人事管理有哪些環(huán)節(jié)
人事管理是人力資源管理發(fā)展的第一階段(有時(shí)也作為廣義的“人力資源管理”的代稱),是有關(guān)人事方面的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱。那么人事管理有哪些環(huán)節(jié)?
管理環(huán)節(jié)之錄用
是全部人事管理的基石。中國國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位在編制定員內(nèi)需要補(bǔ)充工作人員時(shí),根據(jù)招錄的條件和要求,除了從高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生和從現(xiàn)有的工人中遴選外,可以從社會(huì)上的待業(yè)人員中錄用。錄用工作人員必須進(jìn)行德、智、體全面了解,一般采取考試或考核的辦法,擇優(yōu)錄用。工作人員被錄用以后,要有一定的試用期。試用期間,由主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被試用人員的思想品質(zhì)、專業(yè)技術(shù)水平、工作能力和身體狀況等,進(jìn)行全面認(rèn)真的考察。試用期滿后,根據(jù)考察結(jié)果,對(duì)符合條件的予以正式任用。正式任用后其工資福利待遇按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理,其地位、權(quán)利和義務(wù)得到法律保護(hù)。
管理環(huán)節(jié)之調(diào)配
是人事管理中的一項(xiàng)經(jīng)常性的工作。由于工作的需要,或?yàn)檫_(dá)到在職訓(xùn)練的目的,或?yàn)檎{(diào)整“人與人”、“人與事”的關(guān)系,或?yàn)檎疹櫣ぷ魅藛T本人及其家庭的困難,常常采取調(diào)動(dòng)工作人員工作崗位的措施。調(diào)配工作人員必須按照國家編制和人員結(jié)構(gòu)要求,企業(yè)單位生產(chǎn)人員與非生產(chǎn)人員的合理比例,本著學(xué)以致用、適才適所、發(fā)揮特長的原則進(jìn)行。
管理環(huán)節(jié)之任免
任免是國家依據(jù)法規(guī),授予工作人員一定的職務(wù),或免除工作人員所任的職務(wù)。任免必須經(jīng)過嚴(yán)格考核,做到及時(shí)、正確。只有任免得當(dāng),才能人盡其才,否則將會(huì)貽誤工作。
管理環(huán)節(jié)之考核
對(duì)工作人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)的考察了解??己耸侨耸鹿芾碇械囊粋€(gè)基本要素,是“用人行政”的基礎(chǔ)。通過考核,全面了解工作人員的優(yōu)劣短長,可以為識(shí)別、使用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲工作人員,以及實(shí)行按勞分配原則提供可靠的依據(jù),也是激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、鞏固崗位責(zé)任制的重要措施??己艘缘虏艦榛緲?biāo)準(zhǔn),以考績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn),全面地考德、考能、考勤、考績(jī)。①考德。主要考核能否認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的憲法、法律、法令,是否具備工作人員應(yīng)有的道德品質(zhì)。②考能。主要考核是否具有做好本職工作的業(yè)務(wù)技能,以及必備的文化知識(shí)和實(shí)際工作能力。③考勤。主要考核出勤情況、學(xué)習(xí)成績(jī)和工作態(tài)度。④考績(jī)。主要考核完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率。
管理環(huán)節(jié)之定編定員
確定各個(gè)工作職位及其任務(wù),以及各個(gè)崗位人員必須具備的條件,同時(shí)還要相應(yīng)地規(guī)定其應(yīng)有的責(zé)任和權(quán)力。
主要任務(wù)
?、俳M織:即制定、修改關(guān)于權(quán)限和職能責(zé)任的組織結(jié)構(gòu),建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統(tǒng)。
②計(jì)劃:即預(yù)測(cè)對(duì)于工作人員的需求,做出人員投入計(jì)劃,并對(duì)所需要的管理政策和計(jì)劃做出預(yù)先設(shè)想。
③人員的配備和使用:即按照工作需要,對(duì)工作人員進(jìn)行錄用、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、安置等。
④培訓(xùn):即幫助工作人員不斷提高個(gè)人工作能力,進(jìn)行任職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。
?、莨べY福利:即根據(jù)按勞分配的原則,做好工作人員的工資定級(jí)、升級(jí)和各種保險(xiǎn)福利工作。
?、拚嗡枷牍ぷ鳎杭赐ㄟ^各種教育方式,提高工作人員的思想政治覺悟,激勵(lì)工作人員的積極性、創(chuàng)造性。
?、呷耸鹿芾硌芯浚杭磳?duì)工作情況和程序進(jìn)行總結(jié)、評(píng)價(jià),以便改進(jìn)管理工作。