就業(yè)信息的獲取渠道

　　不知道在哪獲取就業(yè)信息，以下是學習啦小編為大家整理的關于就業(yè)信息的獲取渠道，歡迎閱讀!

　　大學畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的渠道

　　學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門是學校的一個職能部門，其主要職責是對畢業(yè)生進行就業(yè)政策咨詢與就業(yè)指導;收集、整理、發(fā)布用工單位的就業(yè)信息;畢業(yè)生基本情況的收集、整理、發(fā)布;向用人單位推薦畢業(yè)生;編制、上報就業(yè)計劃;畢業(yè)生派遣及遺留問題的處理等。整理和發(fā)布就業(yè)信息，是學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門的主要工作。

　　(高校的畢業(yè)生就業(yè)指導部廣，是高校學生畢業(yè)就業(yè)工作的行政管理部門。學校的畢業(yè)生就業(yè)指導部門專門從事畢業(yè)生就業(yè)工作，與用人單位建立了長期友好的合作關系，在長期的工作交往中與各部委和省市的畢業(yè)生就業(yè)主管部門及用人單位有著廣泛而密切的聯(lián)系，是用人單位向?qū)W校寄送需求情況的信息集中地。)學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門在與用人學位的多年交住中，與用人學位取得了相互信任，并建立起了良好的、相對穩(wěn)定的關系。經(jīng)過學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門的篩選和分類的用人單位，其可信度高、信息量大。可以說.學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門是畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的主要渠道。通過學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心獲得的信息有以下幾個特點:

　　A、針對性強。一般用人單位是在掌握了學校的專業(yè)設置、生源情況、教學質(zhì)量等信息后，才向?qū)W校發(fā)出需求信息的，這些信息是完全針對該校應屆畢業(yè)生的。而在人才市場和報刊雜志上獲得的需求信息，大多是面向全社會的，往往都要求求職人員具有幾年以上的工作經(jīng)驗，不能適用于應屆畢業(yè)生。

　　B、可靠性高。為了對廣大畢業(yè)生負責，在把用人單位發(fā)送給學校的需求信息公布給學生之前，學校就業(yè)指導部門要先對就業(yè)信息進行審核，從而保證了就業(yè)信息的可靠性。

　　一般情況下，畢業(yè)生只要符合條件并善于把握好自己話，在學校召開供需見面會時，供需雙方面談合適，馬上就能簽下協(xié)議書。

　　(2)學校老師畢業(yè)生所在學校工作、任教的教師，比一般人更了解本專業(yè)畢業(yè)生適合就業(yè)的方向和范圍，以及近幾年來畢業(yè)生的就業(yè)情況.在與校外的研究所、企業(yè)、公司合作開發(fā)科研項目或兼職教學、培訓活動中，教帥會熟悉這些用人單位的經(jīng)營狀況、工作環(huán)境和人才需求情況，他們提供的信息針對性強，更能滿足學生對專業(yè)發(fā)展的要求。因此，畢業(yè)生可以通過自己的老師獲得有關用人單位的相關信息，從而不斷充實自己的信息庫，且可以直接通過老師作為推薦人或引薦人，以此增加自己求職成功的系數(shù)。用人單位在發(fā)布用人信息后，通常希望較多的求職者前來應聘，能夠有較大的選擇空間。但是，招聘者又往往難以在眾多的求職者中挑選出最佳人選，因為他們畢竟對求職者的過去不太熟悉。這時.如果自己的老師稍加推薦，那么被錄用的概率就會大幅度增加。據(jù)介紹，近年來，高校教師參與社會活動日益增多，經(jīng)常性地深入企事業(yè)單位搞調(diào)研、搞課題，為促進經(jīng)濟發(fā)展提供了智力支持。河北省鼓勵利用院系以及班主任、輔導員、專業(yè)導師等的社會人脈資源幫助大學生開拓就業(yè)渠道，并不是增加他們額外的任務負擔，而是倡導教師們在教學工作之余自愿承擔“推薦者”的角色。這樣不僅為政府分了憂，還提升了自身威望。此外，教師們也可以把為大學生推薦工作的過程當成一次調(diào)查研究，哪些專業(yè)學生受歡迎，哪些專業(yè)人才過剩，做到心中有數(shù)，便于為調(diào)整高校學科設置建言獻策。

