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工資結(jié)算匯總表怎么寫記賬憑證

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工資結(jié)算匯總表怎么寫記賬憑證

  工資結(jié)算就是勞資雙方根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)或者慣例簽訂書面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定,對勞動者在一定時間(如一周、一個月、一年等,中國大陸一般是一個月發(fā)一次工資)內(nèi)的勞動成果進行的結(jié)算,我國法律規(guī)定工資報酬必須給付貨幣。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開工資結(jié)算匯總表怎么寫記賬憑證,希望能幫到你。

  工資結(jié)算匯總表寫記賬憑證

  財會人員應(yīng)該了解工作流程,更應(yīng)該了解相關(guān)的財務(wù)軟件,稍有規(guī)模或管理水平高一點的企業(yè)均采信息化管理,應(yīng)該知道如何使用軟件和如何設(shè)置,只要憑證制作正確,其余一切由計算機完成:憑證-匯總-明細賬-總賬-各種報表等。首先來了解財務(wù)流程是非常有必要的。 一、大致環(huán)節(jié): 1、根據(jù)原始憑證或原始憑證匯總表填制記賬憑證。 2、根據(jù)收付記賬憑證登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。 3、根據(jù)記賬憑證登記明細分類賬。 4、根據(jù)記賬憑證匯總、編制科目匯總表 5、根據(jù)科目匯總表登記總賬。 6、期末,根據(jù)總賬和明細分類賬編制資產(chǎn)負債表和利潤表。 如果企業(yè)的規(guī)模小,業(yè)務(wù)量不多,可以不設(shè)置明細分類賬,直接將逐筆業(yè)務(wù)登記總賬。實際會計實務(wù)要求會計人員每發(fā)生一筆業(yè)務(wù)就要登記入明細分類賬中。而總賬中的數(shù)額是直接將科目匯總表的數(shù)額抄過去。企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)量每隔五天,十天,十五天,或是一個月編制一次科目匯總表。如果業(yè)務(wù)相當(dāng)大。也可以一天一編的。 二、具體內(nèi)容:

  1、每個月所要做的第一件事就是根據(jù)原始憑證登記記賬憑證(做記賬憑證時一定要有財務(wù)(經(jīng)理)有簽字權(quán)的人簽字后你在做),然后月末或定期編制科目匯總表登記總賬(之所以月末登記就是因為要通過科目匯總表試算平衡,保證記錄記算不出錯),每發(fā)生一筆業(yè)務(wù)就根據(jù)記賬憑證登記明細賬。

  2、月末還要注意提取折舊,待攤費用的攤銷等,若是新的企業(yè)開辦費在第一個月全部轉(zhuǎn)入費用 .計提折舊的分錄是借管理費用或是制造費用貸累計折舊,這個折舊額是根據(jù)固定資產(chǎn)原值,凈值和使用年限計算出來的。月末還要提取稅金及附加,實際是地稅這一塊。就是提取稅金及附加,有城建稅,教育費附加等,有稅務(wù)決定

  . 3、月末編制完科目匯總表之后,編制兩個分錄。第一個分錄:將損益類科目的總發(fā)生額轉(zhuǎn)入本年利潤,借主營業(yè)務(wù)收入(投資收益,其他業(yè)務(wù)收入等)貸本年利潤。第二個分錄:借本年利潤貸主營業(yè)務(wù)成本(主營業(yè)務(wù)稅金及附加,其他業(yè)務(wù)成本等)。轉(zhuǎn)入后如果差額在借方則為虧損不需要交所得稅,如果在貸方則說明盈利需交所得稅,計算方法,所得稅=貸方差額*所得稅稅率,然后做記賬憑證,借所得稅貸應(yīng)交稅金——應(yīng)交所得稅,借本年利潤貸所得稅( 所得稅雖然和利潤有關(guān),但并不是虧損一定不交納所得稅,主要是看調(diào)整后的應(yīng)納稅所得額是否是正數(shù),如果是正數(shù)就要計算所得稅,同時還要注意所得稅核算方法,采用應(yīng)付稅款法時,所得稅科目和應(yīng)交稅金科目金額是相等的,采用納稅影響法時,存在時間性差異時所得稅科目和應(yīng)交稅金科目金額是不相等的)。

