公司制度公告范文

　　不知道你對公司制度是否有所了解呢?那你知道有關公司制度公告的一些知識嗎?下面學習啦小編為你整理了一些公司制度公告范文，我們一起來了解一下吧。

　　公司制度公告范文一

　　企業(yè)規(guī)章制度如何公示最合適

　　企業(yè)規(guī)章制度如何公示最合適，并具有法律效力。在《勞動合同法》下，企業(yè)的規(guī)章制度必須經過民主合法程序制定，并公示或告之勞動者，才具有法律效力。但通過何種方式公示才最合適，最有效呢?這令許多企業(yè)hr工作者有所困惑。

　　(一) 法律條款及風險：

　　1、法律條款：《勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

　　2、法律風險：

　　(1)未經合法公示的企業(yè)規(guī)章制度無效，不具法律效力，不能作用處分違紀員工的依據。

　　(2)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同。--《勞動合同法》第三十八條第四項規(guī)定。

　　(3)《勞動合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　(二) 適合的公示方式：

　　1、企業(yè)規(guī)章制度采取比較合適、有效的公示方式：

　　(1)召開員工大會

　　公示或全體員工參加培訓學習，并保留相應的有員工簽名的會議或培訓記錄;

　　(2)在《員工入職登記表》背面印刷企業(yè)規(guī)章制度，請員工入職時閱讀簽字，聲明已閱讀了解及同意遵守。

　　(3)每個員工發(fā)放一本企業(yè)的規(guī)章制度小冊子，并要求員工閱讀及制作簽收表格，讓員工確認閱讀簽收并承諾遵守。

　　(4)在《勞動合同》中增加企業(yè)的規(guī)章制度為合同附件，確認員工已閱讀理解企業(yè)的規(guī)章制度，并承諾遵守。通上述方式公示的企業(yè)規(guī)章制度，基本合理合法，具有法律效力，且有確確實實的員工簽名證據。

　　2、現(xiàn)時部分企業(yè)取用但不太合適的公示方式：

　　(1)在企業(yè)的內部公告欄、宣傳欄張貼。

　　(2)在企業(yè)的公司網站內公布。

　　(3)通過電子郵件發(fā)送通知。

　　(4)口頭通知。通過上述四種方式公示的，往往存在一個問題，收集證據很困難，以至發(fā)生勞資糾紛時，舉證不了。 在此建議企業(yè)的hr工作者最好不要采用上述方式進行公示企業(yè)規(guī)章制度。

　　公司制度公告范文二

　　關于頒布公司規(guī)章制度的通知

　　各縣(市、區(qū))勞動和社會保障局、市經濟開發(fā)區(qū)人力資源管理局，市直各有關企業(yè)： 用人單位規(guī)章制度是保證生產經營秩序的各種適用于單位內部的規(guī)則。勞動規(guī)章制度是規(guī)范相關勞動關系的建立、運行的規(guī)則，既保障勞動者享有在用人單位的各項勞動權利，也制約和規(guī)范勞動者在工作場所的行為?！秳趧雍贤ā吩诳倓t中專門對用人單位制定規(guī)章制度的規(guī)則進行了規(guī)范，為了更好地貫徹執(zhí)行《勞動合同法》，引導企業(yè)進一步規(guī)范企業(yè)勞動保障基礎管理工作，提高企業(yè)管理水平，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，我局轉發(fā)部分企業(yè)制定的勞動管理方面的紀律制度，供大家參考。

　　江蘇悅達紡織集團有限公司是國有獨資公司，成立于2003年。該企業(yè)制定的《江蘇悅達紡織集團有限公司員工手冊》，為員工提供了有關公司及人力資源管理的政策規(guī)定、工作程序，讓員工了解到可以享受的權利以及應該遵守的規(guī)則，方便適用。江蘇江淮動力股份有限公司是一家上市公司，該企業(yè)制定的《江蘇江淮動力股份有限公司人力資源管理制度》從編制定員、招聘錄用、教育培訓、績效考核、薪酬管理、人事異動、休假休息、人事獎懲、勞動合同九個方面，對企業(yè)人力資源管理工作進行了規(guī)范。該制度從2005年初制定，已幾經修改完善，并依照法律規(guī)定程序，經職代會討論通過后，公布實施。

　　鹽城國際婦女時裝有限公司是中外合資企業(yè)，該企業(yè)制定的《鹽城國際婦女時裝有限公司工作規(guī)則》(以下簡稱《工作規(guī)則》)。隨著客觀情況變化和國家新的法律法規(guī)的出臺，企業(yè)不斷進行修改、補充、完善。該公司在《工作規(guī)則》草擬稿形成后，首先發(fā)給各部門進行討論，聽取意見，進行修改，然后經職工代表大會論協(xié)商確定?！豆ぷ饕?guī)則》協(xié)商確定后，他們通過以下三種辦法告知職工，一是在新進員工崗前培訓時，由公司人力資源部負責培訓的人員進行逐條講解;二是新進員工在上班的第一天，公司人力資源部負責發(fā)放《工作規(guī)則》，確保新進員工人手一冊;三是對經職工代表大會協(xié)商確定的修改條款，在公司公告欄進行了公示?！尔}城國際婦女時裝有限公司工作規(guī)則》內容符合法律法規(guī)，程序民主，履行了告知義務，很值得我們學習借鑒。

