事實證明，公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實也是員工管理技巧之一。以下學習啦小編整理的一些公司獎懲制度范文，僅供各位參考借鑒。

　　公司獎懲制度范文篇一

　　一、 目的與適用范圍

　　1.目的:為使本公司員工優(yōu)良工作表現之獎勵,或損害公司利益之懲罰有所遵循依據,特擬定本辦法。 2.適用范圍:服務于本公司的所屬員工(包括試用員工與正式員工)及約聘人員均適用之。 3.特別說明：所有員工罰款全部用于員工獎勵或員工活動。 二、 實施原則與種類

　　1.員工之應審視“當事人之動機、影響程度、平日表現及事后態(tài)度”等酌情議處。 2.同一考核年限內功過得以相互抵銷。 3.員工獎懲種類:

　　3.1獎懲分為嘉獎、小功、大功三種。

　　嘉獎：嘉獎一次，獎勵20元 記小功：記小功一次，獎勵60元 記大功：記大功一次，獎勵180元

　　3.2懲罰分為口頭警告、書面警告、小過、大過、開除留廠查看、開除等六種。

　　口頭警告：三次口頭警告為一次書面警告 書面警告：警告一次，罰款20元 記小過：記小過一次，罰款50元 記大過：記大過一次，罰款100元 開除留廠查看 開除：依勞動法規(guī)辦理

　　3.3一大功等于三小功等于九嘉獎,一大過等于二小過等于四警告。

　　第三節(jié) 獎懲細則

　　1.同仁有下列情況之一者,予記嘉獎:獎金20元

　　(1)凡品性端正、遵守紀律、服從領導,堪為楷模者。 (2)熱心助人,與同事互助合作者。

　　(3)服務勤勞努力,本職成績優(yōu)良者。

　　(4)自動為公司服務,發(fā)揚或爭取公司聲譽,有具體成績者。

　　(5)遇緊急事件處理得當, 減免公物損失或見義勇為救助急難者。

　　(6)愛護公物與設備,或搶修工程有優(yōu)良表現者。

　　(7)維護工廠安全衛(wèi)生有特殊貢獻者。

　　(8)其它有益于公司之事績者。

　　2.同仁有下列情況之一者, 予以記小功。獎金60元

　　(1)對于管理制度提出具體方案,經采納確具成效者。

　　(2)對執(zhí)行重要工作或緊急案件,依限圓滿完成者。

　　(3)協助同仁達成任務確有貢獻者。

　　(4)才能卓越,主辦業(yè)務、生產技術之改善與推展具顯著績效者。

　　(5)舉發(fā)、設法防止違規(guī)作弊或危及公司利益之事情, 使公司免受損失者。 (6)其它有益于公司之事績,并具有顯著績效者。 3.同仁有下列情行之一者,予以記大功:獎金180元

　　(1)維護公司重大安全、利益或避免重大損失, 確有實際功績者。 (2)辦理臨時重大案件成績特優(yōu)者。

　　(3)對經營管理、生產技術、設備改造、業(yè)務開拓或研究開發(fā)有具體 成效,貢獻卓越者。

　　(4)遇緊急事故能奮勇救護同仁 ,或避免公司遭受嚴重損害者。

　　(5)舉發(fā)違規(guī)舞弊或危及公司利益之事情或設法防止,使公司免受重大損害者。

　　(6)其它重大功績,影響卓著者。

　　4.同仁有下列情行之一¸予記警告(情節(jié)較輕者給予口頭警告，情節(jié)較重者給予書面警告):

　　(1)進入廠區(qū)未依公司規(guī)定佩戴工作證者。(2)工作疏忽,導致工作質量低劣、不良或錯誤,情節(jié)較輕者。 (3)損害或浪費物料或費用,情節(jié)較輕者。 (4)對所保管使用之械具設備,預防保養(yǎng)不良者。 (5)未經許可擅用他人工具設備或擅閱他人經營文件者。 (6)未按規(guī)定制度辦理有關用車手續(xù)者。 (7)品行不良¸言語失檢者。　(8)亂丟垃圾,隨地吐痰、倒水,妨礙安寧或環(huán)境衛(wèi)生美觀者。 (9)不注意個人衛(wèi)生者。 (10)浪費公司糧食者。(11)其它妨害公司利益,情節(jié)較輕者。

