雇主品牌有哪些價值

　　雇主品牌是指在人力資源市場上享有較高乃至很高知名度、美譽度、忠誠度的企業(yè)品牌。雇主品牌從人力資源市場競爭中脫穎而出，并得到社會公眾認可。那么雇主品牌有哪些價值呢?下面，就讓小編給您介紹吧，希望您能滿意。

　　雇主品牌的五個價值：

　　雇主品牌的價值一、競爭優(yōu)勢的基石

　　人力資源是企業(yè)產品市場的派生需求，但是企業(yè)人力資源的質量、激勵水平和績效承諾等對于企業(yè)在產品市場上的競爭優(yōu)勢具有重要決定作用。雇主品牌是雇主與雇員之間情感關系的體現，決定了雇員在企業(yè)中的工作滿意度、文化認同感和工作責任感，從而影響企業(yè)產品和服務的質量，因此，雇主品牌是企業(yè)競爭優(yōu)勢的基石。

　　雇主品牌的價值二、帶來優(yōu)厚的財務回報

　　翰威特通過長期研究調查的結果證實：最佳雇主=最佳員工=最佳績效，即最佳雇主擁有最敬業(yè)的員工，而最敬業(yè)的員工為企業(yè)帶來卓越的經營結果。最佳雇主對員工的投入產生了明顯的回報。華信惠悅在全球的“卓越雇主調查”中發(fā)現，在網絡經濟高漲的2000年，卓越雇主的3年總體股東回報率是 108%，而普通雇主的回報率是66%，接近普通雇主的2倍;到了全球經濟低迷的2002年，對于卓越雇主這一數字是24%，而普通雇主是8%，卓越雇主的財務回報是普通雇主的整整3倍!

　　雇主品牌的價值三、提升企業(yè)對人才的吸引力

　　毫無疑問，具有公信度的最佳雇主品牌，將極大提升企業(yè)對人才的吸引力。目前，“最佳雇主”已經成為人才市場上人才應聘的風向標。誠如管理思想家授查爾斯·漢迪所說：“今后，我們將不再‘尋找工作’，而是要‘尋找雇主’。”雇主品牌將會成為人力資源市場上的一面旗幟，吸引優(yōu)秀人才前來應聘加盟，使企業(yè)成為英才濟濟的人才蓄水池。

　　雇主品牌的價值四、標竿作用，留住核心員工

　　雇主品牌能夠使得組織找到符合組織價值觀的人才，減少雇傭雙方的適配性風險。企業(yè)在選擇應聘者的時候，即使應聘者已經達到企業(yè)要求勝任的條件，對于雙方而言，這種選擇依然存在著風險——雙方不適配的風險。畢竟，雙方接觸、交流的信息都是初步的、表面的，影響雇傭雙方適配的因素還有很多，這些因素往往要等到人才進入企業(yè)半年之后才能夠覺察。通過雇主品牌，積極向潛在的應聘者傳遞企業(yè)關于價值觀、企業(yè)文化、雇傭關系等全方位的信息，能夠吸引更認同該企業(yè)文化的人才，屏蔽一些價值觀念不一致的人才，減少雙方不適配的風險。

　　雇主品牌的價值五、財務成本優(yōu)勢

　　雇主品牌建設需要企業(yè)投入大量的人力和財力，但是這種投入也能夠在其他方面給企業(yè)帶來成本優(yōu)勢。首先是招聘成本支出減少。人才吸引力提升帶來的直接效果就是應聘者數量和質量的提升，大大減少企業(yè)為吸引足夠候選人才而產生的宣傳和推廣成本。其次，由于人才隊伍更加穩(wěn)定，人員離職損失和重置成本比較低。此外，薪酬成本的壓力減小。一個聲名在外的雇主品牌，可以作為求職人才選擇的一個尺度，促使其在選擇時心理上更加傾向于品牌雇主，哪怕品牌雇主的付薪水平并非很有競爭力。