職場新人求職技巧有哪些

　　求職，是利用自己所學(xué)的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。那么職場新人求職技巧有哪些?

　　職場新人求職技巧：實(shí)習(xí)

　　先說一下實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)非常重要，直接決定以后你能否從事你喜歡的職業(yè)。我學(xué)歷特別低，一個工科院校的大專，到現(xiàn)在都沒有學(xué)士學(xué)位，但非常想做自己喜歡的工作，于是我非常努力。

　　我建議每一個向我咨詢職業(yè)規(guī)劃的年輕人，大一就開始找機(jī)會去參與各種兼職、實(shí)習(xí)、活動等等社會活動。在這個階段認(rèn)識更多你有興趣的行業(yè)、職位。一方面為你以后找工作打下基礎(chǔ)，另外一方面也開闊了眼界。當(dāng)你找到了喜歡的工作，那就意味著有人付你錢，讓你做喜歡的事。忘了誰說的，當(dāng)你找到了你喜歡的工作，就意味著你不用工作。

　　職場新人求職技巧：新人

　　在這說一點(diǎn)，你是新人，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，不代表你就要被同事隨意使喚，你給老板打工，領(lǐng)老板的工資，為工作付出是應(yīng)該的。如果舉手之勞能幫同事，那是可以的，比如午飯時順路給同事帶個飯，領(lǐng)文具的時候幫同事領(lǐng)。

　　凡事都有個度，當(dāng)你占用工作時間替同事處理私人事務(wù)的時候，你耽誤的時間和精力必然影響學(xué)習(xí)和工作。作為新人，你的首要任務(wù)是以最快的速度學(xué)習(xí)，掌握工作技巧，做出工作成績，公司發(fā)給你錢是讓你來工作的，不是來幫同事處理私人事務(wù)的。直接拒絕求助可能會影響你的人際關(guān)系，巧妙的用一些方法就需要個人的智慧。

　　新人平臺和帶你的領(lǐng)導(dǎo)，這兩個因素直接影響你未來的職業(yè)發(fā)展。在選擇的時候一定要想想自己興趣在哪兒，未來想做什么?你的選擇對于你的職業(yè)規(guī)劃是否真的合適?所謂選擇，無非是想要最合適的。

　　職場新人求職技巧：規(guī)劃

　　每個人的生活理想、角度、思維方式不同，看問題的角度不同，會得出不一樣的結(jié)論。至今都有人嘲笑我做了七年打雜的，沒資格說什么職業(yè)規(guī)劃。我開始也會反駁，后來就覺得，其實(shí)這些都不值得爭吵，他們覺得當(dāng)管理層是他們的目標(biāo)。我可能一輩子都沒機(jī)會當(dāng)高管，一輩子都沒機(jī)會像他們一樣出人頭地，可我卻覺得寫稿、做書、跟朋友討論討論自己的書、看書寫書評、看電影寫影評、看劇寫劇評就是我想要的生活。

　　職場新人求職技巧：細(xì)節(jié)

　　當(dāng)有人說他迷茫時，我喜歡送他們熊培云的話：“當(dāng)有的年輕人向我感慨不知道將來做點(diǎn)什么時，我會給他們兩個建議：如果不想浪費(fèi)光陰的話，要么靜下心來讀點(diǎn)書，要么去賺點(diǎn)錢。這兩點(diǎn)對你將來都有用。”

　　很多小事，你琢磨透了，漂亮的完成了，就能給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的能力。你工作能力強(qiáng)，你可發(fā)揮的空間就大，你的機(jī)會就多。

　　每個人的職場都不是一帆風(fēng)順，既有機(jī)會做自己喜歡的工作，也會做自己不喜歡的工作，全力以赴，多思考，多行動，總會有自己的一番天地。

　　簡歷制作注意事項(xiàng)

　　(1)強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn) 列出具體數(shù)據(jù)，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約￥600000。”

　　(2)醒目而簡短

　　審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。用計算機(jī)來打印你的簡歷。雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

　　(3)為你的簡歷定位

　　雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機(jī)會。為你的簡歷定位。如果你有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡歷更有機(jī)會脫穎而出。 簡歷的真正作用不在于告訴用人單位"我是什么樣的人"，而在于告訴它"我就是你想錄用的人"。

　　(4)寫上簡短小結(jié)

　　這其實(shí)是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

　　(5)力求準(zhǔn)確

　　文字、語法要準(zhǔn)確無誤。在調(diào)查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說："當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。"所以，要認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高或者細(xì)心不夠,就可能不要你!