  4、最后根據(jù)總賬的資產(chǎn)(貨幣資金,固定資產(chǎn),應(yīng)收賬款,應(yīng)收票據(jù),短期投資等)負債(應(yīng)付票據(jù),應(yīng)附賬款等)所有者權(quán)益(實收資料,資本公積,未分配利潤,盈余公積)科目的余額(是指總賬科目上的最后一天上面所登記的數(shù)額)編制資產(chǎn)負債表,根據(jù)總賬或科目匯總表的損益類科目(如管理費用,主營業(yè)務(wù)成本,投資收益,主營業(yè)務(wù)附加等)的發(fā)生額(發(fā)生額是指本月的發(fā)生額)編制利潤表。 (關(guān)于主營業(yè)務(wù)收入及應(yīng)交稅金,應(yīng)該根據(jù)每一個月在國稅所抄稅的數(shù)額來確定。因為稅控機會打印一份表格上面會有具體的數(shù)字)

  5、其余的就是裝訂憑證,寫報表附注,分析情況表之類

  6、注意問題: a、以上除編制記賬憑證和登記明細賬之外,均在月末進行。 b、月末結(jié)現(xiàn)金,銀行賬,一定要賬證相符,賬實相符。每月月初根據(jù)銀行對賬單調(diào)銀行賬余額調(diào)節(jié)表,注意分析未達款項。月初報稅時注意時間,不要逾期報稅。另外,當(dāng)月開出的發(fā)票當(dāng)月入賬。每月分析往來的賬齡和金額,包括:應(yīng)收,應(yīng)付,其他應(yīng)收。 三、報表問題: 企業(yè)會計報表包括四個報表,除了資產(chǎn)負債表和利潤表之外還利潤分配表和現(xiàn)金流量表。而利潤分配表只需要在年末編制,因為只有在年末企業(yè)才會對所盈利的利潤進行分配。而現(xiàn)金流量表只是根據(jù)稅務(wù)部門的要求而進行編制,不同地區(qū)不同省要求不同。在四月年檢時稅務(wù)部門會要求對你提出要求的。(管理,財務(wù),營業(yè),制造等費用月末沒有余額 ,結(jié)帳方法采用表結(jié)法下,損益科目月末可留余額;制造費用如果有余額,是屬于在產(chǎn)品的待分配費用,在負債表上視同存貨。鐘書補充)你要看你在利潤表有的東西,只要你的賬上有你就結(jié)轉(zhuǎn)利潤,這樣不容易錯 ,利潤表的本年利潤要和資產(chǎn)表的相吻合。 細節(jié)補充: 1、增值稅,企業(yè)所得稅在國稅報(2002年1月1日以后注冊的企業(yè)才在國稅辦理;個人所得稅和其他稅在地稅報。

  工資結(jié)算的實質(zhì)內(nèi)容

  我國在實行商品經(jīng)濟之前的工資,并不怎么在意勞動成果是否合格。但商品競爭經(jīng)濟在我國的高速發(fā)展,使資方深刻地認識到:企業(yè)的產(chǎn)品只有符合社會大眾的需求,企業(yè)才能在激烈競爭中處于有利地位。因此,資方要求勞方的績效必須符合自己的規(guī)定,對優(yōu)質(zhì)的勞動產(chǎn)品成果會給予獎勵,不合格的則給予處罰。這就要求勞動者必須不斷地提高自己的勞動技能。此外,由于勞動者需要贍養(yǎng)長輩、養(yǎng)育孩子,因此工資的實質(zhì)內(nèi)容包括:勞動者生存及其養(yǎng)老所需要的費用、提高勞動技能的培訓(xùn)費、贍養(yǎng)長輩費、養(yǎng)育孩子費等。

