企業(yè)管理的重心發(fā)展與變化

　　當今企業(yè)管理該如何發(fā)生變化，這是企業(yè)需要迫切解決的問題。下面跟著學習啦小編一起來談談企業(yè)管理重心的變化。

　　企業(yè)管理的重心發(fā)展與變化：傳統(tǒng)管理階段

　　在18世紀末19世紀初出現的傳統(tǒng)管理階段，在這一階段企業(yè)的管理僅憑個人的主觀判斷與管理經驗。在正處于工業(yè)革命時期的傳統(tǒng)管理階段，企業(yè)的生產由體力勞動向大機械化轉變，管理的職能也隨之發(fā)生轉變。因此，管理工作的執(zhí)行者一般只局限于工業(yè)革命時期的資本家。對員工的管理的前提是“經濟人”假設，認為人生來就是追求利益的。在管理過程中的以自己的主觀意識去假定員工的意識[6]。所以，企業(yè)管理重心對員工實行外部控制，外部控制包括控制人的思想和行為規(guī)范。

　　企業(yè)管理的重心發(fā)展與變化：科學管理階段

　　產生于19世紀末20世紀初的科學管理階段，在這一階段出現了兩個企業(yè)管理重心演變。第一，由美國管理學之父泰羅提出的“科學管理”。泰羅主張在企業(yè)生產作業(yè)流程管理中提出和制定了一系列科學的管理方法來提高企業(yè)的勞動生產效率,倡導在管理中運用科學的方法，其基本觀點是：企業(yè)必須采用科學化、標準化、規(guī)范化、程序化的管理方式來提高企業(yè)的生產效率，實現企業(yè)的利潤最大化[6]。從而運用科學的作業(yè)流程實踐代替管理中個人的主觀判斷。在科學管理階段，企業(yè)管理者對人性的認識是非感情的、非人性的。對員工的激勵和控制是外部的，即通過獎懲來促使員工工作，員工按企業(yè)的規(guī)章制度去工作。企業(yè)管理的重心是對管理工作流程、管理過程對企業(yè)效益增長的運用，管理員工在日常工作生產中實現標準化、規(guī)范化、制度化來實現企業(yè)效益增長。第二，以人際關系、行為激勵為重心的“行為科學”管理階段。著名的霍桑實驗表明：車間照明實驗、福利實驗、大規(guī)模訪談實驗和群體實驗的研究結果否定了以前的管理認為生產效率主要受工作方法和工作條件的制約，霍桑實驗證實了工作效率主要取決于員工的群體情感、安全歸屬感、感情取向、價值取向和獲得尊重的要求[6]。強調人的主觀能動性、強調激勵手段和強調人性化管理，主張企業(yè)在日常管理過程中偏重于對人的尊重，主張調動人的工作積極性來實現企業(yè)利潤最大化，更加重視實現個人價值的實現，將人看成“社會人”。所以，這一階段的企業(yè)管理重心是以人為本，通過人本管理來實現企業(yè)的經營目標。

　　企業(yè)管理的重心發(fā)展與變化：現代管理階段

　　主要以決策優(yōu)化為重心的現代企業(yè)管理階段誕生于20世紀70年代。隨著現代自然科學和技術的革新以及生產和組織規(guī)模的變化，從而導致了生產力迅速發(fā)展，生產社會化程度不斷提高，企業(yè)間競爭更加激烈。在這一階段，企業(yè)管理者逐漸認識到企業(yè)生產效率和企業(yè)內部管理的重要性，即企業(yè)在管理中如何根據社會環(huán)境的變化而及時做出正確的戰(zhàn)略決策和經營決策[1]。所以，在客觀的社會環(huán)境要求下，在這一階段的企業(yè)管理重心是如何了解市場、正確把握市場、利用企業(yè)的經營資源開發(fā)新的市場，從而保證企業(yè)與社會經濟環(huán)境相適應。

　　企業(yè)管理的重心發(fā)展與變化：后現代管理階段

　　在知識經濟的后現代管理階段，高度信息化已經成為時代的主題。運用信息和掌握信息已經成為今天企業(yè)生存和競爭的必要條件。隨著科學技術在企業(yè)生產中的運用，科技含量和科技知識這一無形生產要素對企業(yè)的發(fā)展越來越重要。企業(yè)管理的重心是怎樣提高知識資源的有效利用和如何運用知識的價值來實現對企業(yè)資產的增值與保值[5]。

　　企業(yè)管理重心發(fā)展的展望

　　當今，高度發(fā)展地自然科學技術和不斷提高地生產力水平，促進了現代企業(yè)的管理模式和管理理念的巨大革新[4]。近年以來，知識管理和企業(yè)流程再造已經逐漸被企業(yè)成功運用到經營管理當中,在企業(yè)發(fā)展過程中依靠自身的努力和創(chuàng)新不斷成長與發(fā)展[6]。結合應用當前的管理經驗、管理方法和管理思想，企業(yè)管理的重心還會堅持以人為本的思想和重視知識管理給企業(yè)所帶來的經濟效益。我們相信，在以后的企業(yè)管理實踐過程中，越來越多的企業(yè)會結合自己的發(fā)展來探索適合企業(yè)管理的新模式。