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洗衣店的經(jīng)營范圍主要是什么

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洗衣店的經(jīng)營范圍主要是什么

  洗衣店是指一種專門為大眾提供服裝洗滌服務的商業(yè)形態(tài),洗衣服務商把自己開發(fā)的產(chǎn)品系統(tǒng)、服務系統(tǒng)、技術(shù)系統(tǒng)、品牌系統(tǒng)(包括商標,商號),以服務化的形式,轉(zhuǎn)化成干凈的能再穿的衣服。下面學習啦小編就為大家解開洗衣店的經(jīng)營范圍,希望能幫到你。

  洗衣店的經(jīng)營范圍

  干洗,水洗,染色,織補刺繡,皮衣翻新,鞋藝養(yǎng)護等。

  洗衣店的服務項目

  干洗服務項目主要有一下幾類:Ⅰ服裝服飾 Ⅱ家居用品?、?皮草皮具?、?酒店布草?、跗囎?/p>

  A.干洗

  1.世界頂尖的環(huán)保全封閉設備,無磷洗滌。

  2.不同的面料采取不同的洗滌方式,最大化保持面料。

  3.洗滌更輕松、環(huán)保、健康。

  4.30min快速洗衣,一小時取件。

  B.水洗

  1.全自動懸浮、變頻式精洗設備。

  2.專業(yè)的水洗輔助清洗劑,對織物纖維精心護理。

  3.深層次去除纖維內(nèi)部的污漬。

  4.消毒、殺菌,使人穿著更健康。

  C.專業(yè)去漬

  1.8種最先進的去漬技術(shù)。

  2.四步法去除各種污垢,頑漬。

  3.色素污漬的方法,不損傷衣物面料。

  D.熨燙

  1. 根據(jù)最新潮流的衣物整形要求,專業(yè)手工精整熨燙

  2. 人像機定型整燙

  E.消毒

  1. 洗前消毒,阻止衣物相互交叉感染

  2. 洗后消毒,紫外線加臭氧雙重徹底殺滅有害病菌

  F.包裝

  精美、漂亮的折疊成套包裝,層次鮮明、立體美觀,妥善保護洗后衣物,防止再污染

  G.其他服務

  1. 精心織補:高級專家親手操作,國際流行修整規(guī)則,優(yōu)質(zhì)、高效、快捷、收費合理

  2. 佩飾增補:名品佩飾,精心選配,精工增補,力求完美。

  3. 織物染色:專業(yè)染整設備;整體撥色、染色處理;局部染色修復。

  4.皮革清洗護理:美國皮革護理材料和護理技術(shù)。光面、絨面/磨沙、皮毛一體,精心手工清洗/專業(yè)干洗養(yǎng)護,加脂處理,上色處理,手感處理,增光 處理,封閉處理;裂面修復,補傷,改色;凝難皮草處理。

  H.干洗店技術(shù)培訓服務:

  1、綠色干洗環(huán)保常識。

  2、干洗洗滌技術(shù),熨燙技術(shù)和去漬技術(shù)。

  3、織物常識及保養(yǎng)技術(shù)。

  4、皮衣常識及保養(yǎng)技術(shù)。

  5、干洗加盟連鎖門店管理藝術(shù)。

  6、干洗加盟連鎖門店促銷藝術(shù)。

  7、干洗機干洗設備維護和保養(yǎng)技術(shù)。

  8、干洗成本核算方法。

  9、干洗定價策略。

  洗衣店的技術(shù)管理

  1.技術(shù)管理的基本內(nèi)容

  技術(shù)管理的基本內(nèi)容,就是對衣物消毒、洗燙工作中的技術(shù)活動進行科學的管理和周密計劃,認真執(zhí)行衣服的消毒技術(shù)標準,以及洗滌熨燙工藝和技術(shù)資料的使用和保管。

  2.執(zhí)行技術(shù)標準的基本方法

  在衣服消毒、洗滌、熨燙工作中,還有各種設備的使用操作,都有各自的質(zhì)量要求和技術(shù)規(guī)定。在正確執(zhí)行技術(shù)標準時應做到以下幾點:

  第一、認真學習,自覺執(zhí)行。要通過學習來熟悉和掌握各種衣物洗燙和設備的技術(shù)標準內(nèi)容,以及他們的工作范圍,在日常工作中,要做到按技術(shù)要求辦事。

  第二、加強檢查。在工作中要有定期或不定期的技術(shù)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,這樣可以促進和落實各項技術(shù)標準的貫徹執(zhí)行。

  第三、嚴格把關(guān)。不符合技術(shù)標準的材料不能使用,沒有按技術(shù)標準熨燙的衣物,必須返工退回,不符合質(zhì)量標準的被洗衣服不能出庫。

  3.建立技術(shù)檔案

  技術(shù)檔案要設專人保管,不能亂放以免遺失,在存放時做好分類編目,這樣便于查找。要建立健全技術(shù)資料的借閱登記制度,管理技術(shù)檔案的人員工作調(diào)動時,要辦理技術(shù)資料的移交手續(xù)。防止一些重要技術(shù)資料遺失或據(jù)為私有。

  4.建立員工技術(shù)考核制度

  在建立員工技術(shù)考核制度的過程中,要結(jié)合本行業(yè)的特點,以及實際情況,擬定一些具體的考核細則和方法,定期開展技術(shù)考核或技能競賽活動,其內(nèi)容主要有基礎技術(shù)理論和技能操作,這些考核或競賽的成績,可以作為員工晉級獎勵的重要依據(jù)。


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