代理記賬和會計事務所區(qū)別
代理記賬是一種為委托方提供會計核算解決方案的會計管理形式,代理記賬機構獨立于企事業(yè)單位之外,專業(yè)負責提供會計記賬服務。接下來請欣賞學習啦小編給大家網(wǎng)絡收集整理的代理記賬和會計事務所區(qū)別。
代理記賬和會計事務所區(qū)別
代理記賬公司只需要一個中級會計師資格證和三個會計從業(yè)資格證就可以申辦,一般從事企業(yè)代理記賬工作,而會計事務所必須要兩個注冊會計師執(zhí)業(yè)證書才能辦理,主要是從事審計工作,出具審計報告。
代理記賬存在的問題
1.對于《會計法》代理記賬的宣傳力度不夠,造成目前許多小型經(jīng)濟組織、特別是廣大的個體工商戶,對“代理記賬”知之甚少,認識不足,理解不夠。
2.對于“代理記賬”的措施不是很得力。當前對于應當委托代理記賬的小型經(jīng)濟組織和應當建賬的個體工商戶而言,主要存在兩方面的問題,一是應當建賬而不建賬的現(xiàn)象十分普遍,二是許多“受托代理記賬人”不具備合法資格。這不僅干擾了法律的嚴肅性,而且容易派生出許多其他問題。
3.在代理記賬法律關系中,受托人的法律地位問題,應該說一直沒有得到徹底的解決,實踐中爭議很大。
4.代理記賬機構潛力未充分發(fā)揮。目前代理記賬機構的數(shù)量在不斷增加,但整體規(guī)模普遍較小,代理業(yè)務范圍不寬。真正能提供受托單位會計核算、稅收籌劃、納稅申報、內(nèi)部審計、工商稅務注冊年檢、財稅咨詢等全方位會計服務的機構很少。
5.代理記賬機構設立不規(guī)范。代理記賬機構必須有3名以上持有會計從業(yè)資格證書的專職從業(yè)人員,且主管代理記賬業(yè)務的負責人必須具有會計師以上專業(yè)技術職稱資格。但實際執(zhí)行中,相當部分的代理記賬機構不符合此規(guī)定。
6.代理記賬機構內(nèi)部管理混亂。實際執(zhí)行中很多代理記賬業(yè)務操作不規(guī)范、內(nèi)部管理制度不健全現(xiàn)象十分普遍,部分代理記賬機構的內(nèi)部管理制度即使制定也是形同虛設。
7.代理記賬機構執(zhí)業(yè)質(zhì)量不樂觀。會計核算方面尚存在許多不規(guī)范之處,一些會計核算未能以權責發(fā)生制為基礎,對所代理公司未按《公司法》計提法定公積金、法定公益金的現(xiàn)象也較普遍,代理編制的年度財務會計報告都只有基本會計報表,均未按制度規(guī)定的要求提供會計報表附注的內(nèi)容等。
8.是代理記賬業(yè)務收費標準混亂。在收費標準上,各家代理記賬機構懸殊較大,有些代理記賬機構甚至通過低價進行惡意競爭,還有部分代理記賬機構自身的經(jīng)營收入核算不規(guī)范,隱匿收入現(xiàn)象也較普遍。
會計事務所的裁員減薪
在金融風暴席卷全球的背景下,中國經(jīng)濟正面臨著外部需求減少,內(nèi)部增長放緩雙重影響。不過,更值得關注的是,中國經(jīng)濟調(diào)整的影響已經(jīng)從制造業(yè)為主的實體經(jīng)濟逐步向服務業(yè)等各個領域蔓延。
近日,《中國經(jīng)濟周刊》對服務業(yè)中頗具代表性的會計師行業(yè)做了采訪了解。記者發(fā)現(xiàn),這一曾經(jīng)風光無限的會計師行業(yè)同樣面臨著市場無情的考驗,裁員、降薪事實上已經(jīng)在這一行業(yè)拉開了帷幕。
一邊擴招,一邊減員
記者了解到,目前,由于業(yè)務急遽縮減,曾經(jīng)一度為加班而苦的"四大"員工們已經(jīng)面臨無班可加的局面。不過,各大會計師事務所即將進入傳統(tǒng)意義上Peak Season(忙季),而作為該行業(yè)翹楚的"四大"的裁員降薪的確讓很多人費解和意外。