　　(3)校友校友是指那些已經(jīng)畢業(yè)并參加工作的“師兄”、“師姐”們。他們大多在對口的單位工作，對所在單位、行業(yè)的情況比較廣解。通過他們，畢業(yè)生可以尋求去他們單位實習的機會，以獲得許多具體、準確的就業(yè)信息。校友提供的就業(yè)信息，其最大特點是比較接近本校、尤其是本專業(yè)的畢業(yè)生，對人才市場上的供求狀況及其在具體行業(yè)中的實際工作、發(fā)展狀況更了解。尤其是近幾年畢業(yè)的校友更有著職業(yè)倍息的獲取、比較、選擇、處理的經(jīng)驗和競爭擇業(yè)的親身體會，這比一般純粹的職業(yè)信息更有參考、利用價值。由于校友和求職者曾經(jīng)在同—所學校學習、生活過，有共同熟悉的師長、近似的專業(yè)，他們?nèi)菀讓δ感?、老師、校友的情感擴散，常會不遺余力地為“師弟”、“師妹”們提供有用信息和種種幫助，盡可能多地從自己的社會關系中獲取有用的就業(yè)信息。具體的做法是：首先，應該列出社會關系網(wǎng)中能夠直接或者間接幫助求職的人的名單。然后，通過打電話、寫信、拜訪、E-Mail等各種力式，與他們?nèi)〉寐?lián)系，確定會晤和電話交談的目的，盡量爭取和對方會面，作好每一次會晤的準備，事先難備好想了解的問題，現(xiàn)場做好筆記。另外，別忘了讓對方提供更多的聯(lián)系人、在聯(lián)系被推薦者的時候，是否可提及推薦者的名字等等：同時，對幫助過自己的人，一定要表示衷心的感謝，對無意或無法幫助白己的人，也要禮貌待之。

　　(4)家長、親朋好友對于尚未步人社會的大學生而言，家長和親友是他們社會關系網(wǎng)的主要構成。而他們也都非常關心自己家庭親友的就業(yè)問題，又來自社會的各個行業(yè)、各個階層，與社會有多種聯(lián)系，可以從不同渠道帶來各種用人單位的需求信息。家長親友一般比較了解畢業(yè)生本人的求職意向，提供的信息也就比較直接、有效、可靠;畢業(yè)生一旦接受家長親友提供的信息，由此進入就業(yè)崗位的可能性也比較大。畢業(yè)生的家長和親朋好友在不同的崗位上工作，他們十分了解自己工作的單位，并與各部門有著較廣泛的接觸。

　　(5)知道本單位哪個部門要進人、待遇如何，其至相關單位的用人需求信息，家長和親友們都可以直接告知畢業(yè)生本人。所以.這也是畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的一個重要渠道。

　　(6)政府教育主管部門與畢業(yè)生就業(yè)指導部門全國的畢業(yè)生就業(yè)主管部門是教育部，且縣級以上的教育和人事部門都成立了畢業(yè)生就業(yè)的管理機構或指導機構。這些部門會定期收集所在地用人單位的需求信息，經(jīng)過整理，分單位和專業(yè)匯編成冊，然后通過多種渠道發(fā)布出去。這些信息幾乎涵蓋了當?shù)馗餍袠I(yè)的需求信息，因此地域性較強：對于有明確的就業(yè)地點要求的畢業(yè)生來說，這種渠道的就業(yè)信息顯得尤為重要。

