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怎樣把公司管理好

時(shí)間: 曉敏706 分享

  隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)管理水平的日益提高,管理者對(duì)于企業(yè)管理流程的重視程度日益提高,小編為你帶來了“怎樣把公司管理好”的相關(guān)知識(shí),這其中也許就有你需要的。

  小公司如何管理好團(tuán)隊(duì)

  【案例問題】

  公司在韓國(guó)是上市公司,不過剛剛進(jìn)入上海,目前還屬于小公司?,F(xiàn)在面臨的問題是人員的執(zhí)行能力和效率感覺都比較低,感覺大家的凝聚力很差,總是要我去逼著他們,他們才會(huì)做的好一些,我一放羊,業(yè)績(jī)就下來了。

  關(guān)于部門的建設(shè)我也做了一些,比如,讓每個(gè)人看書,我提供書,每人半個(gè)月時(shí)間,看完了讀書心得,大家分享;確立了部門文化:說到做到,只認(rèn)功勞,敢擔(dān)責(zé)任,但是管理起來還是有些力不從心。

  現(xiàn)在的問題是:

  1.我不在的時(shí)候,其他人就開始松懈了,怎樣才能讓員工,你在和不在都一個(gè)樣?

  2. 如何讓你的團(tuán)隊(duì)跟你是一條心做事,大家勁往一處使。

  3. 作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),如何來管理自己的員工,他做什么,不做什么你怎么來把控,是每天自己來了,一拍腦袋這事要讓他做,還是怎樣呢?

  4.交給下屬的事情,如果他做的很差,該如何處理?給他演示?一次可以,次數(shù)多了,好像也皮了。

  【分析】

  Virtus Yang:

  說說我的吧。

  銷售出身,大學(xué)時(shí)期就帶人出去了~

  小團(tuán)隊(duì)我管人就下面幾點(diǎn)。

  1.從員工角度出發(fā)。(如何讓你的團(tuán)隊(duì)跟你是一條心做事,大家勁往一處使。)

  比如你是個(gè)銷售,我和你聊關(guān)于你的一切,最后從你的一切出發(fā)幫你考慮。

  你喜歡美女?文藝?

  喜歡美女我告訴你市場(chǎng)營(yíng)銷高手個(gè)個(gè)都是泡妞高手,其中關(guān)鍵骨骼在哪。

  喜歡文藝我告訴你和人談商務(wù)注意哪些細(xì)節(jié)才會(huì)讓別人覺得你逼格高,文藝氣息強(qiáng)。

  來我這干,我告訴你你可以在你的簡(jiǎn)歷上寫上怎樣一筆,對(duì)你未來有怎樣的助力!

  三年橫掃快消市場(chǎng)!

  活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)需要一百個(gè)保安才能維持秩序!

  百度一下就知道你的全部英雄事跡!!

  我會(huì)告訴你目標(biāo),你目標(biāo)的骨骼,再告訴你當(dāng)前應(yīng)該跟哪些人走,問題的解決途徑,以及你強(qiáng)大的后援,讓你如魚得水。

  你要是真在我這完成了你的修行,我也有的是辦法從你的角度幫你作出留下來的決定!!

  前提是你是個(gè)像我這樣有干貨去聊的BOSS,而不是整天畫餅,你不怕以后別人遇見你吐你一臉吐沫??我現(xiàn)在就認(rèn)識(shí)幾家互聯(lián)網(wǎng)公司要倒閉了,創(chuàng)始人+CEO被員工貶的一文不值,再起名聲都TM不好,當(dāng)初不也是號(hào)稱今年賺多少賺多少?

  我相信你有干貨,請(qǐng)使用它們。

  請(qǐng)使用它們,達(dá)成讓員工三求一獲,而不是按照三求一獲去東填充一下西填充一下。

  2.從自己出發(fā)。(我不在的時(shí)候,其他人就開始松懈了,怎樣才能讓員工,你在和不在都一個(gè)樣?)

  我經(jīng)常很早就下班走了,甚至沒下班就走了。但是團(tuán)隊(duì)工作很有條有序,為什么?

  千萬不要看到人光鮮的一面。

  我每天用多少時(shí)間完成多少工作量,基本在我員工眼里是公開的。大家一對(duì)比效果,甚至有人覺得我要是不加班加點(diǎn)我要怎樣才能做到這樣。

  當(dāng)年公司危機(jī),我第一個(gè)到現(xiàn)場(chǎng)充當(dāng)一線銷售成員,走的比誰(shuí)都晚,干的比誰(shuí)都多。你可能說,你是BOSS,指揮不就行了?

  我是BOSS我才應(yīng)該用實(shí)際行動(dòng)告訴小狼犢子們?cè)趺醋霭?

