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深圳市病假工資該如何計算

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深圳市病假工資該如何計算

  病假這件事是多數(shù)勞動者在工作中常會遇到的問題,病假怎么休不僅與勞動者自身利益密切相關,還影響著用人單位日常管理秩序。學習啦小編整理了一些深圳市病假工資計算,有興趣的親可以來閱讀一下!

  深圳市病假工資計算

  職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資:

  1)連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);

  2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);

  3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的100%計發(fā);

  4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);

  5)連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。

  疾病救濟費標準:

  職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟費:

  1)連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā);

  2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā);

  3)連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)。

  4)職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的,應補足到本企業(yè)月平均工資的40%,但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

  5)企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%,應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。

  深圳市病假工資計算公式

  1.非全月病假:

  1)非定額人員:

  應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)

  當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

  2)定額人員:

  應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)

  當月所得工資= 當月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應扣病假工資〕

  2.全月病假,

  1)非定額人員:

  應扣病假工資= (基本工資×70%)×應扣工資基數(shù) + 基本工資×30%

  當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

  2)定額人員:

  應扣病假工資 = (1000×70%)×應扣工資基數(shù) + 1000×30%

  當月所得工資 = 1000 – 應扣病假工資

  若員工當月所得工資低于上海市最低工資的80%,則以上海市最低工資的80%支付。

  深圳市病假工資計算系數(shù)

  1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應,一般來講,期限越長,工齡越短,系數(shù)越小;

  2)現(xiàn)行法律規(guī)定,職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,連續(xù)工齡不滿2年,病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;

  3)滿2年不滿4年,病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;

  4)滿6年不滿8年,病假工資的系數(shù)為90%;

  5)滿8年,病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;

  6)連續(xù)休假在6個月以上的,連續(xù)工齡不滿1年,病假工資的系數(shù)為本人工資40%,滿2年不滿3年,病假工資的系數(shù)為本人工資的50%,大于等于3年,病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

  3.通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資,可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%;

  4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的,可以按照本市上年度月平均工資計發(fā)。

  
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