代理記賬會(huì)計(jì)的缺點(diǎn)
小微企業(yè)已經(jīng)成為了國(guó)民經(jīng)濟(jì)重要的組成部分,小微企業(yè)的發(fā)展又離不開(kāi)財(cái)務(wù)管理,當(dāng)前,小微企業(yè)主要依靠代理記賬公司進(jìn)行財(cái)務(wù)管理。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的代理記賬會(huì)計(jì)的缺點(diǎn)，希望對(duì)你有用。
代理記賬會(huì)計(jì)的缺點(diǎn)
1、責(zé)任不清
有些合肥會(huì)計(jì)代帳公司沒(méi)有與委托單位簽訂正式的委托代理合同，對(duì)雙方的權(quán)利、義務(wù)缺少明確的規(guī)定，在實(shí)際工作中遇到異議時(shí)，往往無(wú)法分清責(zé)任。對(duì)于企業(yè)利益而言，很可能帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p害。
2、 會(huì)計(jì)資料交接不夠規(guī)范
一些不夠?qū)I(yè)的合肥會(huì)計(jì)代帳公司在接受委托單位的會(huì)計(jì)原始憑證及資料時(shí)，沒(méi)有辦理交接手續(xù)，發(fā)現(xiàn)遺失或毀損時(shí)無(wú)法查找，這點(diǎn)將給企業(yè)記賬帶來(lái)很大的麻煩，后期賬務(wù)梳理很難明確。
3、會(huì)計(jì)服務(wù)不及時(shí)
一般合肥會(huì)計(jì)代帳公司通常是定期或定時(shí)上門(mén)服務(wù)，日常業(yè)務(wù)可通過(guò)電話(huà)溝通，但如果是不正規(guī)的會(huì)計(jì)代帳公司，可能會(huì)計(jì)是外聘或者一些其他原因，可能在單位辦理和咨詢(xún)業(yè)務(wù)上并不能達(dá)到及時(shí)處理的條件。
代理記賬會(huì)計(jì)的前景分析
一. 內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。
職業(yè)狀況：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專(zhuān)業(yè)人才，而且，此類(lèi)公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信(戚)手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信(戚)無(wú)法全盤(pán)控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記記帳。
二. 外企：待遇好，學(xué)得專(zhuān)業(yè)。
職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專(zhuān)業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢(qián)的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。
三. 事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別。
職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累!區(qū)別在于很多小事務(wù)所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來(lái)說(shuō)，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯?wèn)題，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專(zhuān)業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
四.理財(cái)咨詢(xún)：方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)。
職業(yè)狀況：去過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢(xún)職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢(xún)服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類(lèi)人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)。
五.公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。
會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專(zhuān)業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢(shì)，也有發(fā)展艱難的。
會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)前提
會(huì)計(jì)主體
會(huì)計(jì)主體是指會(huì)計(jì)所服務(wù)的特定單位，它明確了會(huì)計(jì)工作的空間范圍。
《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定：“本準(zhǔn)則適用于設(shè)在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)。”這實(shí)質(zhì)上就是說(shuō)，凡實(shí)行獨(dú)立核算的企業(yè)是會(huì)計(jì)主體，對(duì)企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支及其他經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。
持續(xù)經(jīng)營(yíng)
《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定：“會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以企業(yè)持續(xù)、正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為前提。”而不考慮企業(yè)是否將破產(chǎn)清算。它明確了會(huì)計(jì)工作的時(shí)間范圍。
會(huì)計(jì)期間
企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的連續(xù)性決定了會(huì)計(jì)活動(dòng)是連續(xù)不斷的，如何將企業(yè)連續(xù)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以階段成果形式反映出來(lái)，及時(shí)地為企業(yè)、政府及所有者提供企業(yè)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)營(yíng)狀況的信息，這就涉及到會(huì)計(jì)期間劃分問(wèn)題?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定：“會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)劃分會(huì)計(jì)期間，分期結(jié)算賬目和編制會(huì)計(jì)報(bào)表。會(huì)計(jì)期間分為年度、季度和月份，年度、季度和月份的起訖日期采用公歷日期。”
貨幣計(jì)量
在會(huì)計(jì)核算中，可能涉及到多種貨幣，由于各種貨幣單位之間的匯兌率是不斷變化的，這就要求企業(yè)會(huì)計(jì)必須確立一種貨幣單位為記賬用的貨幣單位，其他所有的貨幣、實(shí)物、債權(quán)債務(wù)等，都可以通過(guò)它來(lái)度量、比較和稽核。這一貨幣單位稱(chēng)之為“記賬本位幣”?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定：“會(huì)計(jì)核算以人民幣為記賬本位幣，”同時(shí)還規(guī)定：“業(yè)務(wù)收支以外幣為主的企業(yè)，也可以選定某種外幣作為記賬本位幣，但編制的會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)當(dāng)折算為人民幣反映。”
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