企業(yè)管理(Business Management)，是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等一系列職能的總稱。MBA、CEO12篇及EMBA等均為常見的企業(yè)管理教育。財務管理是企業(yè)管理的最主要內(nèi)容之一。

　　本專業(yè)為農(nóng)村培養(yǎng)社會主義建設需要的，德、智、體全面發(fā)展的，能從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理等工作的高等應用型專門人才。掌握本專業(yè)所需的基礎知識，具有較強的自學能力及分析、解決本專業(yè)實際問題和組織生產(chǎn)的初步能力。

　　鄉(xiāng)村集體企業(yè)的管理

　　(1)民主管理。

　　規(guī)定企業(yè)職工有權(quán)參加企業(yè)民主管理，有對廠長(經(jīng)理)和其他管理人員提出批評和控告的權(quán)利;企業(yè)職工(代表)大會有權(quán)對企業(yè)經(jīng)營管理中的問題提出意見和建議，評議、監(jiān)督廠長(經(jīng)理)和其他管理人員，維護職工合法權(quán)益。

　　(2)勞動管理。

　　在用工制度上，規(guī)定企業(yè)招用職工應當依法簽訂勞動合同，實行靈活的用工制度和辦法，并不得招用童工;對技術(shù)要求高的企業(yè)，應當逐步形成專業(yè)化的技術(shù)職工隊伍;對從事高度危險作業(yè)的職工，必須依照國家規(guī)定向保險公司投保，有條件的應參照有關(guān)規(guī)定實行職工社會保險。在分配制度上，規(guī)定企業(yè)應當兼顧國家、集體和個人的利益，合理安排積累與消費的比例，對職工實行各盡所能按勞分配的原則，并實行男女同工同酬。對于企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，規(guī)定可以參照《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》處理。

　　(3)財務管理。

　　規(guī)定企業(yè)稅后利潤，留給企業(yè)的部分不應低于60%，由企業(yè)自主安排，主要用作增加生產(chǎn)發(fā)展基金，進行技術(shù)改造和擴大再生產(chǎn)，適當增加福利基金和獎勵基金;企業(yè)稅后利潤交給企業(yè)所有者的部分，主要用于扶持農(nóng)業(yè)基本建設、農(nóng)業(yè)技術(shù)服務、農(nóng)業(yè)公益事業(yè)、企業(yè)更新改造或發(fā)展新企業(yè)。