  傳統(tǒng)公司總以為,我招了那么多人,就應(yīng)該形成那種秩序。如果沒形成那種秩序,我就該用哪些管理辦法去解決。

  誠(chéng)然,巧辦法是用的。沒有鐵鑄的人你鐵鑄的辦法怎么巧?

  往外了說,滴滴打車能起來,靠的是地推人員一個(gè)一個(gè)出租車司機(jī)發(fā)展開來的,你不知道司機(jī)有多排斥。

  往里了說,團(tuán)隊(duì)就是你們管理人員把自己玩命投入在基層給他們不斷鑄造成規(guī)范化員工,然后實(shí)行一帶一培訓(xùn)機(jī)制去不斷復(fù)制。管理人的行為和效果分分鐘掛鉤。

  你可能說,我其實(shí)比誰(shuí)都累如狗。

  很抱歉,早在孩提時(shí)代就有人明白不會(huì)叫的孩子沒奶喝的道理,會(huì)和父母邀功。到了工作你可能也會(huì)。到了老板,你反而不會(huì)反向邀功了?還是說你專注于把你裝逼的一面給你員工了?

  高高在上?

  摔死吧。

  3.獎(jiǎng)懲從心。(交給下屬的事情,如果他做的很差,該如何處理?給他演示?一次可以,次數(shù)多了,好像也皮了。)

  說到這個(gè)點(diǎn),其實(shí)相比上面就是一個(gè)無關(guān)緊要的問題了。

  如果你的員工沒有愧疚感,而是第一時(shí)間覺得,

  臥槽,捅婁子了,牛逼壞了!!

  八萬的瓷器被我不小心碰掉了,無法補(bǔ)救了,爽啊!!

  那說明你的員工根本沒和你(公司)的利益一致啊朋友啊!!

  如何一致?我們分解一下問題。

  A,你(公司)的利益是什么?

  B,員工的利益是什么?

  C,如果讓員工和你的利益一致?

  分支

  A.抽成制度如何讓員工明白自己在和公司共享利益和付出?

  答:讓員工明白自己獲得了多少錢的支持。公司的獲得和員工的獲得來源在何處。

  B.如何讓員工獲取的成就正確反映在公司成長(zhǎng)與個(gè)人獲得上。

  答:你長(zhǎng)嘴干嘛的?數(shù)據(jù)干嘛的。想方式吧~

  C.針對(duì)擁有愧疚心的員工如何幫助他把錯(cuò)誤分解轉(zhuǎn)換成知識(shí),金錢,快樂,成就。

  答:你長(zhǎng)腦干嘛的?去聊,去幫。

  4.作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),如何來管理自己的員工?他做什么,不做什么你怎么來把控,是每天自己來了,一拍腦袋這事要讓他做,還是怎樣呢?

  因人設(shè)事。因事招人。

  兩則任意一項(xiàng)沒做到,請(qǐng)先把自己開除。

  沒有執(zhí)行力,怎么管理好公司?

  執(zhí)行力差的五大原因

  1不知道干什么

  公司沒有明確的能夠落實(shí)的戰(zhàn)略規(guī)劃,沒有明確的營(yíng)銷策略,員工得不到明確的指令;還有一些公司政策經(jīng)常變,策略反復(fù)改,再加上信息溝通不暢,使員工們很茫然,只好靠慣性和自己的理解去做事。這就使員工的工作重點(diǎn)和公司脫節(jié),公司的重要工作不能執(zhí)行或完成。

  2不知道怎么干

  外企的員工入職后一般都要經(jīng)過嚴(yán)格的培訓(xùn),國(guó)內(nèi)企業(yè)則不然,要么沒有培訓(xùn)直接上崗,要么培訓(xùn)沒有針對(duì)性和實(shí)操性,要么只是對(duì)員工做勵(lì)志培訓(xùn)和拓展訓(xùn)練,員工熱血沸騰但工作怎么干還是不知道;有的只給員工做一些行業(yè)趨勢(shì)、宏觀戰(zhàn)略的培訓(xùn),也還是沒有交給他們方法。這里面還有一個(gè)比較普遍的深層次原因,就是中高層領(lǐng)導(dǎo)自己也不知道怎么干,就沒法對(duì)下面的人說清楚,總監(jiān)說不清,經(jīng)理也說不清,最后是真正執(zhí)行的最底層不會(huì)干,有苦說不出。

  3干起來不順暢

  如果士兵在前線打仗,后勤給養(yǎng)供應(yīng)不上,請(qǐng)求支援但是指揮部沒有反應(yīng),負(fù)傷了得不到快速的救護(hù),那士兵的斗志顯然會(huì)受到很大的影響。公司亦然,慢慢的熱情被消耗,慢慢的就變得不主動(dòng)做事了。