　　(7)供需見面會及人才市場高校單獨或聯(lián)合舉辦的畢業(yè)生供需見面洽談會，各地市舉辦的主要面向本地區(qū)的用人單位和畢業(yè)生的供需見面會及定期舉辦的人才市場招聘會，能在較短的時間內(nèi)匯集眾多用人單位和大量的需求情息，因而時效性很強。對于畢業(yè)生來說，高校舉辦畢業(yè)生供需見面會的針對性更強。讓畢業(yè)生與用人單位直接見面、洽談的一種擇業(yè)活動方式，畢業(yè)生將直接面對招聘單位，通過彼此的交流可以獲得更為豐富和全面的信息，而且可以當場拍板、簽訂協(xié)議，比較簡捷有效，可以大大提高畢業(yè)生應聘的成功率，用人單位也可以挑選列自己滿意的畢業(yè)生.目前，各地的人才市場越來越重視高校畢業(yè)生這一極具潛力的市場資源，也紛紛舉辦畢業(yè)生專場招聘會。部分省市已經(jīng)建立了畢業(yè)生就業(yè)固定市場.畢業(yè)生可以常去查詢.

　　論壇就業(yè)信息的渠道

　　一是就業(yè)政策。它包括了解國家就業(yè)方針、原則和政策、相關就業(yè)法律法規(guī)、地方用人政策、學校的相關規(guī)定等。

　　二是就業(yè)方法。要了解就業(yè)體制，知曉畢業(yè)生就業(yè)是國家、地方及學校的哪些部門和機構來負責的，同時要明確就業(yè)范圍和程序。三是供求信息。包括國家政治經(jīng)濟建設的方針、任務和發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)與職業(yè)的分類與結(jié)構、畢業(yè)生的供求形勢、本專業(yè)的培養(yǎng)目標、發(fā)展方向、適用范圍及對口單位的情況，用人單位的相關信息等。

　　就業(yè)信息的來源主要包括以下七個方面:各級政府，社會就業(yè)機構，學校的畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門，目標企業(yè)，大眾傳播媒介，人才市場，校園宣講會和畢業(yè)生供需見面會，校企合作單位，人脈關系.

　　為了及時掌握和了解各類失業(yè)人員的基本情況，為民社區(qū)全體工作人員在今年年初開展了入戶摸底工作，記錄了轄區(qū)一百多名失業(yè)人員的擇業(yè)愿望、技能水平、就業(yè)去向、家庭情況等，隨后把這些信息全部輸入電腦?，F(xiàn)已建立了下崗失業(yè)人員、零就業(yè)家庭、4050人員、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生等各類信息庫。

　　社區(qū)在登記下崗失業(yè)人員信息時，力求保證失業(yè)信息真實可靠，崗位信息采集與其專業(yè)特長相對應，推薦就業(yè)后其收入超過最低工資標準。推薦就業(yè)過程及就業(yè)結(jié)果要清楚地記錄下來，保證下崗失業(yè)人員能及時被推薦就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。

　　信息被錄入信息庫后，社區(qū)工作人員會針對不同人的情況，給他們提供幫助。趙蘭表示，開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位是社區(qū)的一項重點工作，為民社區(qū)12名下崗失業(yè)人員擔當小區(qū)的衛(wèi)生收費員、門衛(wèi)，并負責小區(qū)的清潔工作。除了社區(qū)就業(yè)崗位，為民社區(qū)的工作人員舍玉英和馬有祥還經(jīng)常去轄區(qū)單位為居民爭取工作崗位，開發(fā)就業(yè)崗位120個，安置下崗、失業(yè)人員52人。

　　在就業(yè)信息庫中，還有特殊的一欄——有意愿自主創(chuàng)業(yè)人員。針對這些人，社區(qū)推薦他們參加創(chuàng)業(yè)培訓，根據(jù)失業(yè)人員不同的就業(yè)意向讓他們參加有針對性的技能培訓，擴大就業(yè)空間。“今年上半年，我們已經(jīng)解決了信息庫中五十多名失業(yè)人員的就業(yè)問題，以后，就業(yè)信息庫將發(fā)揮更大作用。”趙蘭說。