"四大"(Big4)是市場對國際四大會計師行的簡稱,即普華永道、畢馬威、德勤、安永這四家會計師事務所,"四大"在經(jīng)過幾十年行業(yè)重組兼并淘汰之后成為了幸存者,伴隨著近年來在中國的發(fā)展,招聘大戶的"四大"的招工情況也成為每年校園招聘的風向標。
在今年9月至10月期間,"四大"在面向2009年畢業(yè)生招聘時仍顯示出十分的熱情,并紛紛呈現(xiàn)出"擴招"的態(tài)勢,例如畢馬威2009年的校園招聘計劃比2008年的1800人增加2000人,普華永道的校園招聘人數(shù)也在2000人左右,而德勤的校園招聘人數(shù)為1500人。
然而,進入11月份之后,有傳聞稱,"四大"已經(jīng)延遲本年度校園招聘的進度,并已經(jīng)縮減了原本的招聘規(guī)模,其后又遭到"四大"相關公關部門的否認,因而越發(fā)變得有些"羅生門",這也引發(fā)了外界對于"四大"是否還將大幅度擴招問題的關切。
有分析人士認為,表面的擴招只是為了聲譽,不擴招會給外界留下不好的印象,會給人感覺人員沒有擴張,公司沒有成長。
然而,一些事實卻越來越明晰。全球資本市場逐步趨冷,流動性緊縮導致IPO項目受到了直接沖擊,能夠上市成功的項目變得越來越少,而排隊等候或放棄項目的企業(yè)則越來越多,而這直接沖擊著"四大"的生意、侵蝕著利潤。
其實早在今年7月末,德勤華永會計師事務所某合伙人就曾向《中國經(jīng)濟周刊》表示:"去年形勢好的時候,人手不夠,女人只能當男人用,男人只能當牲口用,然而,目前的資本市場如此低迷,裁員已經(jīng)是早晚的事。"
有業(yè)內(nèi)人士透露說,普華永道、德勤等所已經(jīng)于今年7、8月間開始過一輪小范圍的"精兵簡政"了。普華永道、德勤的主要的裁員方式為"勸退",即以"工作不適任"為由,要求員工簽署辭職信。不過由于規(guī)模不大,且并未采取集中高密度裁員的方式因而未引起外界注意。
一位內(nèi)業(yè)人士向記者表示,會計事務所之所以對于"裁員"兩個字很敏感,是由于事務所員工人數(shù)眾多,公司如果作出裁員或者降薪?jīng)Q定,容易影響到其國際聲譽和未來承接項目,因此四大公共事務部門經(jīng)常會以員工正常流動、員工不適任為由向媒體解釋,而不會承認由于業(yè)務萎縮而出現(xiàn)了裁員的情況。
今年10月,普華永道全球首席執(zhí)行官沈德培在上海接受《中國經(jīng)濟周刊》采訪時仍表示:"今明兩年,普華永道在中國的業(yè)務將保持增長,因而不會考慮裁員。"但沈德培也坦言:"中國企業(yè)未來的增長速度與普華永道的業(yè)績聯(lián)系緊密,中國經(jīng)濟倘若放緩,普華永道的增長同樣會受到影響。"
業(yè)內(nèi)人士判斷,國內(nèi)外經(jīng)濟形勢進一步下滑,讓一些服務業(yè)企業(yè)選擇了大幅度的裁員來度過冬天,其中也包括了"四大"。
據(jù)了解,面對寒冬,四大所采取的應對方式卻是不同的,安永、畢馬威已經(jīng)從11月份開始有了裁員舉動。而普華永道、德勤將會采取降薪的方式來盡量避免出現(xiàn)大規(guī)模裁員的情況。
開始裁員
"公司開始漸漸安靜,除了幾個經(jīng)理之外,幾乎沒有說話的聲音。同事一個個開始謹言慎行,每個人都知道有什么等待在前面,但是大家都希望離等待著自己的東西遠些,更遠些。"在某論壇里一位"四大"的員工如此寫到。
據(jù)了解,在此輪"四大"裁員風波中,一直宣揚"以人為本"(People First)的安永在裁員問題上的方式方法受到了一定的質(zhì)疑,在危機之下的裁員,被一些員工視為卸磨殺驢。
