信貸員的工作是什么
銀行信貸員可說是銀行派出的測試貸款方所提供信息是真是假的“測謊儀”，主要負(fù)責(zé)調(diào)查貸款公司和貸款個人的實(shí)力和潛力，向其提供貸款方面的政策咨詢，需具備出色的判斷力和敏銳的觀察力，良好的傾聽、親和力和溝通能力。接下來請欣賞學(xué)習(xí)啦小編給大家網(wǎng)絡(luò)收集整理的信貸員的工作是什么。
信貸員的工作是什么
公布經(jīng)營貸款的種類、期限、利率、條件，提供咨詢服務(wù);
指導(dǎo)填寫借款申請書，幫助辦理貸款申請及其他業(yè)務(wù);
協(xié)助有關(guān)人員和部門對借款人的信用等級進(jìn)行評定;
調(diào)查借款人的合法性等因素，核實(shí)抵押物、質(zhì)物、保證人情況，測定貸款風(fēng)險度;
回復(fù)貸款申請，簽訂借款、保證合同或辦理公證手續(xù);
發(fā)放貸款，追蹤調(diào)查、檢查借款人執(zhí)行合同及經(jīng)營情況;
發(fā)送還本付息通知單，敦促借款人還付借款;發(fā)送催收通知單，催收逾期貸款本息;
收集有關(guān)資料，協(xié)助有關(guān)部門起訴未落實(shí)還本付息的借款人;
建立和完善貸款質(zhì)量保全制度，分類、登記、考核、催收不良貸款，及時核銷呆賬貸款;
協(xié)助辦理商業(yè)匯票的承兌、貼現(xiàn)和再貼現(xiàn)工作。
信貸員的業(yè)績評價
銀行信貸員業(yè)績通過統(tǒng)計(jì)指標(biāo)來反映，而統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的設(shè)置又必須服從于信貸工作的特殊規(guī)律性。我認(rèn)為，設(shè)置評價信貸員業(yè)績的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，應(yīng)當(dāng)遵循以下6項(xiàng)原則：一是客觀性原則。設(shè)置的評價指標(biāo)能夠真實(shí)地反映出信貸員工作效率、工作質(zhì)量和工作效益的現(xiàn)實(shí)特征。二是完備性原則。從整體性出發(fā)，多角度、全方位地反映信貸員的業(yè)績水準(zhǔn)。評價指標(biāo)體系在空間上要成為一個系統(tǒng)，包括信貸員業(yè)績的各個主要方面;在時間上作為一個有機(jī)整體，不僅要從各個不同角度反映出信貸員業(yè)績的現(xiàn)狀，更要反映出該系統(tǒng)動態(tài)變化的信貸員業(yè)績態(tài)勢。
三是分類性原則。信貸員崗位劃分為貸前調(diào)查、貸時審查和貸后管理3個層次，其崗位職責(zé)和任務(wù)在性質(zhì)上存在很大差異性。從層次性和差異性出發(fā)，對3個層次崗位信貸員分別設(shè)置業(yè)績評價指標(biāo)體系。四是定量為主原則。應(yīng)具有清晰的層次結(jié)構(gòu)，定性分析與定量分析相結(jié)合并以定量分析為主，由定性到定量，由局部到整體，結(jié)合并以定量分析為主，由定性到定量，由局部到整體，由復(fù)雜到簡明，在科學(xué)分析和定量計(jì)算的基礎(chǔ)上，最終形成對信貸員業(yè)績的直觀結(jié)論。
五是可比性原則。評價指標(biāo)既要便于進(jìn)行縱向比較，也要便于進(jìn)行橫向比較;既要可用以進(jìn)行時序比較分析，也要可用來進(jìn)行同類崗位信貸員之間的比較分析。六是可行性原則。信貸員業(yè)績評價指標(biāo)體系應(yīng)該簡單明了，所要求的定量分析數(shù)據(jù)和定性分析資料能夠及時、完整、準(zhǔn)確地取得，綜合計(jì)量評價上要簡便易行。根據(jù)上述信貸員業(yè)績綜合評價體系的設(shè)置原則下，下面按信貸營銷員、信貸審查員、信貸管理員3個層次崗位類型分別設(shè)計(jì)其業(yè)績評價指標(biāo)體系。
信貸員的薪資待遇
收入按業(yè)績計(jì)算，一般每月底薪為2000元左右。不同性質(zhì)銀行的考核制度不同，信貸員的收入有很大差別。一般拉1000萬月均存款，年收入在7萬左右，如果月均過了3000萬，年收入基本保證在10萬以上。
普通銀行信貸員的年薪：初入銀行門是沒這么高的，一般6萬左右，對于新人來說，這是不錯的數(shù)字了。銀行大致分三類，國有銀行、股份制銀行、外資銀行，這三類的收入排行是：外資銀行>股份制銀行>國有銀行。
做得好的話，國有銀行的信貸員年薪可以拿到12-15萬。這一行的法則是以能力說話，收入也跟著個人業(yè)績波動，存貸業(yè)務(wù)越活躍，收入越高。
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