一定要小心。

求職陷阱:剽竊求職者作品

這是求職者遭遇的智力陷阱,智力陷阱則是指以考試為名無償占有程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案文章翻譯等勞動(dòng)成果。現(xiàn)在招聘過程中的騙取“智力”很常見。這種堂而皇之地占有他人的勞動(dòng)成果,性質(zhì)更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼,多加小心。

求職面試需要注意什么

妝容儀表很重要

如果一個(gè)穿著西裝革履的人和一個(gè)穿著休閑服的人,那么肯定,面試官會(huì)選擇穿西裝的人。

準(zhǔn)備一份好的簡(jiǎn)歷

去面試最首要的是準(zhǔn)備一份妥當(dāng)?shù)暮?jiǎn)歷,好的簡(jiǎn)歷能讓面試者更好的了解自己,也能讓自己脫穎而出。

面試的照片要妥當(dāng)

面試的照片不要穿的很隨意的照片,一定要穿一些很正式的,因?yàn)檫@是一個(gè)加分項(xiàng),而且也是很重要的。

注重禮儀,懂禮貌

待人接物是面試的要點(diǎn),好的禮儀能讓招聘者加深對(duì)面試者的印象,拉進(jìn)彼此的距離。

多方面了解招聘會(huì)

相信很多應(yīng)屆生都是知道哪里有招聘會(huì)就過去,但是其實(shí)還應(yīng)該多了解一下招聘會(huì)的各個(gè)相關(guān)情況。

明確自己的目標(biāo)

看完招聘信息,選擇適合自己的單位和專業(yè),重點(diǎn)去突破,去了解心儀的單位,在網(wǎng)上多搜集下信息,不要太過迷茫,大海撈針的最后一個(gè)都得不到。

掌握主動(dòng)地位

現(xiàn)在有很多面試人員,他們會(huì)故意把應(yīng)聘的人帶拼思路主要就是看應(yīng)聘人員的應(yīng)變能力,那么這個(gè)時(shí)候就要注意了。

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