　　5.同仁有下列情行之一,予以記小過,罰款50元:

　　(1)工作疏忽¸導致工作質量低劣不良或錯誤,情節(jié)較重者。 (2)對交待任務,無正當理由而未能如期完成,或處理不當者。 (3) 因疏忽致機械設備、物料遭受損害或傷及他人者。 (4) 工作時間內飲酒或酒后進工場。 (5)工作時間內睡覺。(6)進入異性宿舍。(執(zhí)行公務除外) (7)浪費水電,不關水龍頭。 (8)包庇同事或部屬舞弊而不報者。 (9)在非吸煙區(qū)吸煙。(10)對主管不滿,不按規(guī)定陳述己見,而用他法任意謾罵攻擊者。 (12)威協侮辱同事、誹謗他人或妨害他人工作者。 (13)違反公共秩序,插隊。(14)未辦理相關用車手續(xù),擅動公司車輛。 (15)其它損害公司利益,情節(jié)較嚴重者。

　　6.同仁有下列情形之一者,予以記大過:罰款100元

　　(1)怠忽職責致使公司蒙受損害或財物資源浪費,情節(jié)嚴重者。 (2)違背作業(yè)程序或安全規(guī)定,造成公司損失嚴重者。 (3)泄漏事務上機密,或遺失經營之重要文件、機具對象者。 (4)故意損毀公物或浪費公物者。(5)擾亂工作秩序,或妨害他人工作,情節(jié)較嚴重者。 (6)在工作場所制造私物有具體物證者。 (7)品行不良,行為失檢屢勸不改者。 (8)匿名誣告他人,經查屬實者。(9)散播謠言、撥弄是非致影響同仁士氣,破壞團結者。 (10)態(tài)度傲慢、不服從主管合理指揮或工作不力,情節(jié)嚴重者。 (11)虛報、偽造、更改記錄者。(12)在工作時間內,未善盡職責或擅離職守者。 (13)其它損害公司利益,情節(jié)較嚴重者。

　　7.同仁有下列情形之一者,得予以開除處分: (1)年度內記大過二次,而功過未能抵銷者。 (2)虛偽意思表示,使公司受損害者。(3)對于雇主、雇主家屬、雇主代理人或其它共同工作之勞工實施暴行或有重大侮辱之行為者。 (4)受有期徒刑以上處罰之確定者。 (5)違反工作規(guī)則,情節(jié)較重者。 (6)打人或打架者。

　　(7)喝酒鬧事、賭博、恐嚇他人,情節(jié)嚴重者。 (8)未經許可,擅自銷毀公文或故意損壞公文者。

　　(9)無故曠工三天或三天以上,或一個月曠工三次或以上者。

　　(10)故意損耗機器、工具、原料、產品或其它雇主所有物品,或故意泄漏雇主技術上、營業(yè)上之秘密者(且由公司作價賠償)。

　　(11)對公司調派之工作,無故拒絕接受者。 (12)擅自在外參加與公司業(yè)務無關之事業(yè)者。

　　(13)利用公司名義在外招搖撞騙或品行不良,影響公司聲譽重大者。 (14)營私舞弊或挪用公款,造成公司重大損害者。 (15)偷竊盜用同仁或公司財物,經查屬實者。 (16)私藏兇器、違禁品者。 (17)煽動怠工、罷工有具體事實者。

　　(18)代人刷(打)卡,或委托他人代為刷(打)卡,經查屬實者 (19)有危及公司之管理方針者。 (20)轉借廠證他人使用。

　　(21)未經許可,擅自帶廠外人員進入公司廠區(qū)或宿舍。 (22)其它損害公司利益或國家法律規(guī)范,情節(jié)重大者。

　　8.開除留廠察看并處罰款100元。

　　因違反公司規(guī)章制度符合獎懲條例應開除者,若因其工作特殊或考慮其平常表現較好可參照本條例執(zhí)行!