  原始記錄

  企業(yè)在一定時期內(nèi)應(yīng)付給職工的工資應(yīng)依據(jù)有關(guān)原始記錄進行計算,計算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產(chǎn)量記錄。

  折疊應(yīng)付計算

  應(yīng)付工資的計算是工資結(jié)算工作的核心,工業(yè)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照國家規(guī)定的工資總額組成項目計算對每個職工的應(yīng)付工資額。

  1)計時工資

  計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數(shù)和每人的工資標(biāo)準(zhǔn)進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下,不論各月日歷天數(shù)多少,只要職工出滿勤,即可得到相同的標(biāo)準(zhǔn)工資,若遇有缺勤,缺勤工資應(yīng)從標(biāo)準(zhǔn)工資中扣除。計算公式如下:

  應(yīng)付計時工資=標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤應(yīng)扣工資

  缺勤應(yīng)扣工資=事假和曠工天數(shù)×日工資率+病假天數(shù)×日工資率×扣款百分比

  日工資率是職工每日應(yīng)得平均工資,一般有兩種計算方法:

  按全年平均每月日歷天數(shù)30天計算:日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資/30

  依照這種方法,廠休日、法定節(jié)假日照付工資,如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日,視為缺勤,照扣工資。

  按全年平均每月法定工作天數(shù)21.17天計算:日工資率:標(biāo)準(zhǔn)工資/21.17

  依照這種方法,廠休日、法定節(jié)假日不付工資,如缺勤時間超過廠休日、法定節(jié)假日,不扣工資。

  2)計件工資

  計件工資是按產(chǎn)量記錄和計件單價進行計算的。產(chǎn)量包括合格品的數(shù)量和料廢品數(shù)量,料廢品是因加工材料的缺陷而導(dǎo)致的廢品。

  計件工資的計算公式如下:

  應(yīng)付計件工資=(合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量)×計件單價

  計件工資按計件對象不同分為個人計件工資和集體計件工資,集體計件工資以班組為計件對象,按上述方法計算出的計件工資為小組集體應(yīng)得工資總額,集體計件工資還應(yīng)在小組組員之間分配,計算出個人應(yīng)得工資。

  3)加班加點工資、經(jīng)常性獎金、工資性津貼和補貼及特殊情況下工資

  加班加點工資應(yīng)按加班時間、工資率及有關(guān)規(guī)定計算;獎金按企業(yè)的獎勵條件和獎勵標(biāo)準(zhǔn)計算;工資性津貼和補貼及特殊情況下的工資應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的規(guī)定計算。

  4)職位補助

  離職結(jié)算

  主動辭職,沒有其它經(jīng)濟補償?shù)摹3窃诠緵]有繳納社保的前提下,并以此為由,提出辭職,可以要求經(jīng)濟補償,根據(jù)在單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

  你的什么時候辭職就什么時候結(jié)算工資,不過一般來說用人單位是有一個固定的發(fā)工資時間,如果還沒到就按公司規(guī)定到下個月才可以領(lǐng)取。你可以跟用人單位協(xié)商,單位同意就可以領(lǐng)啦。

  勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的,還是要承擔(dān)責(zé)任的。但要注意的是:(1)勞動者必須具有主觀過錯;(2)賠償只算直接損失,不算間接損失。

  具體的賠償項目主要包括:

  (1)用人單位招收錄用其所支付的費用;

  (2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,但雙方另有約定的,按約定辦理;

  (3)對生產(chǎn)、經(jīng)營造成的直接損失;

  (4)勞動合同約定的違約責(zé)任。

  上述兩點的主要法律依據(jù):《勞動合同法》第九十條,《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。

  必要時可參照:《企業(yè)職工獎懲條例》(但須注意:該條例已經(jīng)由國務(wù)院廢止)

  關(guān)于違約責(zé)任,你要注意《勞動合同法》中關(guān)于違約責(zé)任約定范圍的限制:

  僅限于專項培訓(xùn)費的服務(wù)期條款、保密義務(wù)、競業(yè)限制三種情況。而且保密義務(wù)和競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員。法律依據(jù)《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。

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