　　二〇〇九年三月三十日

　　公司制度公告范文三

　　公司規(guī)章制度的公示方法根據

　　公司規(guī)章制度的公示方法 根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，企業(yè)的規(guī)章制度在制訂或修改后，應當向員工公示或者告知勞動者，否則一旦企業(yè)與員工發(fā)生勞動爭議，未經公示的規(guī)章制度是不能被作為審理勞動爭議案件的依據的。

　　公司常見的公示做法一般有以下幾種：

　　1、 將公司的規(guī)章制度，公布在公司的會議室內，沒有特意去提醒員工注意或者確實提醒了員工，但沒有任何證據可以證明，甚至沒有任何證據可以證明是何時公布的;這一做法常見于一些老國企。

　　2、 將公司的規(guī)章制度，公布在公司的內部網站上，每個員工皆可以通過公司系統(tǒng)進行查詢查看。這一做法常見于新型的it公司，甚至一些知名的國際化的it公司。

　　3、 將公司的規(guī)章制度，通過電子郵件系統(tǒng)，向公司的每一名員工送達。這一做法常見于新興的企業(yè)，雖然不是it行業(yè)，但是工作習慣依賴于網絡，習慣于在工作過程中使用網絡溝通方式。 上面的第一種做法，是一種比較傳統(tǒng)的做法，也是一種風險最大的做法。因為這種做法事實上沒有任何證據可以證明將這些制度對員工進行過公示。那么在這種情況下，只要員工一否認，基本上就是規(guī)章制度無效的結局。

　　上面的第二種做法以及第三種做法，有一定的相似之處。目前由于網絡工具的興起，因為其使用確實具有極大的便利性，而且尤其便于異地員工的管理，所以在實踐中受到了廣泛的應用。這些做法本身可以節(jié)省人力資源的很多瑣碎性的工作，可以節(jié)省人力，節(jié)省勞動量，減輕工作壓力，提高工作效率。但是與之相伴而生的就是法律上的風險。這些公示方式，由于皆是通過網絡進行的，目前司法實踐考慮到網絡本身的易于修改而且不留痕跡，一旦出現(xiàn)員工否認而公司無法提供其他的可參考性證據時，一般情況下，也是認定為員工手冊無效的。

　　法律本身并沒有對公示作出任何解釋。目前司法實踐對公示的理解是公司要將規(guī)章制度通知到員工本人，并不在意是否通知到了其他的員工。所以仲裁訴訟中也曾經出現(xiàn)過被訴公司為了證明公示過規(guī)章制度，由所有在職的員工集體簽名證明這一點。但是由于在職的員工跟所在的公司之間具有隸屬關系，也就具有了一定的經濟利害關系，因此這樣的證據在實踐中并不能得到仲裁員或者法官的認可。從而也就引申出了結論，即企業(yè)如果要證明對規(guī)章制度進行了公示，就必須要有證據證明對發(fā)生爭議的員工進行過明確的告知。

　　在實踐中我們也碰到過以下幾類比較好的公示方式，為大家介紹一下，以供借鑒：1、 員工入職時，公司會為員工準備一些工作需要的資料或者勞動工具，與這些資料和勞動工具同時交付給員工的，就有規(guī)章制度手冊(需要單獨列明)，同時，要求員工簽字確認收到了。這一種做法，既有充分的證據向員工進行了公示，同時也便于員工在入職之時就了解企業(yè)的規(guī)章制度，便于迅速地了解企業(yè)的文化以及工作流程。

　　2、 員工入職時，為員工進行適當培訓時(時間也許只有二三天)，其中就有對規(guī)章制度的內容培訓，對于這種培訓，主題以及到場人員工皆有登記，并要求每一名員工進行簽到明示。這一種做法，比第一種做法更具有實際意義。

　　3、 在第二種做法的基礎上，企業(yè)在培訓結束時，會對員工進行關于規(guī)章制度的開卷考試，每一名員工皆需要對規(guī)章制度進行手寫式的答卷，并簽上自己的名字。這是目前我們所最為贊賞的方式。 針對以上三種方式，我們還需要考慮對異地員工的管理問題。對于異地員工，由于其一般情況下，與企業(yè)的人力資源部并不在一個地方，如果要求此員工來公司總部簽這么一個東西，或者要求一名企業(yè)的人力資源工作人員跑過去單簽這么一份東西，成本都是遠遠高于收益的。那么在這種情況下，我們認為，企業(yè)應該在與該員工簽訂正式的勞動合同時，隨合同附送給該員工一份規(guī)章制度手冊，并要求員工簽收關于收到規(guī)章制度手冊的收據，以證明這一點。 如果在實踐中，企業(yè)對于規(guī)章制度的公示，能夠考慮自己的實踐，著力于應用以上四種方式，相信公示的風險是可以避免的。