  4不知道干好了有什么好處

  古代作戰(zhàn)時(shí),如果一座城池久攻不下,攻城的將軍一般會(huì)下一道命令:城破后3天內(nèi)士兵可以隨意燒殺搶掠。結(jié)果士氣大振,一天城破。工作永遠(yuǎn)都是只看眼前的,這是工作性質(zhì)決定的,當(dāng)眼前的好處看不到時(shí)自然就沒有太大的興致去做。

  5知道干不好沒什么壞處

  如果只有“城破后3天內(nèi)士兵可以隨意燒殺搶掠”的承諾而沒有“當(dāng)逃兵立斬”的規(guī)定,肯定會(huì)有一部分士兵找機(jī)會(huì)開溜,從而動(dòng)搖軍心。知道干不好沒什么壞處來自于三個(gè)方面:一是沒有評(píng)估;二是考核指標(biāo)不合理;三是處罰不重或沒有處罰。很多部門的工作成果不適合用硬性的指標(biāo)來考核,這些部門的工作就需要懂業(yè)務(wù)的高管根據(jù)經(jīng)驗(yàn)評(píng)估,如果高管沒有能力做出公允的評(píng)估,內(nèi)驅(qū)力不強(qiáng)的員工就可能懈怠工作。

  榜樣的力量是無窮的,壞榜樣的危害也是無窮的。

  解決執(zhí)行差難題的五大方法

  清楚了執(zhí)行力差的原因,解決的辦法也就變得明朗了,那就是要做到“目標(biāo)明確、方法可行、流程合理、激勵(lì)到位、考核有效”。

  1目標(biāo)明確

  對(duì)于銷售業(yè)務(wù)線來說,目標(biāo)明確就是要落實(shí)指標(biāo)。指標(biāo)定的準(zhǔn)確、能落實(shí),是做預(yù)算、定政策、激勵(lì)考核的基礎(chǔ),是銷售管理中最重要的事。

  2方法可行

  岳飛靠發(fā)明鉤鐮槍,教給士兵鉤馬腿而大破金兀術(shù)的拐子馬。如果沒有這個(gè)可行的方法,岳家軍再勇猛也未必能取勝。執(zhí)行層的任務(wù)既然是執(zhí)行,管理者就應(yīng)該對(duì)其提供具體的操作方法。

  制定一個(gè)可行的方法需要決策、支持、反饋三個(gè)環(huán)節(jié)有效配合。

  首先決策不能是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的意愿拍腦門決定,而是要結(jié)合市場(chǎng)情況充分論證。

  支持可以是高級(jí)員工給下屬的業(yè)務(wù)指導(dǎo),也可以是專業(yè)的內(nèi)部或外部培訓(xùn),其中需要注意的是,對(duì)于執(zhí)行層來說,傳授工具和方法遠(yuǎn)比傳遞思想更重要,勵(lì)志培訓(xùn)不會(huì)帶來多少業(yè)務(wù)增長(zhǎng),解決問題更多是靠方法而非熱情。

  任何一個(gè)方法總有不足之處,執(zhí)行中的反饋有助于使其進(jìn)一步完善。

  3流程合理

  在大多數(shù)企業(yè)里,流程在形式上沒有問題,而是在執(zhí)行中表現(xiàn)出不合理。不合理的原因有兩個(gè):(1)外行管內(nèi)行;(2)責(zé)權(quán)利不對(duì)等

  4激勵(lì)到位

  所謂的激勵(lì)到位有三層意思:力度到位、描述到位和兌現(xiàn)到位。激勵(lì)力度要做到市場(chǎng)上有競(jìng)爭(zhēng)力、員工中有吸引力、公司里有承受力。激勵(lì)的描述要簡(jiǎn)潔易懂,最好能夠形象化。

  兌現(xiàn)到位就是公司說的話一定要算數(shù),因?yàn)楣驹蛟斐傻闹型菊咦兓荒苡绊憳I(yè)務(wù)人員的年度獎(jiǎng)金。

  5考核有效

  考核有效要做到三點(diǎn):一是考核要真正發(fā)揮導(dǎo)向作用;二是避免人為因素干擾;三是處罰措施要嚴(yán)格執(zhí)行不能估息。經(jīng)歷了快速發(fā)展期的國(guó)內(nèi)企業(yè),還沒有意識(shí)和精力來完善公司的管理,造成了公司管理水平和企業(yè)規(guī)模嚴(yán)重的不匹配。當(dāng)行業(yè)高速成長(zhǎng)時(shí),這種不匹配被高利潤(rùn)掩蓋;行業(yè)發(fā)展到了平穩(wěn)整合時(shí)期后,管理能力不足的弊端開始顯現(xiàn),而執(zhí)行力差就是最典型的表現(xiàn)之一。

  所以說,執(zhí)行力差是老板的問題,是管理的問題。要提高執(zhí)行力,必須轉(zhuǎn)變管理思想,完善管理工具,最起碼要做好上述五個(gè)方面的工作。

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