一位安永會計事務所的員工向《中國經(jīng)濟周刊》表示:"安永在北京、上海等所的裁員幅度已經(jīng)到達了5%-10%。我們一些員工普遍對公司裁員但還不承認的做法感到憤慨。而安永怎么能一邊對媒體說我們很人性我們不裁員,一邊又一次次讓員工迅速收拾東西走人。"
據(jù)了解,安永的此次裁員涉及各個層級的員工,涉及試用期的新人、助理經(jīng)理、經(jīng)理、高級經(jīng)理。而方法主要以"勸退"為主。安永內(nèi)部員工告訴記者,一些員工原本還在企業(yè)現(xiàn)場做審計,被一個電話要求回公司見合伙人,在談妥離職事宜之后,立刻就被封電腦、封帳號、取消電話分機號、并被要求交還鑰匙和員工卡。
據(jù)知情人士分析,安永如此裁員與這幾年的高速擴張不無關系。2004年到2006年,安永連續(xù)三年營收增長超過35%和每年增開2家以上分所的亮眼業(yè)績,成為四大在中國發(fā)展最為迅猛的一家。在短短三四年的時間里,安永中國的人數(shù)已經(jīng)從3000-4000人,擴展到至今的9000人左右。
事實上,此前三年,包括安永在內(nèi)的"四大"多年的高速擴張均得益于資本市場的欣欣向榮。雖然"四大"的業(yè)務主要是審計、稅務、咨詢?nèi)髽I(yè)務板塊,但審計這幾年得到了迅猛的發(fā)展,而審計業(yè)務主要包括公司公開上市招股(IPO)的審計以及每年一季度對公司的年審。
與安永相比,畢馬威也有了裁員舉動。目前畢馬威審計各部和稅務的勸退實際情況,基本集中在去年表現(xiàn)為4分的員工(畢馬威用5分制,1高5低),級別囊括了高級經(jīng)理、經(jīng)理、助理經(jīng)理和入職一兩年甚至試用期剛結束的員工。
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2002年與2003年,德勤和普華永道都曾經(jīng)歷過有關裁員的危機公關,面對安永、畢馬威的裁員作為并沒有"緊隨其后",而是選擇了"降薪"。
一位在普華永道的內(nèi)部員工告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者:"公司各個Office的合伙人已經(jīng)開會協(xié)商如何應對未來可能遇到的經(jīng)濟危機,如果情況不能有所好轉(zhuǎn)的話,可能首先會采取降薪的辦法來處理。"
目前,普華永道國內(nèi)各所正在進行員工表現(xiàn)評估,目的就是為了給員工進行重新的評分,如若明年啟動了降薪措施,將以此來判斷降薪人員和幅度。
另據(jù)德勤內(nèi)部人士透露,德勤中國首席執(zhí)行官盧伯卿在近期經(jīng)理以上級人士會議上表示,面對當前的經(jīng)濟危機,就算其他幾家開始有裁員行為,公司上下也要團結應對。因而公司很可能采取自動降薪,或者盡量不動或少動新員工的方式來解決。
一位德勤的員工告訴記者,德勤之所以選擇降薪是因為德勤的成本結構較為合理,外籍合伙人較少,而外籍合伙人往往收入較高。另外,德勤近年來的擴張速度并不及安永迅猛,因而通過"降薪"仍然能夠拿出過得去的業(yè)績。
而在普華永道全球首席執(zhí)行官沈德培看來,隨著形勢的好轉(zhuǎn),未來6個月至12個月,全球市場的IPO可能會重啟。不過,一位普華永道內(nèi)部資深員工告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者:"公司尚未大規(guī)模裁員可能考慮了各方面原因,但如果明年的形勢進一步惡化,裁員仍將是選項。
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