　　第四節(jié) 獎懲的提報與核定

　　1.獎懲提報以核定權限為原則,不得跨部門或越級提報。但行政部可依實際情況提報,不受以下限制。

　　2.獎懲提報應填寫“員工獎懲申請單”(如附件6.1),經單位內部簽核后,轉送行政部審核意見后¸再依核定權限呈核。

　　3.核定權限:

　　第五節(jié) 獎金的發(fā)放及罰款的扣除

　　1.獎懲標準

　　2.獎金的發(fā)放,由行政部提供給財務部直接匯入當月薪資中。

　　3.罰金的執(zhí)行,由行政部提供給財務部由當月薪資中扣除。

　　4.各類獎懲之公告由行政部執(zhí)行。

　　公司獎懲制度范文篇二

　　公司獎懲制度

　　第一節(jié)總則

　　1、為加強公司經營管理，明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護正常的生產秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據國家有關規(guī)定并結合國畜的實際情況，制定本制度。

　　2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考核為依據。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而采用不同的形式獎勵;對違反公司規(guī)章制度，給公司造成經濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。

　　第二節(jié)獎勵

　　第一條、 獎勵范圍：

　　如有下列情況，公司將予以獎勵：

　　a) 對技術或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議并取得成效時;

　　b) 預防災害或救災有功時;

　　c) 為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻者;

　　d) 獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者;

　　e) 對公司業(yè)務推進有重大貢獻者;

　　f) 個人業(yè)務、經營業(yè)績完成情況優(yōu)異者;

　　g) 超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者;

　　h) 遺留問題解決有重大突破者;

　　i) 有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者;

　　j) 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經濟損失者;

　　k) 對突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;

　　l) 向公司提出合理化建議，經采納有實際成效者;

　　m) 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者;

　　n) 顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協作精神者;

　　o) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者;

　　p) 滿足公司設立的其它獎勵條件者。

　　第二條、 獎勵項目：

　　公司設立的主要獎勵項目包括：

　　a) 年度專業(yè)成就獎：以公司內各個系統的工作環(huán)節(jié)為基礎，每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務系統內評選，具體評選標準和體系由公司各職能部門制定，獎項設為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎、優(yōu)秀團隊獎等等;

　　b) 公司根據企業(yè)經營狀況每年組織評選相應獎項;

　　c) 即時獎勵：根據實際情況和員工的表現及時給予的獎勵。

　　第三條、 獎勵方式：

　　公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：

　　a) 通報表揚：由公司或有關單位負責人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定; b) 即時獎金;

　　c) 獎勵性假期：除員工正?？梢韵硎艿募倨谕?，還可以得到額外的獎勵性假期; d) 獎勵性旅游;

　　e) 參加外部培訓;

　　f) 出國考察。

　　第四條、獲獎程序：

　　員工受獎應由部門主管向公司人力資源部提出申請，經人力資源部提供意見上報總經理，由總經理決定獎勵級別與方式，人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。 公司內統一設立的獎勵，將由公司人力資源部向總經理同意推薦，經總經理核實，在公司內公布獎項。

　　第三節(jié)懲罰

　　對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度程度等進行懲罰。

　　第一條、懲罰種類

　　分為經濟處罰和行政處罰。

　　經濟處罰包括罰款、取消獎金。

　　行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。

　　根據員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經濟處罰相結合的方式。

　　第二條、處罰細則

　　1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經濟處罰。

　　1) 遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。

　　2) 不能及時、認真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內(桌面、地面)凌亂，不整潔者。

　　3) 在辦公區(qū)內、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。

　　4) 桌面擺放零食，上班期間吃零食者。

　　5) 發(fā)物料人員不能及時清除辦公區(qū)內包裝物。

　　6) 接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。

　　7) 上班時間串崗聊天者。

　　8) 說臟話、粗話者。

　　9) 工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。

　　10) 在辦公區(qū)內打鬧，大聲喧嘩者。

　　11) 參會人員遲到者。

　　12) 未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。

　　13) 在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。

　　14) 在所管轄區(qū)域內，有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關，所用電器(電腦、打印機、飲水機等)電源未切斷者。

　　2、 員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。

　　15) 未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。

　　16) 私自留客在員工宿舍留宿者。

　　17) 工作時間內手機關機，無法取得聯絡者。

　　18) 非工作要求午餐飲酒者。

　　19) 工作時間看與本職工作無關的書籍、網站、做與工作無關事情者。

　　20) 上班時間打私人電話時間半小時以上者。

　　21) 紀律松散，當月內累計遲到三次以上者。

　　22) 未經批準擅自串崗怠慢工作者。

　　23) 妨害現場工作秩序經勸告不改正者。

　　24) 無正當理由，培訓曠課者。

　　25) 對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務，又不及時復命，但未造成損失者。

　　26) 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經濟損失在500元以下者。

　　27) 私自移動消防設施，因操作不當，造成儀器、設備損壞，經濟損失在500元以下者。

　　28) 一個月內違紀三次(含)以上者。

　　3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。

　　29) 工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。

　　30) 損壞公物，影響公司正常秩序者。

　　31) 管理不力，對下屬放任自流者。

　　32) 知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。

　　33) 搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。

　　34) 不認真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產生惡劣影響者。

　　35) 工作時間酗酒者。

　　36) 不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。

　　37) 培訓無故曠考者。

　　38) 對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內經濟損失者。

　　39) 年度內累計警告三次者。

　　4、員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。

　　40) 泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。

　　41) 不服從上級領導工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者。

　　42) 違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。

　　43) 對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復經查屬實但情節(jié)輕微者。

　　44) 培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。

　　45) 偽造病假單證明或提供虛假病歷者。

　　46) 虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。

　　47) 故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。

　　48) 對能夠預防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經濟損失者。

　　49) 私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價值在200元以下者。

　　50) 年度內累計記過二次者。

　　5、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任。

　　51) 對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。

　　52) 對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節(jié)嚴重者。

　　53) 工作不負責，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失者。

　　54) 擅自挪用公款和同事財物或者有貪污盜竊行為者(同時移交司法機關處理)。

　　55) 濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者(同時移交司法機關處理)。

　　56) 利用工作之便和業(yè)務關系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者(同時移交司法機關處理)。

　　57) 工作時間聚眾打牌、玩麻將者。

　　58) 無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產秩序、工作秩序和社會秩序者。

　　59) 故意損壞公司重要文件或公物者。

　　60) 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。

　　61) 在職期間刑事犯罪者。

　　62) 因違反國家法律法規(guī)被司法機關拘留、審查或追究刑事責任者。

　　63) 虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。

　　64) 擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進行與本公司無關的業(yè)務活動者。

　　65) 以不正當手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。

　　66) 違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務者。

　　67) 擅自涂改各種原始記錄、單據、合同者。

　　68) 無故曠工四天以上(含四天)，不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。

　　69) 玩忽職守，致公司蒙受1萬元(含)以上經濟損失者，并負賠償責任。

　　70) 為謀私利，利用公職權力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。

　　71) 嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者。

　　72) 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。

　　73) 違反職業(yè)道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。(同時移交司法機關處理)

　　74) 在公司內煽動怠工或罷工者。

　　75) 造謠惑眾詆毀公司形象者。未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。

　　76) 偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者(同時移交司法機關處理)。

　　77) 參加非法組織，經勸告不改者。

　　78) 年度內累計記過三次者。

　　第三條、處罰程序

　　對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經人力資源部調查審核通過，上報總經理決定后執(zhí)行。

　　員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應向上級主管部門和勞動人事部門備案。

　　第四條、處罰申訴

　　給予員工行政處罰和經濟處罰，應弄清事實，取得證據，經公司討論，并征求工會意見，慎重決定。

　　在批準職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。

　　第四節(jié)附則

　　第一條 本制度由國畜人力資源部制訂、解釋，并由人力資源部負責監(jiān)督執(zhí)行。

　　第二條 本制度適用于公司所有員工。

　　第三條 本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國家法律執(zhí)行。